Дополнительное соглашение к гражданско-правовому договору

1048
Для внесения правок в гражданско-правовой договор используется дополнительное соглашение к гражданско-правовому договору. Такие дополнения имеют ряд особенностей оформления.

Из этой статьи вы узнаете:

  • для чего нужно дополнительное соглашение к гражданско-правовому договору;
  • что можно включать в дополнительное соглашение к гражданско-правовому договору;
  • важные особенности подготовки дополнительных соглашений.

При оформлении трудовых отношений между физическими и/или юридическими лицами заключение гражданско-правовых договоров считается самым эффективным способом перераспределения обязанностей и ответственности.

Достаточно часто возникают ситуации, когда требуется внести корректировки в составленное соглашение. Именно для этих целей и используется дополнительное соглашение к гражданско-правовому договору.


Когда трудовой договор можно изменить в одностороннем порядке?


Для чего нужно дополнительное соглашение к гражданско-правовому договору

Отвечая на вопрос, для чего нужно дополнительное соглашение к гражданско-правовому договору, отметим, что подобные приложения могут составляться для самых разных целей. Участники трудовых отношений предпочитают готовить такие дополнения, если необходимо:

  • скорректировать сроки поставки продукции;
  • внести новые данные об ассортименте товаров, количестве поставляемых/изготавливаемых изделий;
  • изменить порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы;
  • установить новую стоимость договора;
  • сделать корректировки в размерах штрафов, пеней, неустоек.

Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору с декретницей


Для оформления дополнительного соглашения необходимо получить соответствующее разрешение от каждого участника договора. В противном случае внесенные корректировки не будут иметь законной силы.

В роли инициатора изменений в трудовой договор имеет право выступать не только работодатель, но и исполнитель работ. Сторона, пожелавшая внести корректировки, обязана заранее уведомить другую сторону о своем намерении.

Перед составлением дополнения к основному договору следует убедиться, что планируемые изменения полностью законны. Так, к примеру, действующим законодательством разрешается составление дополнительного соглашения при переводе руководителя на совместительство при условии сохранения  в качестве основного его прежнего места работы. В то же время не допускается оформлять дополнительный договор при намерении директора работать только по совместительству.


Нужно ли получать письменное согласие на обработку персональных данных граждан, с которыми заключены гражданско-правовые договоры


Сегодня составление вспомогательных соглашений возможно для всех видов гражданско-правовых договоров. Формы подготавливаемых дополнений могут различаться в зависимости от того, подписан ли договор подряда, оказания оплачиваемых услуг, выполнения НИР, грузовых и пассажирских перевозок и т.д.


Внештатные сотрудники: поясним, как избежать возможных рисков


Что можно включать в дополнительное соглашение к гражданско-правовому договору

Типовая форма дополнительного соглашения к гражданско-правовому договору чаще всего содержит следующие атрибуты и разделы:

  • номер, дата и место подписания дополнительного соглашения;
  • наименование участников договора;
  • предмет дополнительного соглашения;
  • ответственность сторон;
  • условия соглашения при возникновении форс-мажорных обстоятельств;
  • заключительная часть;
  • подписи, реквизиты и адреса сторон.

При подготовке приложения следует помнить, что главная цель дополнительного соглашения к гражданско-правовому договору – внести правки и корректировки. Важно избегать любого необоснованного дублирования информации.

Дополнительное соглашение к гражданско-правовому договору


Можно ли использовать факсимиле при подписании трудовых договоров и дополнительных соглашений


Что еще нужно помнить при подготовке дополнительного соглашения к гражданско-правовому договору

В соответствии с действующими требованиями к подготовке дополнительных соглашений все корректировки оформляются в том же порядке, как это сделано в подписанном основном договоре. Обязательными требованиями в данном случае являются:

  • оформление дополнений к основному договору в письменной форме;
  • государственная регистрация внесенных изменений в том же органе, где регистрировалось основное соглашение;
  • необходимость нотариально заверять внесенные корректировки, если нотариальное заверение осуществлялось для основного договора;
  • последовательность изложения изменений с обязательным указанием корректируемых статей, пунктов и подпунктов.

Таким образом, дополнительные соглашения предназначены для внесения правок в действующие гражданско-правовые договора. Разработка подобных соглашений допускается для всех видов основных договоров. В качестве инициатора изменений могут выступать не только заказчики, но и исполнители услуг.


Можно ли заключить трудовой договор с иностранцем на двух языках. Нужно ли дополнительные соглашения к договору тоже заключать на двух языках


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Согласие сотрудника на обработку персональных данных.doc
  • Соглашение об обязательстве трудоустройства.doc
Доступно только подписчикам
  • Согласие сотрудника на обработку персональных данных (образец).doc
  • Соглашение об обязательстве трудоустройства (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль