Испытательный срок для беременных женщин

82
Часто работодатели не хотят «связываться» с беременными и отказывают им в приеме на работу под любым благовидным предлогом. Так ли страшны трудовые отношения с беременными. Какие обязанности берет на себя работодатель, можно ли устанавливать испытательный срок для беременных женщин, что необходимо учитывать, при трудоустройстве беременной. Наиболее проблемные моменты мы рассмотрим в данной статье: • Законно ли устанавливать беременным женщинам испытательный срок; • Права беременной во время трудоустройства; • Законно ли увольнение беременной на испытательном сроке.

Хотя права беременных женщин достаточно четко прописаны в ТК РФ, при принятии на работу беременной, или же в случаях, когда находящаяся на испытательном сроке работница приносит справку о беременности, вызывают множество вопросов. Давайте разбираться по порядку.


Как установить сотруднику срок испытания при приеме на работу


Законно ли устанавливать беременным женщинам испытательный срок

Законодательство четко обозначило данный вопрос. Согласно ст. 70 ТК беременные относятся к категории граждан, которым при приеме на работу не может устанавливаться испытательный срок. Это правило является непреложным, оно ясно и очевидно, если работница изначально принимается уже беременной.

Отметим, что работодатель не может устанавливать испытательный срок беременным сотрудницам лишь в тех случаях, когда информирован о факте беременности. Если же женщиной соответствующая справка о своем состоянии представлена не была, работодатель не будет нести ответственности перед законом за его невольное нарушение.


Конфликтные ситуации с беременными: разрешаем вместе


А что же делать, если сотрудница забеременела или же сообщила о своем положении уже после принятия ее на работу и установки испытательного срока.

Четкой последовательности действий законодательством для таких ситуаций не предусмотрено. Зачастую женщина просто дорабатывает  испытательный срок до его окончания либо же, после предоставления документа, подтверждающего факт беременности, испытательный срок работодатель   прекращает ей досрочно и переводит на должность в полной мере, о чем издает соответствующий приказ.

То есть, даже в ситуации, когда беременная женщина не сообщила будущему работодателю при приеме на работу о своей беременности, и он заключил с ней трудовой договор, уволить ее за «сокрытие» данного факта работодатель не может.

Испытательный срок для беременных женщин


Испытательный срок: разберем опасные ошибки в оформлении


Права беременной во время трудоустройства

Вместе с тем необходимо обратить внимание на то, что согласно ст. 64 Кодекса в случаях, когда беременная женщина трудоустраивается на работу, ей не имеют права отказать в трудоустройстве по причине ее положения.

Отказать в приеме на работу работодатель может, только если уровень образования, деловые качества или квалификация претендентки не будет соответствовать требуемым. В свою очередь, беременная имеет право потребовать развернутый письменный отказ, обосновывающий причины отказа в приеме ее на работу.


Создать идеальные условия для беременной – это в интересах работодателя


Законно ли увольнение беременной на испытательном сроке

Как уже упоминалось ранее, законодательство серьезно защищает право беременной женщины на труд и не позволяет работодателю расторгать трудовой договор даже в случаях, когда сотрудница халатно относится к выполнению своих обязанностей.

Увольнение беременной ни во время испытательного срока, ни по его окончанию незаконно. Если же беременная женщина была уволена во время нахождения на испытательном сроке, в случае, когда работодатель не был поставлен в известность о ее положении, через суд работница может быть восстановлена на прежнее рабочее место.


Можно ли уволить беременную сотрудницу как не прошедшую испытательный срок


В таком случае от уплаты компенсации женщине за незаконное увольнение, работодатель может быть освобожден, но только если будет доказано, что он действительно не знал о состоянии работницы, или нею это состояние было умышленно скрыто.

Единственное исключение из правила прописывается в ст. 261 Трудового кодекса РФ, согласно которой увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя допускается исключительно в случаях прекращения деятельности предпринимателем или же ликвидации предприятия.

Однако вместе с тем закон разрешает увольнение беременной женщины по своей инициативе или же соглашению сторон. Что зачастую и происходит.


Какие особенности необходимо соблюдать в отношении работающих женщин


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о прекращении испытательного срока в связи с беременностью сотрудницы.doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Признание недействительным положения об испытательном сроке сотрудника.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о прекращении испытательного срока в связи с беременностью сотрудницы (образец).doc
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Признание недействительным положения об испытательном сроке сотрудника (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль