Гражданско-правовой договор с гражданином Украины

1054
Любое предприятие, действующее на территории Российской Федерации, имеет право заключить с иностранцем (к коим относятся и граждане Украины) обычный трудовой договор или гражданско-правовой договор. При этом имеет значение, какой статус получил гражданин, приехавший в поисках трудоустройства в Россию.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что представляет собой гражданско-правовой договор с гражданином Украины;
  • можно ли заключить гражданско-правовой договор с гражданином Украины;
  • каков порядок заключения гражданско-правового договора с гражданином Украины;
  • список документов для заключения гражданско-правового договора с гражданином Украины;
  • требуется ли гражданину Украины подтверждать уровень владения русским языком при заключении гражданско-правового договора.

Для временно пребывающих и имеющих вид на жительство или разрешение на постоянное проживание существуют некоторые отличия, влияющие на порядок заключения гражданско-правового или обычного трудового договоров.


Семь рискованных ситуаций с иностранцами


Можно ли заключить гражданско-правовой договор с гражданином Украины?

С гражданином Украины любой предприниматель, нуждающийся в дополнительной рабочей силе, может заключить гражданско-правовой документ, который должен содержать всю информацию, указываемую по требованиям Законодательства. При этом потенциальный соискатель, приехавший из Украины, должен получить разрешение на осуществление трудовой деятельности, а сам работодатель может не получать разрешение на привлечение иностранных граждан, если планирует сотрудничать с гражданином Украины. Данное правило обусловлено тем, что граждане Украины относятся к категории иностранцев, имеющих возможность посещать РФ без получения визы.

Соискатель, получивший разрешение на работу, не может сотрудничать с организациями, находящимися за пределами региона, где он зарегистрирован.


Оплачиваем больничный лист иностранному работнику


Порядок заключения гражданско-правового договора с гражданином Украины

Для заключения гражданско-правового договора с гражданином Украины необходимо пройти следующие этапы:

  • собеседование с потенциальным работником;
  • получение от соискателя необходимых для трудоустройства документов;
  • подписание самого договора;
  • составление директором фирмы приказа о начале сотрудничества с указанием точных дат начала и окончания работы;
  • формирование карточки сотрудника.

Следует помнить, что при приеме на работу граждан Украины, имеющих разрешение на временное пребывание на территории РФ, работодатели обязаны уведомить службу ФМС о факте начала сотрудничества с иностранцем. В то же время украинцы, получившие вид на жительство или имеющие право постоянно находиться в России, могут начинать сотрудничество без каких-либо ограничений и наниматели могут не ставить в известность о данном факте органы ФМС.


Как заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом


Список документов для заключения гражданско-правового договора с гражданином Украины

Для начала сотрудничества с гражданином Украины и заключения гражданско-правового договора каждый работодатель обязан получить от потенциального соискателя перечень определенных документов, позволяющих лицу осуществлять трудовую деятельность в российских компаниях. Но количество требуемых бланков отличается от специфики трудоустройства по обычному трудовому договору.

К документам, требуемым при заключении гражданско-трудового бланка, относятся:

  • паспорт или любой другой документ, подтверждающий личность работника;
  • сертификаты, дипломы, грамоты и прочие бланки, подтверждающие квалификацию и полученное соискателем образование;
  • разрешение на работу для граждан Украины, не имеющих вида на жительство или статуса постоянно проживающего на территории РФ иностранного лица;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Различия трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ, заключенного с гражданином


В качестве ситуативных документов соискателям из Украины так же может потребоваться медицинская справка, если вакансия подразумевает оказание медицинских, образовательных или юридических услуг. Так же в таких случаях потребуется прохождение специальных тестовых оценок, которые докажут профессиональную пригодность соискателя и подтвердят или опровергнут ранее полученный опыт. Такой подход используется даже с учетом того, что, в большинстве случаев, полученные в образовательных учреждениях Украины документы об образовании признаются на территории РФ.

Гражданско-правовой договор с гражданином Украины


Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца


Требуется ли гражданину Украины подтверждать уровень владения русским языком при заключении гражданско-правового договора?

Согласно заключенному Соглашению между несколькими государствами – бывшими членами СССР, граждане Украины приравниваются в правах к гражданам России, и им доказывать уровень владения русским языком требуется лишь при получении российского гражданства.

Проходить определенные экзамены и тесты граждане Украины должны в случаях, когда они претендуют на какие-либо специальные вакансии, как то: работа в службах, оказывающих услуги по обслуживанию водопроводных систем; в юридических организациях, консультирующих клиентов по вопросам Законодательства; в медицинской сфере; в области оказания преподавательских услуг и так далее.


Иностранные работники: как правильно уведомлять госорганы


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином.xls
  • Акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору, заключенному с гражданином.doc
Доступно только подписчикам
  • Акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору, заключенному с гражданином (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль