Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Гражданско-правовой договор с гражданином Узбекистана

6 октября 2016
2735
Средний балл: 0 из 5

Любой гражданин Узбекистана после того, как между двумя государствами было заключено Соглашение о равенстве прав, имеет возможность беспрепятственно пересекать границу нашей страны в поисках потенциальной работы. Соответственно, отечественные работодатели получили возможность заключать с такими лицами трудовые и гражданско-правовые договора.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • каков должен быть гражданско-правовой договор с гражданином Узбекистана;
  • можно ли заключить гражданско-правовой договор с гражданином Узбекистана;
  • каков порядок заключения гражданско-правового договора с гражданином Узбекистана;
  • список документов для заключения гражданско-правового договора с гражданином Узбекистана.

Так как граждане Казахстана могут посещать Россию в безвизовом режиме, такие лица могут легко трудоустраиваться на отечественные предприятия, составляя с работодателем трудовой договор или гражданско-правовой договор. В первом случае, чаще всего, речь идет о постоянной занятости или работе, занимающей достаточно длительный период, тогда как документ, регулируемый Гражданским Кодексом РФ, подписывается лишь в случае сезонной и разовой работы, не отнимающей много времени.

Основным условием при подписании гражданско-правового договора является договоренность между начальником и подчиненным о том, что полученный результат должен отвечать определенным правилам и требованиям, быть выполнен в срок и с четким соблюдением уставных документов организации.


Как заключить трудовой (гражданско-правовой) договор с высококвалифицированным иностранным специалистом 


Можно ли заключить гражданско-правовой договор с гражданином Узбекистана?

Заключение гражданско-правового договора с гражданином Узбекистана допускается в том случае, если сотрудник обязывается сотрудничать с предприятием определенный период, выполняя узконаправленные поручения. Такой работник может посещать учреждение не по основному графику, установленному для остальных работников предприятия, а стоимость материального вознаграждения определяется по специфической системе, не зависящей от общей финансовой политики (оплата происходит по акту приема-сдачи работы).


Иностранные работники: приводим в порядок документы в соответствии с законодательством


Порядок заключения гражданско-правового договора с гражданином Узбекистана

Для заключения гражданско-правового договора между гражданином Узбекистана и директором предприятия необходимо соблюдать определенные правила, которые отличают процедуру подписания данного документа от составления обычного трудового договора.

Потенциальный соискатель после прохождения собеседования с ответственным лицом или непосредственным начальником предоставляет определенные документы и встает на учет в налоговую службу. К тому же, ему потребуется обратиться в органы пенсионного страхования и получить соответствующее разрешение на работу, если гражданин Узбекистана еще не имеет на руках разрешения на постоянное пребывание в РФ и соответствующего дозволения осуществлять деятельность в России.

После подписания гражданско-правового договора начальник обязан уведомить о факте начала сотрудничества с гражданином Узбекистана органы ФМС. Данное правило опускается, если человек, как описано выше, уже получил вид на жительство или разрешение на постоянное нахождение в России.

Гражданско-правовой договор с гражданином Узбекистана


Иностранные работники: как правильно уведомлять госорганы


Подписка


Список документов для заключения гражданско-правового договора с гражданином Узбекистана

Если речь идет не о подписании обычного трудового договора, а гражданин Армении подписывает гражданско-правовой документ, то он должен предъявить начальнику или ответственному лицу следующие документы:

  • паспорт или другой официальный бланк, удостоверяющий личность соискателя;
  • справку о постановке на учет в налоговую службу;
  • свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
  • документы, подтверждающие полученное образование и достаточную квалификацию;
  • справку о прохождении медицинской комиссии.

Как заключить гражданско-правовой договор с иностранцем


Последние два документа предъявляются по требованию работодателя и, если речь идет о выполнении узконаправленной работы в таких сферах деятельности: программа обучения абитуриентов; оказание медицинских услуг; предоставление юридических услуг.

Как можно заметить, соискателю не требуется наличие трудовой книжки национального или установленного российским Законодательством образца. В случае подписания гражданско-правового договора время нахождения на предприятии регламентируется самим договором, а вся оплата устанавливается по акту приему и сдачи готовой продукции или оказанной услуги.


Семь рискованных ситуаций с иностранцами


При окончании действия гражданско-правового договора стороны сотрудничества могут составить другой документ или полностью прекратить совместную деятельность. Для того чтобы ни у одной из сторон не возникало проблем с Законодательством и проверяющими органами, соискатель должен получить разрешение на работу, справку о пенсионном страховании и встать на учет в налоговую службу. Гражданин Армении имеет право работать лишь на тех фирмах, которые относятся к региону, в котором он получил регистрацию по месту жительства. 


Основные изменения в трудовом и миграционном законодательстве с 2016 года


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином.xls
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином.xls
Доступно только подписчикам
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином (образец).xls
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок