Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

5 октября 2016
2539
Средний балл: 0 из 5

Из данной статьи вы узнаете: • в каких случаях можно назначать испытательный срок при срочном трудовом договоре; • как прописать испытательный срок в срочном трудовом договоре; • какова продолжительность испытательного срока для сотрудника, принятого по срочному трудовому договору; • кто может не проходить испытательный срок при заключении срочного трудового договора; • допускается ли расторжение срочного трудового договора в период испытательного срока.

Заключение срочного трудового договора между работодателем и потенциальным сотрудником составляется при условии, что начальнику требуется выполнение сезонной или другой временной работы на определенных условиях. Такой трудовой документ может заключаться в следующих случаях:

  • Выполнение обычной сезонной работы;
  • Замена сотрудника, вынужденного отсутствовать на рабочем месте в силу уважительных причин;
  • Другие условия, обуславливающие ограничительные временные рамки для выполнения тех или иных обязанностей.

Но как поступить, если работодатель не уверен в компетенции сезонного рабочего? Кроме возможности оформить испытательный период, других мер, позволяющих проверить опыт сотрудника, фактически, не существует. Но здесь необходимо разобраться, допускается ли законом установление испытательного периода при заключении срочного трудового договора.


Можно ли заключить с сотрудником на период испытания срочный трудовой договор


Назначается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Любой работодатель имеет полное право устанавливать тестовый период для любой должности на собственном предприятии, в том числе и для сотрудников, подписывающих срочный трудовой договор. Срок испытания оговаривается заранее и прописывается в самом трудовом документе, при этом, сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что согласен пройти испытание во время действия срочного трудового договора.

Если потенциальный работник не соглашается проходить испытательный период, данное решение не является достаточным поводом отказывать ему в трудоустройстве. Соответственно, работодатель обязан предоставить другие, более обоснованные причины отказа, иначе данное решение может быть обжаловано в суде.


Можно ли указать срок испытания только в приказе о приеме на работу


Как прописать испытательный срок в срочном трудовом договоре?

Так как пункт о прохождении испытательного срока при заключении срочного трудового договора является достаточно важным моментом, его необходимо указать в самом трудовом документе. Срок испытания и обязанности сотрудника, возлагаемые на работника в этот период, указываются в общих положениях условий сотрудничества между двумя сторонами. Так же ответственный за составление документа человек должен прописать возможные административные меры, которые будут применены к сотруднику, не справившемуся с испытанием или же нанесшим материальный вред учреждению во время прохождения тестового периода.


Как установить сотруднику срок испытания при приеме на работу


Продолжительность испытательного срока для сотрудника, принятого по срочному трудовому договору

Данное лицо фактически ничем не отличается от прочих соискателей, принятых на работу по обычному трудовому договору. Соответственно, кроме срока действия документа о сотрудничестве, не существует каких-либо особых отличий. Это касается и длительности испытательного срока.

Для кандидатов на рядовые должности тестовый период может занимать от 1 до 3-х месяцев в среднем, а для тех, кто претендует на руководящие сезонные должности, испытание может составлять срок до 6 месяцев.

Исключением является случай, когда сезонная работа подразумевает занятость на период от 2-ух до 6 месяцев. В такой ситуации испытательной срок не должен занимать более двух недель с момента подписания договора.


Уволить по результатам испытания можно, только если сотруднику объяснили причины


Подписка


Кто может не проходить испытательный срок при заключении срочного трудового договора?

Законодательством РФ предусмотрены определенные категории лиц, которые имеют полное право отказаться от тестового периода, и ни один работодатель не в праве их заставлять его проходить. К таким лицам относятся:

  • лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • граждане, принятые на работу впервые после окончания обучения и получившие срочную трудовую занятость в срок до 1-го года после завершения учебы;
  • соискатели, приглашенные с других предприятий по согласованию с нынешним руководителем;
  • беременные девушки и мамы, ухаживающие за ребенком, не достигшим возраста полутора лет;
  • работники, заключившие трудовой договор на срок до 2-ух лет.

Граждане, относящиеся к вышеперечисленным категориям, могут рассчитывать на трудоустройство по срочному трудовому договору без обязательного прохождения испытательного срока вне зависимости от ранее полученного образования.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре


Переподготовка не освобождает от испытательного срока


Допускается ли расторжение срочного трудового договора в период испытательного срока?

Если работодателя не удовлетворили определенные качества потенциального соискателя, с которым уже ранее заключили срочный трудовой договор, то начальник имеет право расторгнуть с ним отношения, даже в период прохождения сотрудником испытательного срока. Но любой директор обязан предоставить весомые (чаще всего, документально подтвержденные) основания, при наличии которых допускается данная процедура. К тому же, сотрудника необходимо заранее уведомить о факте расторжения сотрудничества, а сам работник может обжаловать данное решение в суде, если начальник не предоставил весомых поводов, достаточных для расторжения договора.


Испытательный срок: разберем опасные ошибки в оформлении


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока.doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Сокращение испытательного срока сотрудника.doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор (образец). Установление испытательного срока.doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок