Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином

199
Довольно часто возникают ситуации, когда лица, имеющие гражданство других стран, приезжают в Россию в поисках трудовой занятости. С такими личностями работодатели-владельцы отечественных компаний могут заключать трудовые договора или документы, регулируемый Гражданским Кодексом РФ. Следует четко определиться с правилами, которые позволят директорам брать на работу иностранцев и, при этом, не иметь проблем с проверяющими органами.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  • каков должен быть гражданско-правовой договор с иностранным гражданином;
  • можно ли заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином;
  • каков порядок заключения гражданско-правового договора с иностранным гражданином;
  • список документов для заключения гражданско-правового договора с иностранным гражданином.

При привлечении к работе иностранного гражданина часто у работодателей и кадровых специалистов возникает вопрос, какой лучше заключить договор: обычной трудовой или гражданско-правовой. Сразу стоит уточнить, что в случаях, когда планируется заключать продолжительное сотрудничество, то здесь не обойтись без трудового договора и всех необходимых для этого документов. Тогда как во время выполнения разового или сезонного заказа оптимальным станет подписание гражданско-правового договора, который регулируется не Трудовым Кодексом, и не содержат так много требований к необходимым документам и порядку проведения трудовой деятельности.


Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца


Можно ли заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином?

Заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином можно по вполне законным правилам, но первоначально необходимо, чтобы потенциальный соискатель получил разрешительные документы и встал на учет в налоговую службу. Работодателю так же требуется предварительно согласовать все условия будущего сотрудничества, иначе недоговоренности не уберегут от некачественного результата, а сам работник может не получить оплату, хотя данное право является вполне обоснованным.


Семь рискованных ситуаций с иностранцами


В данный договор должна быть обязательно внесена следующая информация:

  • фамилия, имя, отчество нанимаемого лица;
  • реквизиты предприятия-работодателя;
  • предполагаемая должность и вид осуществляемых разовых или сезонных работ;
  • индивидуальный распорядок дня соискателя;
  • сумма и порядок начисления материального вознаграждения;
  • срок действия подписываемого документа;
  • подписи ответственных лиц с обеих сторон.

В отличие от обычного трудового договора, гражданско-правовой документ может заключаться на весьма недлительный срок (от двух недель).


Как заключить гражданско-правовой договор с иностранцем


Порядок заключения гражданско-правового договора с иностранным гражданином

Работодателю перед непосредственным подписанием гражданско-правового договора необходимо уведомить соответствующие органы о том, что он принимает на работу лицо с иностранным гражданством. Если человек не имеет вида на жительство или права постоянно пребывать на территории РФ, он обязан действовать в рамках правил, установленных органами ФМС. Если же он планирует получать российское гражданство, имеет вид на жительство или разрешение неограниченного срока нахождения в РФ, то ставить в известность ФМС не обязательно.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином

Иностранный гражданин должен предоставить директору фирмы и ответственному за прием на работу лицу определенный перечень документов, подтверждающих его личность и полученное образование в своей стране или в образовательных учреждениях РФ. Полный список необходимой документации будет представлен в следующем разделе.


Как заключить гражданско-правовой договор с высококвалифицированным иностранным специалистом


Список документов для заключения гражданско-правового договора с иностранным гражданином

Иностранный гражданин при подписании гражданско-правового договора должен предъявить нанимателю следующие документы:

  • паспорт или любой другой документ, удостоверяющий его личность;
  • справку о постановке на учет в налоговую службу;
  • свидетельство о пенсионном страховании;
  • документы, удостоверяющие полученное образование и достаточный уровень квалификации;
  • медицинскую справку о прохождении комиссии.

Иностранные работники: как правильно уведомлять госорганы


Последние два документа являются специфическими и могут предъявляться по требованию работодателя. Трудовую книжку соискатель, подписывающий гражданско-правовой договор, заводить не обязан, так как данная занятость не учитывается в официальном трудовом документе, и регламентируется лишь самим договором.

Следует учитывать, что иностранный гражданин, занятый на сезонной или разовой работе, не несет материальной или административной ответственности, имеет право не подчиняться установленному трудовому графику, а его заработная плата не зависит от тарификации других работников учреждения. Так же ему не полагаются выплаты командировочных или компенсация за временную нетрудоспособность.


Иностранные работники: приводим в порядок документы в соответствии с законодательством


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ.xls
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином.xls
Доступно только подписчикам
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином (образец).xls
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль