Зарплата на испытательном сроке

1454
Подбор нового сотрудника в организацию всегда трудоемкий процесс. Для того чтобы оценить профессиональные качества потенциального работника, работодателю приходится подвергать его множеству собеседований, тестирований и прочих испытаний. В том числе новому работнику устанавливается испытательный срок.

Из этой статьи вы узнаете:

  • может ли зарплата на испытательном сроке в 2017 году быть занижена;
  • способы формирования оклада в договоре на испытательном сроке;
  • возможные нарушения прав работников при оформлении договора на испытательном сроке;
  • что грозит работодателю в случае нарушений при устройстве сотрудника на испытательный срок.

Установление испытательного срока служит  защитой для работодателя и гарантирует, что выбранный сотрудник действительно будет тем, кто необходим вашей организации. Но это с позиции работодателя. Для работника  этот период означает, что его смогут легко уволить и то, что зарплата на испытательном сроке будет меньше обещанной в случае вашего постоянного трудоустройства.


Испытательный срок: разберем опасные ошибки в оформлении


Можно ли на время испытательного срока устанавливать меньшую зарплату?

Начнем с того, что на испытательном сроке сотрудник имеет те же права, что и работники организации. Несмотря на то, что некоторые работодатели стараются воспользоваться уязвимым положением работника на срок испытания и платить ему чуть ли не в 2 раза меньше обещанной суммы, это противоречит закону и может быть наказуемо.

Работодатели часто прибегают к уловкам в указании заработной платы в договоре. С одной стороны, они не готовы платить новому сотруднику полную заработную плату согласно его должностным обязанностям, опасаясь его несоответствия занимаемой должности. С другой стороны, какую сумму заработной платы указать в договоре, учитывая разницу в оплате до испытательного срока и после и при этом не  нарушить закон. Один из способов — это разделить заработную плату на оклад и премию. Оклад — это фиксированная часть выплат. А премия выдается на основании положения о премировании, где иногда указывают, что выплаты в данной категории осуществляются только после того, как сотрудник отработает 3 месяца в организации.

Зарплата на испытательном сроке


Можно ли сделать примечание в штатном расписании, что на период испытательного срока размер должностного оклада снижается


Конечно, сотрудник может быть недоволен подобным положением вещей и обратиться в инспекцию с жалобой, поэтому причину премирования или его отсутствия нужно выбирать тщательнее.

Еще один вариант, наиболее оптимальный, чтобы избежать подобных конфликтов, вам лучше изначально указать в договоре оклад меньше — без уточнения на какой период — который будет по сумме, как зарплата на испытательном сроке. Если сотрудник успешно пройдет испытательный срок, то вы можете оформить дополнительное соглашение с указанием новой суммы заработной платы.

Что же касается работников, то при подписании трудового договора важно обратить внимание есть ли вообще упоминание о том, что сотрудник должен проходить испытательный срок. Если упоминания нет, то это означает, что работодатель сразу принял человека на работу без дополнительных проверок. И нарушение договора может повлечь обращение в суд.


Переподготовка не освобождает от испытательного срока


Что грозит работодателю в случае нарушения?

Мы выяснили, что работодатель может найти разные возможности, чтобы оформить договор так, как ему выгодно. И очень важно работнику быть внимательным при трудоустройстве, чтобы права не были нарушены.

Несмотря на изощренность работодателя и относительную беспомощность человека, который хочет устроиться на работу, закон вполне четко описывает наказание за нарушение прав работника.


Можно ли на период испытания установить новичку меньший оклад, чем другим работникам, занимающим аналогичную должность


Так, нельзя выплачивать сотруднику оклад на испытательном сроке ниже установленного в договоре, поэтому работодатель иногда сразу указывает заниженный оклад, обнадеживая сотрудника, что оформит дополнительное соглашение после удачно пройденного испытания. К сожалению, слово начальника не дает никакой гарантии. Временами, никакого дополнительного соглашения не оформляется, и работник может получать в дальнейшем полную сумму в расчете оклада, указанного в договоре плюс премию.

Но, как известно, существует множество условий получения премий, поэтому могут случиться обстоятельства, при которых работнику могут просто не выплатить премию и это будет вполне легально. Поэтому, если у сотрудника на стадии подписания договора возникают подозрения в нечистоплотности будущего руководителя или в том, что зарплата на испытательном сроке будет неправомерно занижена, то он может обратиться в инспекцию или суд. В результате чего договор может быть признан незаконным и с организации может быть взыскан административный штраф.


Как установить сотруднику срок испытания при приеме на работу


В заключении, хотелось бы сказать, что на практике согласие сотрудника на испытательный срок не требуется. Если работник откажется от него, то его просто не возьмут в штат. Тут уже можно вспомнить закон о том, что работодатель не в праве дать необоснованный отказ потенциальному сотруднику. Если вы считаете, что так произошло в вашем случае, то вы можете обратиться в инспекцию или суд с целью возмещения ущерба или штрафа организации за нарушение прав.


Уволить по результатам испытания можно, только если сотруднику объяснили причины


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Соглашение об испытании. Сотрудник допущен к работе без оформления трудового договора.doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока.doc
Доступно только подписчикам
  • Соглашение об испытании (образец).doc
  • Трудовой договор (образец). Установление испытательного срока.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль