Испытательный срок при совместительстве

289
Из этой статьи вы узнаете: • допускается ли устанавливать испытательный срок при совместительстве; • в каких случаях испытательный срок назначать нельзя; • какой устанавливается максимальный испытательный срок совместителю; • допускается ли занижение оплаты сотрудника, занятого по совместительству, на время прохождения испытательного срока.

Многих работодателей часто интересует вопрос, каким образом, и можно ли вообще, устанавливать испытательный срок при работе на двух должностях. На каждом предприятии существует определенный порядок работы, и отличия в должностях могут касаться работника, даже занятого на двух должностях в одной фирме.

Можно ли устанавливать испытательный срок при совместительстве?

Принимая на работу сотрудника, уже занятого на какой-либо другой должности, любой наниматель имеет право установить испытательный срок. Данный пункт прописывается в трудовом договоре и обговаривается с соискателем в обязательном порядке.

Однако, если сотрудник планирует устроиться на должность, на которой уже где-либо работает более 3-х месяцев, и уже прошел испытательный срок, то Законодательством допускается возможность не устанавливать для такого человека очередной испытательный период, так как он уже доказал свою квалификацию и способность качественно выполнять взятые на себя обязанности.


12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать?


В каких случаях испытательный срок назначать нельзя?

Помимо вышеописанного случая, имеется еще ряд особенностей, которые влияют на возможность заключения испытательного срока. К лицам, имеющим право не проходить испытательный срок по совместительству, относятся следующие категории граждан:

  • несовершеннолетние лица;
  • граждане, завершившие обучение и устраивающиеся на работу в первый год после окончания курсов в учебном заведении;
  • сотрудники, переведенные из другой структуры или учреждения по договоренности между работодателями;
  • беременные девушки и мамы, ухаживающие за малышом в возрасте до полутора лет;
  • инвалиды, устраивающиеся на вакансию по совместительству по рекомендации медико-социальной экспертизы.

Помимо данных ограничений, работодателям необходимо тщательно следить за лицами, которых принимают на работу по совместительству. Законодательством предусмотрены определенные должности, которые не могут занимать служащие в двух местах одновременно (судьи, директора, управляющие какими-либо акционерными учреждениями и другие виды руководителей).


Оформляем совместителя


Какой устанавливается максимальный испытательный срок совместителю?

На работников, занятых по совместительству, распространяются те же условия, прописанные в Трудовом Кодексе Российской Федерации, в том числе, касающиеся длительности испытательного срока. Для потенциальных соискателей, претендующих на какие-либо рядовые вакансии, максимальный срок испытания должен занимать не более 3-х месяцев, тогда как для соискателей на руководящие должности испытательный срок может занимать до 6 месяцев.


Совместитель: семь сложных вопросов оформления


Некоторые нюансы установления испытательного срока совместителям

На предприятиях, где работают сотрудники по совместительству, часто возникают ситуации, когда между двумя работодателями может возникнуть конфликт на почве недоговоренностей по поводу графика работы совместителя. Особенно сложен вопрос отпуска, так как начальникам, согласно Законодательству, можно отпускать работника на отдых лишь в те дни, которые установлены в графике на основной работе.


Какой срок испытания можно установить сотруднику-совместителю


Другим моментом является возможность сотрудника, занятого по совместительству, прервать прохождение испытательного срока на месте дополнительной занятости на период отпуска, выданного на месте основной работы. Однако работник обязан предупредить об этом руководителя заранее, так как пропуск работы без уважительной причины является нарушением Законодательства.

Допускается так же работа человека по совместительству, который решил взять подработку на период отпуска на основном предприятии. В такой ситуации можно устанавливать испытательный срок, но соискатель обязан письменно утвердить работодателя, что не будет уходить в отпуск на время прохождения испытания.

Испытательный срок при совместительстве


Можно ли установить испытательный срок сотруднику, который работал в организации по совместительству


Допускается ли занижение оплаты сотрудника, занятого по совместительству, на время прохождения испытательного срока?

Любой наниматель желает сэкономить определенное количество денежных средств на сотрудниках, работающих временно, по совместительству и просто трудящихся на испытательном сроке. Но если в штатном расписании проставлен определенный оклад, ни один директор не имеет права его занижать, даже на время испытания.

Но основная проблема заключается в том, что сотрудник, в случае возникновения спора на основе неправомерного занижения материального вознаграждения, может оспорить лишь «белую» зарплату, тогда как остальная часть является неофициальной и никак не контролируется государством. Необходимо непосредственно во время подписания трудового договора обращать внимание на пункт об оплате, дабы уберечь себя от возможного обмана со стороны недобросовестного начальника.


Как установить сотруднику срок испытания при приеме на работу


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Соглашение об испытании. Сотрудник допущен к работе без оформления трудового договора.doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем.doc
Доступно только подписчикам
  • Соглашение об испытании (образец).doc
  • Трудовой договор с внешним совместителем (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль