Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Испытательный срок на государственной гражданской службе

  • 21 февраля 2019
  • 2232

Узнайте, каким категориям госслужащих устанавливается испытание и как оговорить это условие в служебном контракте.


Скачайте полезный документ:

Примерная форма служебного контрактаУзнайте, где прописать сроки и условия испытания для госслужащего


Когда устанавливается испытательный срок для госслужащих

Отношения с государственными гражданскими служащими регулируются положениями Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе РФ», далее — Закон № 79-ФЗ.

Если в общем случае решение о включении условия об испытательном сроке принимает работодатель, для гражданской службы в отдельных ситуациях оно является обязательным. В соответствии со статьей 27 Закона № 79-ФЗ, испытательный срок устанавливается всем соискателям, впервые поступающими на государственную гражданскую службу. Это условие оговаривается актом государственного органа о назначении на должность гражданской службы и включается в служебный контракт

Испытательный срок на госслужбе. Условие, включаемое в служебный контракт (фрагмент)

Испытательный срок на государственной гражданской службе

Скачать примерную форму служебного контракта вы можете в начале статьи!

Испытательный срок на государственной гражданской службе устанавливается с целью проверки соответствия компетенций и навыков кандидата тем требованиям, которые установлены для замещаемой должности. Продолжительность испытания для тех, кто впервые получает статус госслужащего составляет от одного месяца до одного года. 

Внимание! Если истек установленный испытательный срок при поступлении на гражданскую службу, а сотрудник продолжает замещать должность, считается, что предварительное испытание он успешно выдержал.

Испытательный срок при приеме на государственную службу зависит от замещаемой должности, как это представлено в таблице. 

Таблица. Разный срок для разных категорий госслужащих

Категория должности гражданской службы

Продолжительность испытания

Назначение службу осуществляет Президент или Правительство РФ

1 месяц — 12 месяцев

На работу назначается гражданин, ранее проходивший гражданскую службу РФ

1 месяц — 6 месяцев

Если принимают на работу е в порядке перевода из другого государственного органа

1 месяц — 6 месяцев

Подписка


Кто не проходит испытательный срок на государственной гражданской службе

В соответствии со статьей 27, испытательный срок на госслужбе (79-ФЗ) не назначается:

  • Гражданам, имеющим среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование, полученное по договору о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы, поступающим на гражданскую службу впервые.
  • Гражданским служащим, которые были назначены на должность в порядке перевода в связи с упразднением прежнего места службы или сокращением должностей (пункт 1 части 1 статьи 31 Закона № 79-ФЗ).
  • Иным гражданам и гражданским служащим, которым гарантируется сохранение места работы (должности). 

★ Какие категории работников в общем случае освобождаются от прохождения испытательного срока, вам расскажут эксперты «Системы Кадры». 

Как учитывается испытательный срок государственного гражданского служащего

Законом 79-ФЗ испытательный срок не может продлеваться. Но в этот период не включаются дни, когда госслужащий был временно нетрудоспособен и находился на больничном или отсутствовал на рабочем месте по иным уважительным причинам. 

Период не учитывается, если госслужащий:

  • был отозван по повестке военкомата;
  • был вызван в суд;
  • исполнял иные государственные обязанности. 

Уважительность причины отсутствия чиновник должен подтвердить документом.

В испытательный срок для государственных служащих включаются периоды, когда работник отсутствовал на рабочем месте, выполняя распоряжения руководителя. Например, когда он находился в командировке. 

Действия кадровика по окончании испытательного срока на государственной гражданской службе

Если результат неудовлетворительный, наниматель может расторгнуть служебный контракт. Госслужащего надо предупредить за три дня. Также необходимо обосновать, почему результат неудовлетворительный, а работник не прошел проверку.

Если испытательный срок на госслужбе закончился, для присвоения классного чина надо провести квалификационный экзамен. 

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок для гражданского служащего

Претендент на должность может быть уволен до того, как истечет испытательный срок, установленный для госслужащих. Это может произойти, если руководитель выяснит, что у сотрудника нет нужной квалификации и качеств для эффективного исполнения должностных обязанностей.

Сотрудника, проходящего испытание, работодатель должен оповестить о предстоящем увольнении заранее — за три дня.

Уведомление оформите в письменном виде. В нем изложите причину, по которой испытание заканчивается ранее установленного срока. Скачать пример уведомления можно в статье.

Сотрудник, для которого установлен испытательный срок на государственной гражданской службе, вправе принять решение об увольнении самостоятельно. Предупредить об этом он также должен в письменном виде, за три дня. Отработка в данном случае не требуется.

Вывод

Испытательный срок на государственной гражданской службе позволяет оценить работника на соответствие должности и уволить его в упрощенном порядке в случае непрохождения проверки.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Извините, что прервали. Как дочитать без ограничений?

Портал «Кадровое дело» - самый авторитетный и профессиональный ресурс по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.

Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети, чтобы продолжить чтение. Также вы сможете:

  • читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • пользоваться умными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями и т.п.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок