Испытательный срок несовершеннолетним

232
Даже после многочисленных проверок, тестирований и собеседований невозможно убедиться в профессиональных качествах потенциального сотрудника. Для этого и были введены испытательные сроки.

Из этой статьи вы узнаете:

  • может ли быть назначен испытательный срок несовершеннолетним в 2017 году;
  • какие документы необходимы для устройства несовершеннолетнего;
  • часто встречаемые нарушения в отношении труда несовершеннолетних;
  • какое наказание грозит работодателю в случае нарушения прав несовершеннолетнего.

Люди, не достигшие совершеннолетия, тоже могут работать и, согласно, законодательству, в трудовых отношениях приравниваются к совершеннолетним. Однако, из-за своего возраста в области охраны труда, рабочего времени и отпусков имеют ряд льгот. Защита прав несовершеннолетних отражается и в особенностях их приема на работу.


Как принять на работу несовершеннолетнего


Законно ли устанавливать испытательный срок несовершеннолетним?

Согласно ТК РФ, в случае, если человек получил общее образование, он может заключить трудовой договор уже в 15-16 лет для выполнения легкого труда без вреда для здоровья. Есть случаи, когда и 14-летние могут выполнять работу, без вреда для здоровья и отрыва от обучения. Но это возможно только с разрешения родителей.

Для того чтобы трудоустроить несовершеннолетнего в организацию, необходимы:

  • документ, удостоверяющий личность, чаще — паспорт;
  • трудовая книжка;
  • свидетельство пенсионного страхования;
  • документ о полученном образовании.

В процессе устройства на работу, да и самой трудовой деятельности на предприятии в отношении сотрудников руководители допускают ряд нарушений. Что же говорить о несовершеннолетних, которые находятся в еще более уязвимом положении.


Испытательный срок: разберем опасные ошибки в оформлении


Возможные нарушения в отношении несовершеннолетних работников

К таким нарушениям относятся:

  • служебные командировки, в которые не должны быть вовлечены работники данной категории;
  • сверхурочная работа;
  • работа в ночное время суток;
  • работа в выходные, праздничные и официально нерабочие дни;
  • работа в условиях, вредных для здоровья;
  • уникальные условия расторжения договора, отличные от остальных сотрудников;
  • отсутствие увеличенного ежегодного отпуска, установленного законодательством.

Условия труда и льготы, действующие в отношении несовершеннолетних сотрудников


Есть и другие нарушения, за которые работодатель может быть оштрафован или привлечен к административной ответственности. Например, испытательный срок несовершеннолетним не может быть назначен по закону.

После того, как был заключен договор между работодателем и несовершеннолетним, организация обязана оформить приказ о приеме на работу сотрудника и ознакомить с ним несовершеннолетнего сотрудника под роспись. Прежде, чем сотрудник приступит к работе, необходимо ознакомить его с правилами охраны труда, внутреннего распорядка и важными внутренними уставами организации.

Испытательный срок несовершеннолетним


Как организовать работу и учесть особенности трудовых отношений несовершеннолетних


Что грозит работодателю в случае нарушения?

Несмотря на то, что за нарушение законодательства в отношении работников, особенно несовершеннолетних, организации грозят большие штрафы, а в некоторых случаях и приостановка деятельности, нарушения прав встречаются все чаще.

А все потому, что в некоторых случаях работодателю проще заплатить штраф, чем выполнять все условия, сопутствующие нормальной трудовой деятельности разных категорий работников. К счастью, год от года сумма штрафов растет, что так или иначе подстегивает организации относится к своим обязательствам серьезнее.

Как мы уже отмечали, в случае нарушения, работодателю грозит штраф, как в отношении организации, так и самого работодателя. В некоторых случаях, по решению суда, если нарушения носят регулярный характер, руководитель может быть отстранен от занимаемой должности с запретом быть устроенным на аналогичную должность в течение продолжительного времени.

Особенно трудовое законодательство трепетно относится к правам несовершеннолетних. Поэтому, чтобы избежать возможных негативных последствий при приеме на работу людей, не достигших 18 лет, вам просто необходимо соблюдать все условия труда, начиная от приема на работу и заканчивая расторжением трудового договора.


Какие гарантии занятости предусмотрены для приема несовершеннолетних сотрудников


Дело в том, что причиной проверок на нарушения может стать что угодно, например, жалоба со стороны работников. После чего, в ходе проверок, представители инспекции, либо прокурор, выявляют нарушения прав несовершеннолетних сотрудников и делают заключение о последствиях подобного нарушения.

Обычно, проверка на предприятии в отношении труда несовершеннолетних касается следующих ситуаций: порядок приема на работу (предварительный медосмотр, возраст), продолжительность рабочего дня,  тяжесть труда и его вредность для здоровья, ночные и сверхурочные смены, длительность отпуска, оплата труда, условия расторжения договора

Если вы все-таки решили принять на работу сотрудника, которому еще не исполнилось 18 лет, то стоит соблюдать все условия договора и законодательства, чтобы негативные последствия не привели вашу организацию к штрафам и суду. 


Уволить по результатам испытания можно, только если сотруднику объяснили причины


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Соглашение об испытании. Сотрудник допущен к работе без оформления трудового договора.doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока.doc
Доступно только подписчикам
  • Соглашение об испытании (образец).doc
  • Трудовой договор (образец). Установление испытательного срока.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль