Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним

1742
Что делать, если возникла необходимость нанять временного сотрудника, которому еще не исполнилось 18 лет. Возможно ли оформить гражданско-правовой договор с несовершеннолетним?

Из этой статьи вы узнаете:

  • возможно ли заключать гражданско-правовой договор с несовершеннолетними в 2017 году;
  • условия заключения договора с несовершеннолетними и нужно ли разрешение родителей;
  • необходимые документы для оформления гражданско-правового договора с лицами до 18 лет;
  • обязанность и ответственность несовершеннолетнего в рамках договора.

В процессе трудоустройства самое важное определиться, каким образом вы хотите оформить свои дальнейшие трудовые отношения между работодателем и сотрудником. Если вы считаете, что объем скопившихся работ требует найма постоянного сотрудника, то вам лучше заключить трудовой договор со всеми вытекающими обязанностями и ответственностью. Если вы считаете, что та работа, которую необходимо выполнить не требует наличия постоянного сотрудника в  штате, то вам лучше будет оформить гражданско-правовой договор, который несет временный характер.


Как принять на работу несовершеннолетнего


Можно ли заключать гражданско-правовой договор с несовершеннолетним

Согласно законодательству, способность гражданина осуществлять гражданские права, создавать гражданские обязанности и исполнять их возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия. Таким образом, законодательно установлено, что заключать сделки люди в возрасте 14-18 лет могут только с согласия своих законных представителей — родителей или опекунов. При всем при этом согласие может быть получено как до заключения договора, так и после в качестве одобрения.

На самом деле, законодательно не установлено в какой форме должно быть предоставлено подобное разрешение, только то, что оно должно быть оформлено письменно. Предположительно, в форме письма или заявления законного представителя. Таким образом, любая организация вправе оформить гражданско-правовой договор с несовершеннолетним, однако исключительно с разрешения родителей или опекунов. Однако стоит помнить, что в таком случае, если вдруг права несовершеннолетних будут нарушены, попечители имеют право подать в суд на организацию и потребовать возмещение ущерба.


Можно ли заключить договор подряда с несовершеннолетним


Какие документы нужны для заключения гражданско-правового договора с несовершеннолетним

Дело в том, что законодательством не установлен перечень документов, необходимых для подписания гражданско-правового договора, в отличие от трудового договора.

В составе документа лишь указаны адреса, реквизиты и подписи сторон. Это позволяет понять, что для оформления подобного документа со стороны работника нужно получить паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность.


Особенности увольнения несовершеннолетнего за виновные действия


Итак, по всем этим данным можно выделить основной пакет документов, необходимых несовершеннолетнему для оформления гражданско-правового договора:

  • Любое удостоверение личности. В возрасте, с которого вообще можно подписывать договор, у потенциального работника уже должен быть паспорт.
  • Пенсионное страховое свидетельство.
  • Свидетельство ИНН.
  • Письменное разрешение со стороны родителей или опекунов.

Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним

Другие документы для данной формы оформления трудовых отношений не требуются.

Стоит отметить, что даже такая форма договора считается налогооблагаемым и работодатель должен отчислять взносы в пенсионный фонд, налоговую и фонд медицинского страхования.


Когда трудовой договор можно изменить в одностороннем порядке?


Что нужно знать при заключении гражданско-правового договора с несовершеннолетним

Кроме того, не стоит забывать, что подобная форма договора не описывает должностные обязанности будущего сотрудника, она описывает лишь тот вид работ, которые предстоит ему выполнить в указанный период времени.

Законом или договором может быть оговорено окончание срока действия соглашения, что означает прекращение обязательств по нему. Договор с неустановленными сроками означает, что он будет работать до момента полного выполнения обязательств обеими сторонами.

На самом деле, оформляя гражданско-правовой договор с несовершеннолетним нужно быть очень внимательным. Так как эта категория считается максимально защищенной законодательством и есть вероятность в случае неправильного оформления, что ваш договор могут в судебном порядке переквалифицировать в трудовой. А это уже другая ответственность, в том числе административная.


Условия труда и льготы, действующие в отношении несовершеннолетних сотрудников


В некоторых моментах несовершеннолетние имеют равные права с теми, кто уже достиг 18 лет. Например, несовершеннолетние имеют имущественную ответственность по сделкам, как и ответственность за причиненный ущерб. Лишь в некоторых случаях, по ходатайству родителей или опекунов, подростка могут ограничить в возможности распоряжаться заработанными средствами до достижения 18 лет.

В заключении хотелось бы добавить, что какую бы форму договорных отношений вы ни выбрали, озаботьтесь тем, чтобы документы были оформлены правильно и условия труда не выходили за границы, оговоренные в договоре. 


Как заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору, заключенному с гражданином.doc
  • Заявление родителя о подтверждении согласия на трудоустройство несовершеннолетнего подростка.doc
Доступно только подписчикам
  • Акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору, заключенному с гражданином (образец).doc
  • Заявление родителя о подтверждении согласия на трудоустройство несовершеннолетнего подростка (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль