Больничный на испытательном сроке

625
Болеть свойственно любому человеку. Но если больничные постоянного сотрудника не вызывают никаких вопросов, то больничный на испытательном сроке ставит в тупик многих работодателей.

Чтобы избежать возможных недоразумений, в данной статье мы рассмотрим:

  • может ли сотрудник взять больничный на испытательном сроке?
  • оформление больничного на испытательном сроке
  • как правильно решить вопрос с «затяжными» больничными на испытательном сроке.

В какой бы мере не огорчал работодателя факт временной нетрудоспособности сотрудника, он должен помнить, что заболеть работник может в любое время.


Какие периоды не входят в срок испытания


Может ли сотрудник взять больничный на испытательном сроке?

Согласно законодательству и трудовым нормам РФ все работники не зависимо от того есть ли в трудовом договоре пункт о прохождении испытательного периода или нет имеют право отсутствовать на работе в дни прохождения лечения.

Наиболее распространенной ошибкой является мнение о том, что ввиду болезни человек автоматически считается не прошедшим испытательный срок. Это в корне не верно.

Конечно, не всякий работодатель будет спокойно воспринимать проблемы состояния здоровья нового сотрудника, однако для официального отказа в работе у него должны иметься другие, более веские причины.


Испытательный срок: разберем опасные ошибки в оформлении


Согласно ст. 70 ТК РФ периоды, когда по уважительным причинам сотрудник отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок. Под уважительными причинами стоит понимать учебные отпуска, отпуска без содержания и, конечно же, дни временной нетрудоспособности. В таких случаях на все периоды, в течение которых работник не мог выполнять работу, испытательный срок увеличивается автоматически.

Дополнительно отметим, что праздничные, нерабочие, а также выходные дни согласно ст. 107 ТК РФ не считаются периодами отсутствия сотрудника на работе, на которые необходимо продлевать испытательный срок ввиду того, что они являются временем отдыха.


Какие документы нужно оформить при продлении испытательного срока, например по причине болезни или отпуска сотрудника


Оформление больничного на испытательном сроке

Поскольку законодательством не предусматривается особая процедура оформления больничного для сотрудников находящихся на испытательном сроке, порядок действий при болезни и предоставлении больничного листа пока что не постоянного работника не будет иметь никаких отличий.

Сотрудник, находящийся на испытательном сроке должен:

  • предупредить руководство о временном отсутствии на рабочем месте по причине болезни;
  • в первый день своего отсутствия на работе обратиться к врачу, который и откроет больничный лист.

Работник принес больничный: действия кадровика


Необходимо тщательно следить за тем, чтобы лист временной нетрудоспособности оформлялся по всем правилам, а именно:

  • был оформлен на специальном законодательно утвержденном бланке;
  • содержал полное и сокращенное название предприятия, на котором работает сотрудник, диагноз, а также заключение лечащего врача, информацию о периоде нетрудоспособности (дату начала и окончания больничного);
  •  был заверен печатями лечебного заведения и лечащего врача.

Информация о том, что сотрудник находится на испытательном сроке, ни в коем случае не должна отражаться в листе нетрудоспособности, поскольку такая запись может стать причиной для признания бланка неверно оформленным, а значит – недействительным.

Предоставить больничный работник обязан в первый день выхода на работу после болезни.

Больничный на испытательном сроке


Как оплатить больничный в сложных ситуациях?


Как правильно решить вопрос с «затяжными» больничными на испытательном сроке

Установление испытательного срока при приеме на работу призвано облегчить работодателю процесс выбора сотрудников, помочь оценить качество их работы и понять подошел ему человек или же нет. Однако при наличии «затяжных» больничных, когда сотрудник больше времени находится на лечении, а период испытательного срока продлевается снова и снова, сделать это довольно проблематично.

Книга  о временной нетрудоспособности 2017

Из книги вы узнаете: кому и когда выдают листок нетрудоспособности; как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности; как оплатить больничный в разных ситуациях; как проверить и заполнить больничный лист.

Разберем на конкретных примерах, когда можно уволить сотрудника на больничном; как оплатить больничный в сложных ситуациях.

А также специальные материалы от экспертов журнала: «Электронный больничный: проверяем готовность к новому проекту ФСС России», «Работник принес больничный: действия кадровика», «Стаж для оплаты больничного: какие периоды учесть».

Скачать книгу

Можно ли «избавиться» от такого нежелательного кадра? Согласно ст. 71, п. 4 ст. 77, ст. 81 ТК РФ даже в случаях, когда работодатель решил, что испытательный срок работником не был пройден, во время нахождения сотрудника на больничном уволить его невозможно. Расторгнуть трудовой договор работодатель сможет только тогда, когда заболевший испытуемый выйдет на работу после завершения болезни.

О том, что работник не прошел испытательный срок согласно ст. 71 ТК РФ работодатель должен уведомить испытуемого не позднее 3-дневного срока до расторжения трудового договора в письменном виде с указанием причин, не позволяющих оставить сотрудника на занимаемой должности на постоянное место работы.


Как уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Больничный листок.xls
  • Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока.doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности.xls
  • Трудовой договор (образец). Установление испытательного срока.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль