Испытательный срок для пенсионеров

950
Большой опыт, надежность и ответственность являются для многих работодателей ключевыми моментами при принятии на работу сотрудников пенсионного возраста. Однако вместе с тем возникает и множество вопросов, одним из которых является – можно ли устанавливать испытательный срок пенсионерам. В данной статье мы подробно рассмотрим вопросы относительно некоторых нюансов трудоустройства данной категории лиц, а именно: • особенности оформления пенсионеров; • законно ли устанавливать пенсионерам испытательный срок; • условия труда для работников-пенсионеров.

Квалифицированный работник является мечтой любого работодателя. И если молодые сотрудники подкупают своей энергичностью и инициативностью, то возрастные работники незаменимы, когда речь идет об опыте и профессионализме.

Согласно законодательству РФ выделяется три категории пенсионеров:

  • военные пенсионеры
  • инвалиды, получающие пенсию
  • пенсионеры по старости (возрасту);

В данной статье будут рассмотрены нюансы трудовых отношений с пенсионерами по старости.


Работающий пенсионер: разъясним, какие положены льготы


Особенности оформления пенсионеров

И так, к пенсионерам по возрасту, согласно п.3 Определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П, относятся граждане, которые достигли пенсионного возраста и получают пенсию по старости.

 Поскольку ст. 3 ТК РФ гласит, что все граждане имеют равные возможности реализовывать свое право на труд, и не могут ограничиваться в данных правах либо же согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ получать какие-либо преимущества, прием на работу пенсионеров должен осуществляться на общих основаниях. Т.е. при приеме на работу лиц, являющихся пенсионерами, действуют такие же законодательные нормы, как и в отношении других категорий работников.

Единственное исключение, оговариваемое ч. 12 ст. 332 ТК РФ и пп. 4 п. 2 ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, предусматривает, что на должностях государственных служащих работники могут пребывать до достижения 65 летнего возраста, после чего они должны быть переведены, по их письменному согласию, на другие должности, соответствующие их квалификации.


Сколько может длиться срок испытания? Есть ли максимальное и минимальное значение?


Законно ли устанавливать пенсионерам испытательный срок

По действующему на сегодняшний день законодательству, работодателем может заключаться с пенсионером один из трех видов трудовых договоров:

  • трудовой договор на неопределенный срок;
  • договор гражданско-правового характера;
  • срочный трудовой договор.

Как установить сотруднику срок испытания при приеме на работу


Поскольку согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ, пенсионеры не попадают в перечень лиц, которым нельзя устанавливать при приеме на работу испытательный срок, при трудоустройстве возрастных работников действуют общие правила, которые позволяют устанавливать испытательный срок при приеме на работу пенсионеров, однако:

  • условие об испытательном сроке, в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 70 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ должны быть включены в текст трудового договора
  • испытательный срок, как гласит ч. 1 ст. 70 ТК РФ, может быть установлен только по соглашению сторон

В зависимости от вида заключаемого трудового договора разнятся и периоды, на которые испытательный  срок может быть установлен:

  • При заключении трудового договора на неопределенный срок ч. 5 ст. 70 ТК РФ устанавливается продолжительность испытательного срока до 3 месяцев, кроме случаев, когда работник принимается на должность главного бухгалтера или заместителя руководителя – прием на данные должности позволяет увеличить период испытательного срока до 6 месяцев.
  • При заключении срочного трудового договора, сроком от 2-6 месяцев или принятии работника на сезонные работы, ч. 6 ст. 70 ТК РФ предусматривается установка испытательного срока до 2 недель. В случаях, когда срочный трудовой договор заключается с лицом на срок до двух месяцев, согласно ст. 289 ТК РФ установка испытательного срока запрещена.

Испытательный срок для пенсионеров


Каким сотрудникам нельзя устанавливать испытание при приеме на работу


Условия труда для работников-пенсионеров

Хотя российским законодательством в отношении условий труда для работников-пенсионеров не предусмотрено никаких специальных требований, работодатель все же обязан учитывать, что режим рабочего времени и времени отдыха не только должны соответствовать нормам ТК, но и трудоспособности конкретного пожилого человека.


Что будет с накопительной пенсией?


В частности можно руководствоваться положениями п. 13 Рекомендации N 162 "О пожилых трудящихся", утвержденной МОТ от 23.06.1980 в которой рекомендуется:

  • обеспечивать безопасность и гигиену труда пенсионеров;
  • организовывать систематический контроль состояния здоровья возрастных работников;
  • изменять формы организации труда, в случаях, когда они приводят к чрезмерному напряжению пожилых работников;
  • приспосабливать рабочие места и задания к возможностям трудящихся пенсионеров.

Как высокий доход повлияет на пенсии работающих пенсионеров и обязанности работодателей?


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Соглашение об испытании. Сотрудник допущен к работе без оформления трудового договора.doc
  • Коллективный договор.doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока.doc
Доступно только подписчикам
  • Соглашение об испытании (образец).doc
  • Коллективный договор (образец).doc
  • Трудовой договор (образец). Установление испытательного срока..doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль