Уровень шума при СОУТ

725
Из статьи вы узнаете, нужно ли измерять уровень шума при СОУТ. В тексте приведены: • предельно допустимые уровни для некоторых виброакустических воздействий; • основные параметры измерений ультразвука и инфразвука при СОУТ; • ключевые величины, касающиеся измерения вибрации при СОУТ.

Термин «Специальная оценка условий труда» (СОУТ) был введен в действие законом ФЗ №426 от 01.01.2014 г. «О специальной оценке условий труда».

«Методика проведения специальной оценки условий труда» была утверждена приказом №33н от 08.04.2014 г. Минтруда РФ (далее – Методика). Этим же приказом ввели «Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов» (далее – Классификатор). Новые документы оставили в силе ранее действовавшие принципы. Однако некоторые факторы были изрядно изменены, к ним относятся и виброакустические: шум, локальная и общая вибрация, ультра- и инфразвук.

Уровень шума при СОУТ


Спецоценка: как вредные условия труда становятся допустимыми


Нужно ли измерять уровень шума при СОУТ

Методика гласит, что если шум превышает предельно допустимый уровень (ПДУ), то в зависимости от значения ПДУ условия труда могут быть отнесены к классу/подклассу вредных или опасных (см. таблицу).

Класс (подкласс) условий труда

Шум, эквивалентный уровень звука, дБА

допустимый

2

До 80

вредный

3.1

>80-85

3.2

>85-95

3.3

>95-105

3.4

>105-115

опасный

4

>115

Чтобы сравнить фактические значения с приведенными в таблице, необходимо измерить уровень звукового давления в 9 октавных полосах. Их среднегеометрические частоты: 31.5, 63, 125, 250, 500, 1000, 2000, 4000, 8000 Гц. Эти измерения проводятся, если на рабочем месте шум присутствует постоянно.

Если воздействие шума изменяется в течение рабочей смены (постоянный шум, прерывистый, колеблющийся, импульсный), колеблются его спектральные характеристики, то в этом случае проводят измерения/расчеты эквивалентного уровня звука. К полученному значению добавляют 5 дБ, после этого результат без внесения понижающей поправки сравнивают с ПДУ.


Карта специальной оценки условий труда


Измерение инфразвука и ультразвука при СОУТ

Инфразвук

Воздействие инфразвука на работника Методика разделяет на постоянное и непостоянное. Если влияние фактора постоянное, то уровень звукового давления измеряют в нескольких октавных полосах, среднегеометрические частоты которых 2, 4, 8 и 16 Гц. Полученное в дБ значение сравнивают с соответствующим ПДУ.

Если же воздействие периодическое или временное, то измеряют или рассчитывают эквивалентный (по энергии) общий (линейный) уровень звукового давления в дБЛинэкв. После чего полученное значение сравнивают с ПДУ.

В случае одновременного воздействия как постоянного, так и непостоянного факторов, то измеряют/рассчитывают эквивалентный общий уровень звукового давления дБЛинэкв. Сравнив, полученное значение в ПДУ и принимают решение об отнесении условий труда к соответствующему классу/подклассу.

Класс (подкласс) условий труда

Инфразвук, общий уровень звукового давления, дБЛин

допустимый

2

до 110

вредный

3.1

110 – 115

3.2

115 – 120

3.3

120 – 125

3.4

125 – 130

опасный

4

130


Спецоценка условий труда: что проверит Роструд


Ультразвук

Если на работника воздействует воздушный ультразвук (в 1/3 октавных полосах частот от 12,5 до 100,0 кГц) то, условия труда относят к допустимым, вредным или опасным после измерения уровня звукового давления на рабочей частоте источника ультразвуковых колебаний. Именного его и сравнивают с ПДУ.

Класс (подкласс) условий труда

Ультразвук воздушный, уровни звукового давления в 1/3 октавных полосах частот, дБ

допустимый

2

меньше или равно ПДУ

вредный

3.1

10

3.2

20

3.3

30

3.4

40

опасный

4

больше 40


Новые требования к физическим факторам на рабочих местах


Измерение вибраций при СОУТ

Воздействия вибрации различают по видам:

  • общее и локальное;
  • постоянное и непостоянное.

Если воздействие постоянное то, чтобы отнести условия труда к тому или иному классу/подклассу применяют метод интегральной оценки по частоте нормируемого параметра. Результатом расчетов является эквивалентный корректированный уровень виброускорения. Полученную величину сравнивают с ПДУ.


Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»


При непостоянном воздействии вибрации применяют метод интегральной оценки по эквивалентному (по энергии) уровню нормируемого параметра. В результате измерений и вычислений получается эквивалентный корректированный уровень виброускорения. Он и сравнивается с ПДУ.

В случае, если имеют место оба фактора – постоянный и временный – применяют эквивалентный корректированный уровень виброускорения, который сопоставляют с ПДУ. При расчетах учитывают продолжительность действия каждого из факторов.

Если локальная вибрация сочетается с местных охлаждением рук (подкласс 3.1 и выше), то нужно на одну степень повысить класс (подкласс) условий труда.

Класс (подкласс) условий труда

Вибрация локальная, эквивалентный корректированный уровень виброускорения, дБ

Вибрация общая, эквивалентный корректированный уровень виброускорения, дБ, Z

Вибрация общая, эквивалентный корректированный уровень виброускорения, дБ, X, Y

допустимый

2

меньше или равно 126

меньше или равно 115

меньше или равно 112

вредный

3.1

> 126 - 129

> 115 - 121

> 112 - 118

3.2

> 129 - 132

> 121 - 127

> 118 - 124

3.3

> 132 - 135

> 127 - 133

> 124 - 130

3.4

> 135 - 138

> 133 - 139

> 130 - 136

опасный

4

> 138

> 139

> 136


Характерные ошибки экспертов по специальной оценке условий труда


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Отчет о проведении специальной оценки условий труда.doc
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда.doc
  • Мотивированное предложение профсоюзного органа по проведению внеплановой специальной оценки условий труда.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда (образец).doc
  • Мотивированное предложение профсоюзного органа по проведению внеплановой специальной оценки условий (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль