Гражданско-правовой договор с гражданином Казахстана

1493
Для осуществления разовой занятости или проведения сезонной работы с любым гражданином Казахстана работодатель может заключить обычный трудовой договор или гражданско-правовой договор. При этом иностранец, пребывающий на территории РФ временно и не получивший вида на жительство, может оформить данный документ без особых ограничений, лишь с условием наличия регистрации и соответствующего разрешения на работу.

Из представленной статьи вы узнаете:

  • можно ли заключить гражданско-правовой договор с гражданином Казахстана;
  • какой должен быть гражданско-правовой договор с гражданином Казахстана;
  • порядок заключения гражданско-правового договора с гражданином Казахстана;
  • список документов для заключения гражданско-правового договора с гражданином Казахстана;
  • где может работать гражданин Казахстана, подписавший гражданско-правовой договор с предприятием.

Можно ли заключить гражданско-правовой договор с гражданином Казахстана?

Как было сказано выше, любой гражданин Казахстана может рассчитывать на осуществление трудовой занятости на российских предприятиях, куда он может устроиться по обычному трудовому договору или оформив гражданско-правовой договор. Первый вид документа оформляется при условии постоянной и стабильной занятости (или работы в течение нескольких лет), а второй подразумевает сезонную и прочую временную занятость.

Основным требованием для осуществления законной деятельности является необходимость получения гражданином Казахстана разрешения на работу, которое выдается после подписания трудового (необязательно получение документа) или гражданско-правового договора (получение разрешения обязательно). В бланке разрешения указываются реквизиты нанимателя, а срок деятельности устанавливается в зависимости от длительности действия самого договора.


Работники из Казахстана и Белоруссии: особенности трудовых отношений


Порядок заключения гражданско-правового договора с гражданином Казахстана

Гражданско-правовой договор с гражданином Казахстана заключается в следующем порядке:

  • обращение потенциального соискателя в компанию, где он планирует отыскать подходящую занятость;
  • предоставление необходимых для трудоустройства документов;
  • подписание договора;
  • уведомление специальных государственных органов, отвечающих за учет занятости иностранцев, если гражданин не имеет разрешения на постоянное проживание на территории РФ.


Как заключить гражданско-правовой договор с иностранцем


Основным отличием порядка заключения трудового договора и гражданско-правового сотрудничества является необходимость получения разрешения на работу, даже для граждан Белоруссии и Казахстана. Составление обычного трудового документа может происходить без получения разрешительного бланка, но осуществление сезонной занятости должно оформляться в соответствии с Законодательством и только лишь при наличии разрешения.

Гражданско-правовой договор с гражданином Казахстана


Миграционный учет: что нужно знать, принимая на работу иностранца


Список документов для заключения гражданско-правового договора с гражданином Казахстана

Помимо бланка разрешения на работу, гражданин Казахстана, планирующий осуществлять деятельность на российских предприятиях по гражданско-правовому договору, обязан предоставить нанимателю следующие документы:

  • паспорт или любой другой предмет, удостоверяющий его личность;
  • документы об образовании, если это требует наниматель;
  • справки, подтверждающие становление на учет в органах пенсионного и налогового страхования.

Следует учитывать, что любая деятельность, даже сезонного и разового характера, облагается налогом и должна быть учтена в налоговых документах. Несоблюдение данного требования влечет административное наказание и штрафные санкции, как для работодателя, так и для исполнителя.


Чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора


В отличие от необходимости учитывать работу сотрудника, составившего обычный трудовой договор с работодателем, наличие гражданско-правового договора исключает необходимость вносить данные о занятости в трудовую книжку или учитывать необходимость каждодневного посещения офиса компании.

Гражданин Казахстана, подписавший гражданско-правовой договор, может не соблюдать распорядок рабочего дня, установленный на предприятии. На такого человека не распространяется общепринятая тарификация услуг, и его визиты никак не отмечаются в графике учета рабочего времени. Все вопросы, касающиеся материального вознаграждения и времени, отведенного на осуществление работы, учитываются в самом договоре, но в прочих бланках предприятия о них пометок не ставится.


Иностранные работники: приводим в порядок документы в соответствии с законодательством


Где может работать гражданин Казахстана, подписавший гражданско-правовой договор с предприятием?

Любое лицо, приехавшее в России из Казахстана в поисках трудовой занятости и устроившееся на работу по гражданско-правовому договору, может осуществлять деятельность лишь на тех предприятиях, которые расположены в том же регионе, где работник получил разрешение на работу и оформил регистрацию. Осуществлять деятельность в соседних областях или других регионах гражданин Казахстана права не имеет. 


Как заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином.xls
  • Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином.xls
Доступно только подписчикам
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином (образец).xls
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль