Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Гражданско-правовой договор со студентом

6 октября 2016
4601
Средний балл: 0 из 5

Учебная программа начального, среднего и высшего профессионального образования подразумевает наличие производственной практики. Чтобы подготовить студентов к этому этапу, учебные заведения самостоятельно прорабатывают требования, формируют отчеты, которые студенту будет необходимо заполнить по результатам практики. В некоторых случаях учебное заведение самостоятельно ищет предприятия, куда можно направить студентов.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какой вид договора лучше оформить со студентом на время практики;
  • гражданско-правовой договор со студентом в 2017 году и условия его заключения;
  • почему нужно заключать договор со студентом на время практики;
  • какую информацию необходимо указать в договоре со студентом;
  • оплата труда студента на время практики по гражданско-правовому договору.

Можно ли оформить гражданско-правовой договор со студентом

Студенческая практика бывает двух видов: учебная и производственная. От вида практики зависит тип соглашения. Производственная практика подразумевает выполнение каких-либо активных действий в рабочем процессе, то есть выполнение обязанностей сотрудника. Учебная практика подразумевает лишь теоретическое ознакомление с рабочих процессом.


Внештатные сотрудники: поясним, как избежать возможных рисков


Необходимость в заключении самостоятельного договора со студентом зависит от условий договора с институтом. Чаще всего, его достаточно. Но существуют моменты, когда договор со студентом все-таки надо заключить:

  • если этот момент оговорен в договоре с учебным заведением;
  • если существуют условия, не упомянутые в договоре с ВУЗом, например, внутренний распорядок организации или режим работы студента;
  • если договора с ВУЗом нет;
  • если студент занимает вакантную должность, на которую временно нет сотрудника, и выполняет все должностные обязательства;
  • если студент проходит производственную практику, а не ученическую;
  • по собственному желанию самого предприятия.

Заключаем срочный трудовой договор


Если вы все-таки решили заключить договор, то необходимо определиться какой будет для вас удобнее. Так как пребывание студента на практике носит временный характер, то максимально удобным будет гражданско-правовой договор со студентом.

Основным преимуществом этого договора — практикант не будет штатным работником, а значит, ему не причитаются все льготы, доступные обычным  сотрудникам и не нужно будет его увольнять в конце практики.


Когда трудовой договор можно изменить в одностороннем порядке?


Подписка


Документы для оформления гражданско-правового договора со студентом

При оформлении гражданско-правового договора между предприятием и студентом, необходимо запросить документы, подтверждающие учебный статус студента и его необходимость в прохождении практики.

Гражданско-правовой договор со студентом оформляется с учетом договора между предприятием и ВУЗом и содержит подробную, практически идентичную информацию, в которой должно быть отражено:

  • Ф.И.О. студента, место обучения, удостоверение личности;
  • наименование организации и ее реквизиты;
  • срок прохождения практики, точные даты;
  • форма оформления студента на практике, например, с помощью трудового или гражданского-правового договора;
  • будет ли студент задействован, как работник и будет ли получать оплату по результатам практики;
  • режим прохождения практики: количество часов, выходные дни;
  • имя куратора, как правило, кураторы назначаются со стороны института, если оформлять куратора со стороны предприятия, то придется учитывать дополнительный труд и оплачивать его в рамках новых должностных обязанностей;
  • наименование документов, с помощью которых студент будет отчитываться по практике: отчет по результатам, характеристика студента.

Гражданско-правовой договор со студентом


Как оформить прием студента на учебную или производственную практику


Порядок оформления гражданско-правового договора со студентом

После того, как вы выбрали тип договора, учли в нем все моменты, включая режим работы, обязанности и сроки прохождения практики, необходимо не забывать еще об одной детали, с которой вы столкнетесь в конце практики.

Важный момент, так как это все равно договор, то необходимо помнить, что какую-то сумму оплаты все равно придется оговорить, как и работы, которые студент должен будет выполнять. Можно прописать те работы, которые предусмотрены практикой, указав период времени. Предприятие освобождается от оплаты труда студента только в случае отсутствия договора.


Как оформить прием сотрудника на работу


На период практики у студентов остается стипендия в независимости выплачивается ли ему зарплата по месту прохождения практики или нет. 

Другой момент — прием и оценка работы. В таком случае результаты работы могут быть оценены на основании отчета студента. Оформив акт о принятых работах, компания может подписать его и оставить копию у себя, как гарантию.

Вы учли все моменты, все предусмотрели, тогда вы можете подписать гражданско-правовой договор со студентом и не волноваться о процессе прохождения практики или последующего прекращения действия договора вместе с практикой студента.


Как заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору, заключенному с гражданином.doc
  • Гарантийное письмо о приеме на работу студента (выпускника) для предъявления в вуз.doc
Доступно только подписчикам
  • Акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору, заключенному с гражданином (образец).doc
  • Гарантийное письмо о приеме на работу студента (выпускника) для предъявления в вуз (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок