Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Больничный на испытательном сроке

23 августа 2019
1591
Средний балл: 0 из 5

Если сотрудник заболел в период испытательного срока, ему нужно оформить и выплатить больничный. Нужно ли его оплачивать и как проверить больничный лист, чтобы ФСС возместило расходы, расскажут эксперты.

Скачайте документы по теме:

Продлевается ли испытательный срок на время больничного

Согласно законодательству и трудовым нормам РФ все работники не зависимо от того есть ли в трудовом договоре пункт о прохождении испытательного периода или нет имеют право отсутствовать на работе в дни прохождения лечения.

Наиболее распространенной ошибкой является мнение о том, что ввиду болезни человек автоматически считается не прошедшим испытательный срок. Это в корне не верно.

Конечно, не всякий работодатель будет спокойно воспринимать проблемы состояния здоровья нового сотрудника, однако для официального отказа в работе у него должны иметься другие, более веские причины.

Согласно ст. 70 ТК РФ периоды, когда по уважительным причинам сотрудник отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок. Под уважительными причинами стоит понимать учебные отпуска, отпуска без содержания и, конечно же, дни временной нетрудоспособности. В таких случаях на все периоды, в течение которых работник не мог выполнять работу, испытательный срок увеличивается автоматически.

Внимание! Выходные и праздничные дни не включают в периоды времени отсутствия сотрудника на работе. Поскольку такие дни являются временем отдыха, испытательный срок на выходные и праздники не продлевается.

Как оформить документы, если заболел на испытательном сроке

Поскольку законодательством не предусматривается особая процедура оформления больничного для сотрудников находящихся на испытательном сроке, порядок действий при болезни и предоставлении больничного листа пока что не постоянного работника не будет иметь никаких отличий.

Сотрудник, находящийся на испытательном сроке должен:

  • предупредить руководство о временном отсутствии на рабочем месте по причине болезни;
  • в первый день своего отсутствия на работе обратиться к врачу, который и откроет больничный лист.

Шпаргалка. Пошаговый алгоритм оформления документов, если сотрудник принес больничный

Больничный по уходу за ребенком

Посмотреть шпаргалку

Необходимо тщательно следить за тем, чтобы лист временной нетрудоспособности оформлялся по всем правилам, а именно:

  • был оформлен на специальном законодательно утвержденном бланке;
  • содержал полное и сокращенное название предприятия, на котором работает сотрудник, диагноз, а также заключение лечащего врача, информацию о периоде нетрудоспособности (дату начала и окончания больничного);
  •  был заверен печатями лечебного заведения и лечащего врача.

Информация о том, что сотрудник находится на испытательном сроке, ни в коем случае не должна отражаться в листе нетрудоспособности, поскольку такая запись может стать причиной для признания бланка неверно оформленным, а значит – недействительным.

Предоставить больничный работник обязан в первый день выхода на работу после болезни.

Образец заполнения больничного листка. Назначение больничного пособия исходя из МРОТ

Больничный лист: как заполнить, рассчитать и оплатитьСкачать образец

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Больничное пособие нужно назначить и рассчитать в течение 10 календарных дней после того, как сотрудник представил больничный листок. Выплатить – в ближайший после назначения день, который установлен в организации для выплаты зарплаты (ч.1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если работник взял больничный на испытательном сроке, то ответ на вопрос, как он оплачивается, зависит от того, когда отрудник предъявил к оплате больничный листок. Если лист закрыт шесть и более месяцев назад, то оплачивать его не нужно. В виде исключения ФСС России может продлить шестимесячный срок обращения за выплатой, но только если сотрудник пропустил его по уважительной причине (ч. 1 и 3 статьи 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Как уволиться на больничном на испытательном сроке

Установление испытательного срока при приеме на работу призвано облегчить работодателю процесс выбора сотрудников, помочь оценить качество их работы и понять подошел ему человек или же нет. Однако при наличии «затяжных» больничных, когда сотрудник больше времени находится на лечении, а период испытательного срока продлевается снова и снова, сделать это довольно проблематично.

Во время нахождения сотрудника на больничном уволить его невозможно, даже в случаях, когда работодатель решил, что испытательный срок работником не был пройден ( ст. 71, п. 4 ст. 77, ст. 81 ТК РФ). Расторгнуть трудовой договор работодатель сможет только тогда, когда заболевший испытуемый выйдет на работу после завершения болезни.

О том, что работник не прошел испытательный срок согласно ст. 71 ТК РФ работодатель должен уведомить испытуемого не позднее 3-дневного срока до расторжения трудового договора в письменном виде с указанием причин, не позволяющих оставить сотрудника на занимаемой должности на постоянное место работы.

Вывод

Период нетрудоспособности работника не засчитывается в испытательный срок. Работодатель обязан оплатить сотруднику больничный на основании корректно оформленного листка нетрудоспособности. Уволить работника на испытательном сроке в период больничного нельзя. Если вы решили расстаться с сотрудником, дождитесь его выхода на работу и в случае, если он сотрудник не прошел испытание, увольте по ч.1 ст. 71 ТК РФ.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Больничный листок.xls
  • Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока.doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности.xls
  • Трудовой договор (образец). Установление испытательного срока.doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок