Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Дополнительное соглашение к гражданско-правовому договору

5 октября 2016
4105
Средний балл: 0 из 5

Для внесения правок в гражданско-правовой договор используется дополнительное соглашение к гражданско-правовому договору. Такие дополнения имеют ряд особенностей оформления.

Из этой статьи вы узнаете:

  • для чего нужно дополнительное соглашение к гражданско-правовому договору;
  • что можно включать в дополнительное соглашение к гражданско-правовому договору;
  • важные особенности подготовки дополнительных соглашений.

При оформлении трудовых отношений между физическими и/или юридическими лицами заключение гражданско-правовых договоров считается самым эффективным способом перераспределения обязанностей и ответственности.

Достаточно часто возникают ситуации, когда требуется внести корректировки в составленное соглашение. Именно для этих целей и используется дополнительное соглашение к гражданско-правовому договору.


Когда трудовой договор можно изменить в одностороннем порядке?


Для чего нужно дополнительное соглашение к гражданско-правовому договору

Отвечая на вопрос, для чего нужно дополнительное соглашение к гражданско-правовому договору, отметим, что подобные приложения могут составляться для самых разных целей. Участники трудовых отношений предпочитают готовить такие дополнения, если необходимо:

  • скорректировать сроки поставки продукции;
  • внести новые данные об ассортименте товаров, количестве поставляемых/изготавливаемых изделий;
  • изменить порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы;
  • установить новую стоимость договора;
  • сделать корректировки в размерах штрафов, пеней, неустоек.

Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору с декретницей


Для оформления дополнительного соглашения необходимо получить соответствующее разрешение от каждого участника договора. В противном случае внесенные корректировки не будут иметь законной силы.

В роли инициатора изменений в трудовой договор имеет право выступать не только работодатель, но и исполнитель работ. Сторона, пожелавшая внести корректировки, обязана заранее уведомить другую сторону о своем намерении.

Перед составлением дополнения к основному договору следует убедиться, что планируемые изменения полностью законны. Так, к примеру, действующим законодательством разрешается составление дополнительного соглашения при переводе руководителя на совместительство при условии сохранения  в качестве основного его прежнего места работы. В то же время не допускается оформлять дополнительный договор при намерении директора работать только по совместительству.


Нужно ли получать письменное согласие на обработку персональных данных граждан, с которыми заключены гражданско-правовые договоры


Сегодня составление вспомогательных соглашений возможно для всех видов гражданско-правовых договоров. Формы подготавливаемых дополнений могут различаться в зависимости от того, подписан ли договор подряда, оказания оплачиваемых услуг, выполнения НИР, грузовых и пассажирских перевозок и т.д.


Внештатные сотрудники: поясним, как избежать возможных рисков


Что можно включать в дополнительное соглашение к гражданско-правовому договору

Типовая форма дополнительного соглашения к гражданско-правовому договору чаще всего содержит следующие атрибуты и разделы:

  • номер, дата и место подписания дополнительного соглашения;
  • наименование участников договора;
  • предмет дополнительного соглашения;
  • ответственность сторон;
  • условия соглашения при возникновении форс-мажорных обстоятельств;
  • заключительная часть;
  • подписи, реквизиты и адреса сторон.

При подготовке приложения следует помнить, что главная цель дополнительного соглашения к гражданско-правовому договору – внести правки и корректировки. Важно избегать любого необоснованного дублирования информации.

Дополнительное соглашение к гражданско-правовому договору


Можно ли использовать факсимиле при подписании трудовых договоров и дополнительных соглашений


Что еще нужно помнить при подготовке дополнительного соглашения к гражданско-правовому договору

В соответствии с действующими требованиями к подготовке дополнительных соглашений все корректировки оформляются в том же порядке, как это сделано в подписанном основном договоре. Обязательными требованиями в данном случае являются:

  • оформление дополнений к основному договору в письменной форме;
  • государственная регистрация внесенных изменений в том же органе, где регистрировалось основное соглашение;
  • необходимость нотариально заверять внесенные корректировки, если нотариальное заверение осуществлялось для основного договора;
  • последовательность изложения изменений с обязательным указанием корректируемых статей, пунктов и подпунктов.

Таким образом, дополнительные соглашения предназначены для внесения правок в действующие гражданско-правовые договора. Разработка подобных соглашений допускается для всех видов основных договоров. В качестве инициатора изменений могут выступать не только заказчики, но и исполнители услуг.


Можно ли заключить трудовой договор с иностранцем на двух языках. Нужно ли дополнительные соглашения к договору тоже заключать на двух языках


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Согласие сотрудника на обработку персональных данных.doc
  • Соглашение об обязательстве трудоустройства.doc
Доступно только подписчикам
  • Согласие сотрудника на обработку персональных данных (образец).doc
  • Соглашение об обязательстве трудоустройства (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок