Спецоценка условий труда дополнительные соглашения

974
При изменении условий труда, установленных в процессе спецоценки, в трудовой договор необходимо внести поправки. Это оформляется с помощью составления дополнительного соглашения. Из этой статьи вы узнаете: • когда необходимо оформлять дополнительное соглашение по поводу изменений условий труда; • как составлять дополнительное соглашение по итогам спецоценки условий труда; • образец дополнительного соглашения по итогам спецоценки условий труда.

При приеме на работу сотрудника в трудовом договоре устанавливаются условия труда с определением класса, согласно принятой законодательстве системе (ст. 14 закона №426-ФЗ). Всего выделено четыре класса условий труда:

  • 1 класс – оптимальные;
  • 2 класс – допустимые;
  • 3 класс (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) – вредные;
  • 4 класс – опасные.

Как внести изменения в трудовой договор сотрудника, если по результатам специальной оценки на его рабочем месте выявлены вредные или опасные условия труда


Когда необходимо оформлять дополнительное соглашение по поводу изменений условий труда?

Если они признаны опасными или вредными, то в договоре дополнительно указываются гарантии со стороны работодателя, призванные компенсировать работу в небезопасных условиях. В случае, когда изначально условия труда были признаны безопасными, а в ходе спецоценки выявлены факторы риска или угрозы здоровью сотрудника, в трудовой договор должны быть внесены изменения.

Спецоценка условий труда, дополнительные соглашения в результате которой вносятся в трудовой договор, проводится в соответствии с федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в действие с 1 января 2014 года. На основании этого нормативного акта были внесены изменения в отдельные законодательные акты, что зафиксировано федеральным законом № 421-ФЗ, в котором законодательно утверждены все изменения и поправки, связанные с законом о спецоценке.


Карта специальной оценки условий труда


В зависимости от результатов проведенной спецоценки труда в организации может возникнуть необходимость по составлению дополнительных соглашений. На основании части 2 статьи 57 ТК РФ при составлении Трудового договора с сотрудником в документе указывается категория (класс/подкласс) условий труда. Такие условия определяются для каждого отдельно взятого подразделения и структуры организации или предприятия и обусловлены параметрами рабочего места и характера работы для каждой должности. О результатах спецоценки необходимо оповестить всех работников в течение 30 дней.

Спецоценка условий труда дополнительные соглашения

Как составлять дополнительное соглашение по итогам спецоценки условий труда?

Дополнительное соглашение – это документ, с помощью которого вносятся изменения в трудовой договор с сотрудником. Данный документ составляется в том случае, когда по итогам спецоценки, условия труда на рабочем месте изменились. Допустимые варианты:


Как провести специальную оценку условий труда


  1. В трудовом договоре с работником условия труда указаны как оптимальные или допустимые, что документально подтверждено результатами аттестации рабочего места. В ходе проведения спецоценки категория условий труда изменилась – они признаны вредными и опасными. На основании итогов проверки составляется дополнительное соглашение.
  2. Изначально условия труда на рабочем месте сотрудника были признаны опасными или вредными, а в результате спецоценки их характеристика изменилась в лучшую сторону. Признание условий труда оптимальными и допустимыми также указывается в дополнительном соглашении.

Прежде чем оформлять документ с указанием изменений, необходимо уведомить работника о внесении изменений в его трудовой договор в связи с ухудшением или улучшением условий труда. Унифицированной формы данного документа не разработано, поэтому он составляется в свободной форме.


Что учесть, меняя класс условий труда по итогам спецоценки


В уведомлении следует указать факторы улучшения или ухудшения по результатам спецоценки, привести причины такого изменения. Например, при улучшении необходимо сообщить сотруднику о том, что на предприятии проводились работы по усовершенствованию защиты здоровья работников и условий труда, в результате чего при проведении проверки специальной комиссией они были признаны оптимальными или допустимыми.

Далее в уведомлении указываются гарантии и компенсации, которые получал сотрудник как работающий во вредных или опасных условиях. После чего оповещается, что эти льготы аннулируются в связи с изменениями условий труда. В уведомлении необходимо указать номер документа и дату отчета о спецоценке труда.

Если условия труда при проверке ухудшились, то в уведомлении необходимо указать факторы и параметры, которые признаны опасными для здоровья сотрудника. Также нужно определить установленные при данных обстоятельствах дополнительные льготы и компенсации – предоставление дополнительных дней к оплачиваемому отпуску, доплата за работу во вредных условиях, выдача молока и т.п.


Перечень нормативных документов, которые содержат требования к рабочим местам и другие параметры, измеряемые при проведении специальной оценки условий труда


Образец дополнительного соглашения по итогам спецоценки условий труда

После ознакомления сотрудника об изменениях в трудовом договоре под роспись в карте спецоценки условий труда его рабочего места разрабатывается дополнительное соглашение. Типовой образец дополнительного соглашения по итогам спецоценки условий труда принят в январе 2015 года.

В документе указывается номер и дата трудового договора (в который вносятся изменения), стороны его заключившие, наименование организации, данные руководителя, должность сотрудника. Далее по пунктам вносятся изменения:

  • Исключения из договора определенных пунктов (например, о компенсации или дополнительном отпуске);
  • Дополнения в трудовой договор пунктом о дополнительных льготах и гарантиях.

Как провести спецоценку, если нет стационарного рабочего места


Документ оформляется в двух экземплярах, оба подписываются работником и руководителем предприятия. Один из них остается в кадровом отделе, второй выдается на руки сотруднику. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия труда (образец).doc
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия труда (бланк).doc
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль