Гражданско-правовой договор с гражданином Белоруссии

121
Граждане Белоруссии все чаще приезжают в Россию в поисках достойного трудоустройства, и российское Законодательство способствует тому, что белорусам предоставляется практически такое же количество прав в данной сфере, как и самим гражданам РФ.

Из приведенной статьи вы узнаете:

  • каков должен быть гражданско-правовой договор с гражданином Белоруссии;
  • можно ли заключить гражданско-правовой договор с гражданином Белоруссии;
  • каков порядок заключения гражданско-правового договора с гражданином Белоруссии;
  • список документов для заключения гражданско-правового договора с гражданином Белоруссии.

Любой наниматель, руководящий российским предприятием, имеет право трудоустраивать граждан Белоруссии, если соискатели обладают всеми необходимыми документами, удостоверяющими их личность и прочими бланками, необходимыми для начала сотрудничества.

Можно ли заключить гражданско-правовой договор с гражданином Белоруссии?

Одной из возможностей начать сотрудничество с гражданином Белоруссии является заключение специального гражданско-правового договора, в котором указывается информация о специфике занятости, обязанностях и правах потенциального соискателя.

Сам работодатель вправе устанавливать, какой договор нужно заключать с работником – трудовой или гражданско-трудовой. В первом случае речь, чаще всего, идет о постоянной занятости, а второй вид документов применяется, когда подразумевается разовая или сезонная занятость. При этом оплачивается полученный результат работы, а не время, отведенное на выполнение каких-либо функций. Соответственно, даже если человек выполнил работу, но ее результат не устроил нанимателя, то начальник такую деятельность может не оплачивать (если пункт о необходимом качестве результата прописан в самом договоре).


Работники из Казахстана и Белоруссии: особенности трудовых отношений


Исполнитель, занятый в компании по гражданско-правовому договору, не обязан подчиняться трудовому распорядку дня, установленному на фирме для всех остальных работников, а факт выполнения заказа должен подкрепляться документально (к примеру, акт сдачи работы). Так же на него не распространяется и установленная для других коллег тарификация – в гражданско-правовом договоре определяется индивидуальное материальное вознаграждение для таких работников.


Миграционный учет: что нужно знать, принимая на работу иностранца


Порядок заключения гражданско-правового договора с гражданином Белоруссии

Гражданско-правовой договор с гражданином Белоруссии заключается почти в том же порядке, что и обычный трудовой договор. Соискатель должен предоставить нанимателю перечень определенных документов, список которых будет представлен ниже, получить соответствующие бланки в органах ФМС и подписать сам договор.

После составления договора, если гражданин Белоруссии имеет статус временно пребывающего на территории РФ иностранца, руководитель предприятия должен уведомить службу ФМС о том, что взял на работу данное лицо.


Иностранные работники: приводим в порядок документы в соответствии с законодательством


Список документов для заключения гражданско-правового договора с гражданином Белоруссии

Гражданин Белоруссии, приехавший в Россию в поисках трудоустройства и устраивающийся по обычному трудовому договору, обязан предоставить нанимателю следующие документы:

  • паспорт или другой документ, подтверждающий личность соискателя;
  • свидетельства о получении образования;
  • разрешение на работу, если белорус имеет статус временно проживающего на территории РФ лица;
  • трудовую книжку российского или советского образца;
  • справку об обязательном пенсионном страховании;
  • справку после прохождения медицинской комиссии, если в ней имеется нужда;
  • любые другие документы, наличие которых установлено уставными порядками компании.


Можно ли принять на работу по совместительству гражданина Республики Беларусь


Данный порядок не распространяется на лиц, планирующих трудоустраиваться по гражданско-правовому договору. Порядок деятельности таких лиц регулируется не Трудовым, а Гражданским Кодексом РФ и, соответственно, в обычных штатных документах о таком работнике информация отсутствует.

Белорус, устроившись на работу по гражданско-правовому договору, в обязательном порядке, должен предоставить следующие документы:

  • паспорт;
  • разрешение на работу, если не оформлен вид на жительство или не получено разрешение на постоянное пребывание в РФ;
  • подтверждающие факт пенсионного и налогового страхования справки;
  • документ о регистрации по месту проживания.

Гражданско-правовой договор с гражданином Белоруссии


Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы


Как можно заметить, ту же трудовую книжку работник оформлять не обязан. Подтверждающим фактом выполнения работы является акт сдачи заказа, так что нужда в занесении записи в трудовой документ отсутствует.

В табеле учета времени посещений сотрудниками фирмы соискатель-белорус, работающий по такому договору, не учитывается. На него не распространяются порядки о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или же отпуска по собственному желанию.


Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору, заключенному с гражданином.doc
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином .xls
Доступно только подписчикам
  • Акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору, заключенному с гражданином (образец).doc
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином (образец).xls


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль