Аттестация руководителей

1484
Из этой статьи вы узнаете: • как проводить аттестацию руководителей; • порядок проведения аттестации руководителей; • документы для прохождения аттестации.

Аттестация руководителей – это периодическая проверка профессиональных качеств сотрудников самого высокого уровня, которая включает целый комплекс мероприятий. Аттестация имеет большое практическое значение при регулировании трудовых отношений, позволяет дать экспертную оценку деловым и личным качествам сотрудников руководящего состава. 

Аттестация руководителей


Читайте подробнее о профстандартах в статье >>>


Обязательная и добровольная аттестация персонала

Аттестация руководителей и специалистов не является обязательным требованием в общеотраслевом контексте, в Трудовом кодексе РФ нет нормативных актов, устанавливающих необходимость проведения данной процедуры для всех типов предприятий и организаций. Однако есть руководящих работников и отдельных видов деятельности, при которых аттестация является обязательным условием.


Как проверить, соответствует ли квалификация работника профстандарту


К таким категориям относятся:

  • Государственные гражданские служащие, руководители федеральных органов, субъектов Российской Федерации, муниципальной и исполнительной власти РФ.
  • Руководители и специалисты предприятий и организаций различных отраслей экономической деятельности.
  • Руководители и персонал оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике.
  • Руководители и персонал, управляющий движением железнодорожного транспорта.
  • Лица, ответственные за безопасность судоходства.
  • Лица, занимающие должности исполнительных руководителей, на опасных производствах, связанных с воспламеняющимися, токсичными, взрывчатыми веществами, химическим оружием (в том числе объектами их уничтожения), источниками ионизирующего излучения.
  • Все должностные лица и персонал объектов космической инфраструктуры.
  • Руководители, педагоги образовательных учреждений и библиотек.
  • Руководители и персонал авиационных предприятий.
  • Руководящий состав унитарных предприятий.

Требования к современному специалисту по оценке и аттестации персонала


На всех других предприятиях аттестация должностных лиц и руководящего состава производится по добровольному пожеланию руководства или сотрудника, претендующего на повышение уровня квалификации.

Как проводить аттестацию руководителей?

В качестве нормативного акта, регламентирующего процесс и оформление документов при аттестации руководителей, можно взять Постановление ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР №470/267 от 5 октября 1973 года в тех разделах, которые не противоречат современному Трудовому кодексу. В данном нормативном акте утверждено Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий промышленности, сельского хозяйства, строительства транспорта и связи.  Именно этот документ можно использовать при разработке регламента, порядка, положений и актов аттестации.


Аттестация


Методы и критерии оценки должностных лиц и специалистов разнятся в зависимости от направления деятельности конкретного предприятия и должностных обязанностей руководителя. В узкоспециализированных областях понадобится помощь экспертов и технологов, поэтому состав аттестационной комиссии комплектуется из специалистов различной квалификации. Методики аттестации состоят из различных подходов к проверке профессиональных качеств руководителя, для этой цели используется собеседование, интервьюирование, анкетирование, письменный тест, смешанная форма. На подготовительном уровне необходимо:

  • Разработать положение, принципы и методы аттестации (темы и вопросы собеседований, перечень тестовых вопросов и заданий по профилю);
  • Создать нормативные документы – приказ об аттестации, состав аттестационной комиссии, методы и план проведения аттестации, программа по подготовке;
  • Подготовить программу аттестационных мероприятий;
  • Подготовить бланки (аттестационные листы, индивидуальный план), протоколы и решение аттестационной комиссии.

Каждого сотрудника, проходящего аттестацию, необходимо ознакомить с положением, методикой и графиком мероприятий под личную подпись не менее чем за 2 недели до ее проведения.


Как провести аттестацию сотрудников


Порядок проведения аттестации руководителей

Аттестация проводится на основании приказа, подписанного руководителем предприятия, который подготавливается кадровым отделом организации. В приказе указывается тип проверки – плановая, ежегодная, внеплановая. К документам прилагаются должностные инструкции руководителей, проходящих аттестацию. Мероприятия проводятся согласно утвержденному графику.


Как применять профстандарты в работе?


Каждому испытуемому выдается аттестационный лист №1 и индивидуальный план. Аттестационный лист №1 заполняет участник, аттестационный лист №2 – руководитель, лист №3 - аттестационной комиссией. После проведения собеседования и тестовых заданий аттестационная комиссия проводит анализ полученных ответов и подводит итог – соответствует ли данный руководитель занимаемой должности. Результатом проверки могут служить подтверждение квалификации и должностным требованиям, частичное соответствие с условием улучшить показатели и пройти повторную аттестацию, рекомендация сменить профиль и уровень работы.


Как провести аттестацию педагогического работника


Документы для прохождения аттестации

Для проведения аттестации необходимы такие документы:

  • Приказ руководителя при общей проверке руководящего состава или на основе личного заявления сотрудника при желании повысить уровень квалификации;
  • Аттестационный лист с заполненными данными, сведениями о месте работы и занимаемой должности испытуемого;
  • Копия результатов предыдущей аттестации. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Аттестационный лист сотрудника (образец).doc
  • Протокол заседания аттестационной комиссии при аттестации сотрудников (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Аттестационный лист сотрудника (бланк).doc
  • Протокол заседания аттестационной комиссии при аттестации сотрудников (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль