Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Испытательный срок для инвалидов

5 октября 2016
2907
Средний балл: 0 из 5

В последнее время в мире формируется особая тенденция, касающаяся помощи инвалидам и учета их прав во всех сферах, в том числе в вопросе трудоустройства. Для того чтобы организация могла принять в свой штат людей с ограниченными возможностями по здоровью, необходимо учесть все условия и сопутствующие нюансы, оговоренные в законодательстве, касающиеся трудоустройства и его последующей трудовой деятельности, а так же нужен ли испытательный срок для инвалидов.

Из этой статьи вы узнаете:

  • правомерно ли устанавливать испытательный срок для инвалидов в 2017 году;
  • исключения, когда испытательный срок для инвалида не будет установлен;
  • квоты на вакансии в организации и возможность ими воспользоваться инвалидам;
  • что необходимо учесть при устройстве на работу инвалида.

Для начала вам надо определить сможет ли работник выполнять возложенные на него обязанности в связи с его состоянием здоровья, отраженном в справках об инвалидности. Гражданин имеет право не ставить в известность своего будущего работодателя о своей инвалидности, но в таком случае он лишится всех льгот, обязательных для данной категории работников.


Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов


Законно ли устанавливать испытательный срок инвалидам?

Любая организация, с целью проверки профессиональных качеств нанятых им сотрудников, с самого начала назначает им испытательный срок. Законодательством предусмотрена лишь небольшая категория людей, которая может быть освобождена от этой обязанности. Инвалиды в этой категории не упомянуты, поэтому они наравне со всеми могут быть подвергнуты испытательному сроку.

В данном случае действуют те же правила испытательного срока, а значит, договор может быть расторгнут на любом его этапе, если профессиональные качества сотрудника не будут соответствовать занимаемой должности. Если же срок истек, а сотрудник продолжает работать, значит, он принят на работу и в отношении него будут действовать уже другие правила, в том числе увольнения. При прекращении, по тем или иным причинам, трудового договора руководитель обязан указать в письменной форме причину увольнения. Которую, в случае несогласия, сотрудник может опротестовать в суде.


Испытательный срок: разберем опасные ошибки в оформлении


Однако это все касается одной статьи закона РФ. Существует еще другая статья, согласно которой инвалид имеет право занять свободную квотную вакансию на предприятии  при  условии наличия таковой. В данном случае испытательный срок для инвалидов не должен быть установлен, и сотрудник может быть зачислен сразу в штат. Однако, квотные места есть только в организация с большой численностью.

Но бывают случаи, когда не сам руководитель является инициатором испытательного срока, а сотрудник. Такой момент письменно оформляется и визируется. Временами подобное испытание необходимо, чтобы претендент, в том числе инвалид, смог оценить условия, объем работы и психологическую атмосферу в коллективе. Сможет ли он выдержать, и удобно ли ему будет работать.

Испытательный срок для инвалидов


Как соблюдать квоты, установленные для приема на работу инвалидов


Особенности трудоустройства инвалидов

В соответствии с законом о защите инвалидов, этой группе людей предоставляется гарантия трудовой занятости. В связи с этим многие организации обязывают выделять дополнительные рабочие места и создают необходимые условия труда. При этом организации обязательно должны предоставлять соответствующие документы о наличии мест в службу занятости инвалидов. А за нарушение установленной обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности.


Переподготовка не освобождает от испытательного срока


Выделение квотируемых мест осуществляется за счет средств работодателей, либо пожертвований из разных источников. В случае отказа работодателя нанять инвалида на квотируемое место, может быть применено административное наказание.

Самое важное, что условие труда инвалида ни в коем случае не должны быть хуже остальных сотрудников. Это касается как оплаты труда, так и режима работы и отпуска.


Какие особенности предусмотрены для сотрудников-инвалидов


Требования к трудоустройсту инвалидов

Несмотря на равные права, инвалиды обладают рядом льгот. В некоторых случаях, возможно снижение часов работы в случае, если эта мера - вынужденная в соответствии с медицинскими показаниями. При этом сохраняется полная оплата труда. Сверхурочные, работа в празднике и прочие превышения рабочего графика возможно только в случае, если это не нанесет вреда здоровью сотруднику.

Существует ряд требований к трудоустройству инвалидов:

  • необходимо соблюдать ограничения на привлечение работников к выполнению тяжелых физически работ или вредным условиям труда;
  • в случае если будет документально подтверждена необходимость, перевести сотрудника на более легкую работу с соответствующей заработной платой;
  • обязательные перерывы на отдых в течение рабочего дня;
  • устанавливать условия труда в соответствии с программой реабилитации.

Так как трудоустройство инвалидов имеет ряд особенностей, то необходимо очень тщательно подходить к приему сотрудников данной категории. Все документы и условия должны быть учтены, чтобы избежать негативных последствий и обращений в суд.


Уволить по результатам испытания можно, только если сотруднику объяснили причины


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Соглашение об испытании. Сотрудник допущен к работе без оформления трудового договора.doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока.doc
Доступно только подписчикам
  • Соглашение об испытании (образец).doc
  • Трудовой договор (образец). Установление испытательного срока.doc
  • Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов.doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок