Индексация зарплаты для декретниц

2031
Индексация зарплаты – всегда актуальный и важный вопрос, на который, чаще всего, руководящие лица не обращают достаточно внимания. Особо остро возникают проблемы, когда встает вопрос индексации заработной платы у сотрудников, отправленных в декретный отпуск. В данной статье будет рассмотрен методика проведения индексации материального вознаграждения для таких лиц.

Из ниже представленной статьи вы узнаете:

  • необходима ли индексация зарплаты для декретниц;
  • каким образом проводится индексация заработной платы декретницам;
  • каковы особенности индексации заработной платы декретницам;
  • как определяется базовый месяц при начислении индексации декретницам;
  • как проводить индексацию заработной платы декретнице, досрочно вышедшей из отпуска.

Индексация сотрудников является одним из законных гарантий трудоустроенных граждан и в обязанности каждого работодателя входит необходимость проводить данную процедуру, вне зависимости от того, планировался ли на такие цели резервный бюджет. Правило обязательной индексации касается всех сотрудников без исключения, в том числе и девушек, находящихся в декретном отпуске по беременности и уходу за ребенком. Обязанности распространяются и на юридические компании, и на физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность при помощи наемных работников.


Индексация зарплат


Следует сразу учесть, что для работниц, ушедших в отпуск, в связи с беременностью, родами или уходом за ребенком до достижения им определенного возраста, сохраняется тот же порядок начисления заработной платы, как и для остальных сотрудников. Соответственно, индексация материального вознаграждения так же должна присутствовать, и после выхода из отпуска человек должен получать уже повышенный оклад.


Обязана ли организация проводить индексацию заработных плат сотрудников


Каким образом проводится индексация заработной платы декретницам?

Индексация заработной платы декретницам происходит тем же образом, что и повышение оплаты остальным сотрудникам, занятым на аналогичных должностях. В числе классификации выплат, поддающихся индексации, находятся:

  • основные оклады;
  • доплаты;
  • премии;
  • надбавки;
  • прочите виды начислений, предполагаемых уставными документами определенной организации.

Индексация заработной платы декретниц и остальных сотрудников проходит в случаях, если: происходит увеличение минимальной заработной платы, а материальное вознаграждение работников становится ниже данного уровня; повышается инфляционный уровень; растут региональные потребительские цены; увеличивается прожиточный минимум на территории всей страны.

К примеру, если работодатель подписывает заявление об отпуске для работницы, планирующей уйти в декрет, и в это время на предприятии повысились оклады всех без исключения сотрудников, то и будущая мама так же обязана пройти процесс индексации. При этом она получит значительно большую сумму отпускных, если непосредственный директор фирмы все сделал по закону. 


Нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников при проведении индексации зарплаты


Особенности индексации заработной платы декретницам

Хоть индексация заработной платы декретниц и не особо отличается от процесса пересчета суммы выплат другим сотрудникам, данный вопрос касается изменения трудового договора. Соответственно, любые корректировки должны осуществляться с уведомлением сотрудника и подписанием дополнительного соглашения, на что далеко не все работодатели готовы пойти. Отсюда и проблемы с проведением процесса индексации.

Изменяя сумму оклада (хоть это и является законно обоснованным действием), работодатель обязан вызвать из отпуска сотрудницу, находящуюся в декрете. Работница должна ознакомиться с новыми условиями и подставить свою подпись под дополнительным соглашением.

Индексация зарплаты для декретниц


Оформляем сотруднице декретный отпуск


Как определяется базовый месяц при начислении индексации декретницам?

Сразу стоит отметить, что базовый месяц для работницы, вышедшей из декретного отпуска по уходу за ребенком, определяется по аналогичной должности, без учета каких-либо индивидуальных надбавок и повышений оплаты (к примеру, за выслугу лет). Базовым месяцем будет считаться тот период, когда произошло последнее повышение оплаты труда на занимаемой должности.


Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница


Как проводить индексацию заработной платы декретнице, досрочно вышедшей из отпуска?

Как и описано выше, технология начисления дополнительной оплаты в качестве индексации заработной платы проводится на момент общего повышения материального вознаграждения за работу. Соответственно, если работница решила выйти из декретного отпуска досрочно, то ее заработная плата уже должна быть заранее проиндексирована, дабы человек с первого дня смог работать на законно обусловленной зарплате.

Главный бухгалтер или другой ответственный за проведение оплат сотрудник обязан уведомить о факте повышения зарплаты работницу, а сама сотрудница обязана заранее подписать соответствующее дополнительное соглашение о том, что она поставлена в известность о данном факте. Соглашение прикрепляется к трудовому договору и является официальным документом, закрепляющим законность изменения базовой тарифной ставки подчиненной.


Индексация заработной платы


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ об индексации зарплаты.doc
  • Положение об оплате труда (фрагмент). Индексация зарплаты.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ об индексации зарплаты (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец). Индексация зарплаты.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль