Спецоценка и медосмотры

1537
Спецоценка и медосмотр – два вида мероприятий, которые относятся к категории охраны труда сотрудников. Из этой статьи вы узнаете: • Как соотносятся спецоценка и медомсотр? • Нужно ли проходить медосмотр во время проведения спецоценки условий труда? • Кто должен проходить медосмотр во время проведения спецоценки условий труда?

Спецоценка условий труда – это комплекс мероприятий, целью которого является определение и анализ опасных факторов на месте работы и во время трудового процесса. Данный раздел охраны труда закреплен в Конституции РФ как право на труд в условиях, которые считаются безопасными для жизни и здоровья человека.


Спецоценка условий труда: что проверит Роструд


Медосмотр сотрудников – это комплексное медицинское обследование, которое включает обязательные диагностические и консультативные мероприятия с подведением итога о состоянии здоровья человека, принимаемого на работу или работающего в организации. В зависимости от типа предприятия для работников требуются медосмотры при устройстве на работу и периодические для профилактики профессиональных и хронических заболеваний.

Спецоценка и медосмотры

Как соотносятся спецоценка и медосмотр?

Спецоценка и медосмотр относятся к государственной системе защиты трудящихся, контроля за условиями труда и состоянием здоровья работников. Необходимость медицинского осмотра при приеме на работу регламентируется ст.69 ТК РФ в организации с установленными вредными производственными факторами и для определенных специальным перечнем профессий. Списки профессий и условий труда, при которых медосмотры обязательны указаны в приложениях к приказу Минздрава РФ №302н от 12.04.2011 г. (ред. 5.12.2014).


Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника


По совокупности показателей состава и количества вредных факторов все предприятия и организации подразделяются на 4 класса вредности, где 4 класс относится к промышленным производствам наиболее опасным для здоровья работников, а 1 класс – наименее вредным (ст. 14 №426 ФЗ). Оптимальными для труда являются условия 1 класса, допустимыми – 2 класса, 3и 4 класс относятся к вредным производствам.

Спецоценка производится специальной комиссией совместно с представителями руководства предприятия, профсоюза, специалистом по охране труда. Методика проведения спецоценки и классификация вредных факторов, как и формы отчетности и инструкции по их заполнению указаны в Приказе Минтруда РФ №33 от 24. 01. 2014 г.


Карта специальной оценки условий труда


Статья 212 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать работникам безопасные условия труда и создавать их в соответствии с требованиями охраны труда. В данный раздел входит также необходимость проведения спецоценки рабочих мест. За несоблюдение этих требований на организацию или ИП может быть наложена административная ответственность, предусмотренная КоАП РФ ст. 5 п. 27 подпункт 1 (штраф для должностных лиц до 10 тыс. руб., для предприятия – до 80 тыс. руб.).

Нужно ли проходить медосмотр во время проведения спецоценки условий труда?

С января 2014 года в силу вступили федеральный закон №425-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием ФЗ о специальной оценке труда». Данные нормативные акты призваны ужесточить контроль за охраной труда и урегулировать вопросы обеспечения безопасности и гарантию компенсации сотрудникам, которые работают во вредных условиях.


Как провести специальную оценку условий труда


После проведения аттестации рабочих мест и спецоценки предприятия, при выявлении вредных факторов и присвоения выше 1 класса вредности всем сотрудникам предприятия, работающим в указанных небезопасных условиях, необходимо пройти внеочередной медосмотр. Помимо обязательного медицинского обследования сотрудникам с вредными условиями работы полагается повышение заработной платы на 4% от тарифной ставки, при максимальной степени вредности по совокупности опасных факторов окружающей среды и высокой степени тяжести работы рекомендовано минимальное повышение от 12% оклада.

Кто должен проходить медосмотр во время проведения спецоценки условий труда?

Регламент проведения медосмотров различного назначения (предварительного, планового и внеочередного) подробно приведен в приложении 3 к приказу№302н Минздрава РФ. Для работников, которым требуется проведения освидетельствование перед сменой или рейсом, утвержден приказом Минздрава РФ № 835н.


Как проводится периодический обязательный медосмотр сотрудников


Остальные сотрудники, входящие в перечень профессий с обязательным медосмотром, проходят плановые обследования за счет организации. К данной категории работников относятся:

  1. Рабочие и технические специалисты, чья трудовая деятельность сопряжена с тяжелыми работами, вредными и небезопасными условиями труда ст. 213 ТК РФ, ст. 330.3 ТК РФ;
  2. Сотрудники, чья работа связанна с управлением транспортными средствами (ст. 213 и 328 ТК РФ, ст. 23 Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ)
  3. Работники предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ);
  4. Сотрудники и служащие ведомственной охраны (ст. 6 Закона от 14 апреля 1999 г. № 77–ФЗ).

Пять советов кадровикам о медосмотрах


Во время проведения спецоценки условий труда пройти медосмотр необходимо всем работникам, исключая тех, кто работает удаленно, на дому. То есть, сотрудники, не находящиеся непосредственно на предприятии и не подвергающиеся факторам риска, обусловленными производственными процессами и окружающей средой, медосмотр не проходят. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Направление на обязательный предварительный медосмотр (образец).doc
  • Положение о службе охраны труда (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Направление на обязательный предварительный медосмотр (бланк).doc
  • Положение о службе охраны труда (бланк).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль