Испытательный срок на госслужбе

397
Если при принятии на «обычную» работу испытательный срок является скорее преимуществом работодателя, то с государственной службой дело обстоит несколько иначе.

В данной статье мы рассмотрим, что представляет собою испытательный срок на госслужбе, а также:

  • обязателен ли испытательный срок на госслужбе;
  • размер испытательного срока на госслужбе;
  • особенности испытательного срока на госслужбе;
  • увольнение с госслужбы.

Ввиду своей специфики государственная служба отличается от всех прочих работ большим количеством ограничений и ответственности.

Обязателен ли испытательный срок на госслужбе

Согласно положениям Федерального закона N 509-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для граждан, поступающих на государственную гражданскую службу, предусматривается возможное прохождение испытательного срока.

При этом согласно действующему законодательству испытательный срок при приеме на госслужбу не может устанавливаться для таких категорий граждан:

  • служащих, переведенных с одной должности на другую, в связи с сокращением штата;
  • беременных женщин;
  • должностей «руководители» и «помощники», которые принимаются на службу на определенный срок;
  • лиц окончивших учебные заведения и впервые поступающих на госслужбу на основании договоров об обязательном трудоустройстве.

Каким сотрудникам нельзя устанавливать испытание при приеме на работу


Если сотрудник принимается на работу на условиях прохождения испытательного срока, в трудовом договоре обязательном порядке делается ссылка на его наличие.

Испытательный срок требуется для проверки профессиональных и деловых  качеств соискателя на замещение госдолжности.

Во время испытательного срока госслужащий должен изучить и в полном объеме овладеть навыками и знаниями, которые потребуются ему для выполнения государственных задач.

В случаях, когда в служебный контракт не была включена установка испытательного срока, то кандидат, претендующий на замещение должности, считается принятым без необходимости проходить испытательный срок.


Испытательный срок: разберем опасные ошибки в оформлении


Размер испытательного срока на госслужбе

Действующим законодательством период испытательного срока для госслужащих устанавливается в пределах от 1 месяца до 1 года в зависимости от персональных характеристик служащего.

При назначении на госдолжность лица, ранее уже проходившего государственную службу в РФ период испытательного срока может составлять от 1 до 6 месяцев.

Для лиц, впервые поступающих на гражданскую службу, в целях проверки соответствия служащих замещаемой должности, срок можете составлять от 1 месяца до 1 года. Ранее этот период определялся промежутком  от 3 месяцев до года.

Испытательный срок на госслужбе


Сколько может длиться срок испытания? Есть ли максимальное и минимальное значение?


Особенности испытательного срока на госслужбе

Согласно часть 4 в ред. ФЗ в период прохождения испытательного срока на гражданского служащего распространяются положения действующего Федерального закона, а также других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.

При этом после завершения установленного срока испытания в соответствии со ст. 11 настоящего ФЗ при отсутствии у госслужащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин.

Если по истечению срока испытания гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, он считается прошедшим испытательный срок

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности служащего и иные периоды, когда он фактически не выполнял свои должностные обязанности.


Как установить сотруднику срок испытания при приеме на работу


Увольнение с госслужбы

Увольнение или же освобождение лица с госслужбы регламентируется ст. 37 и ст. 39 ФЗ о государственной гражданской службе и постановлением Правительства № 700 РФ, на основании которых госслужащий вправе уйти с занимаемой должности:

  • по собственной инициативе;
  • по медицинским показаниям;
  • по переводу в другую организацию;
  • в связи с уходом на пенсию;
  • по соглашению сторон.

Уволить по результатам испытания можно, только если сотруднику объяснили причины


Вместе с тем, госслужащий, находящийся на испытательном сроке, может быть освобожден от занимаемой должности в случаях, когда им были продемонстрированы неудовлетворительные результаты испытания.

Трудовой контракт может быть разорван с госслужащим также в виду:

  • утраты доверия;
  • неисполнения должностных обязанностей;
  • ликвидации организации;
  • сокращения штатов;
  • завершением срока действия контракта;
  • достижением предельного возраста.

Как вести воинский учет при приеме на работу


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Соглашение об испытании. Сотрудник допущен к работе без оформления трудового договора.doc
  • Трудовой договор (образец). Установление испытательного срока.doc
  • Журнал учета работников, находящихся на испытательном сроке.doc
Доступно только подписчикам
  • Соглашение об испытании (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль