Коллективный трудовой договор

185
Коллективный договор позволяет эффективно регулировать трудовые и социальные отношения между работниками и работодателем. Законодательство не обязывает заключать коллективный договор, но на практике его наличие помогает стабилизировать трудовые отношения и усиливает мотивацию работников к эффективному труду. И статьи вы узнаете: • в каких случаях заключается коллективный трудовой договор; • как оформить коллективный трудовой договор; • каковы сроки действия коллективного трудового договора.

В каких случаях заключается коллективный трудовой договор?

Коллективный трудовой договор представляет собой одну из форм регулирования трудовых отношений. Он заключается между работодателем и трудовым коллективом организации. Работодатель выступает в лице собственника предприятия или уполномоченного им представителя. Представителем трудового коллектива является профсоюз или иной представительный орган, выбранный на общем собрании коллектива.


Проводим аудит коллективного договора


Закон не обязывает работодателя всегда заключать коллективный договор, ответственности за его отсутствие тоже не предусмотрено, однако если одна из сторон получила письменное предложение о начале коллективных переговоров, то вторая сторона в течение семи календарных дней обязана в них вступить.

Поскольку коллективный трудовой договор направлен на улучшение условий труда и отдыха работников, то его заключение желательно на предприятиях с большим коллективом, особенно если там нет профсоюза. Обычно заключение коллективного договора преследует следующие цели:


Как заключить коллективный договор


  • усиление мотивации работников к продуктивному труду;
  • оптимизация расходов на оплату труда;
  • усиление социальной защиты и материальной поддержки работников.

Порядок и правила заключения коллективного договора прописаны в Законе РФ №2490-I от 11.03.1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях» и в Трудовом кодексе РФ. Коллективный договор может быть заключен не только в организации, но также в филиалах, представительствах и прочих обособленных подразделениях. Соответственно, его действие распространяется на всех работников организации или только того подразделения, где он был заключен.


Закрепляем в трудовом договоре характер работы: разъездной, подвижной, в пути


Как оформить коллективный трудовой договор?

Заключению коллективного договора предшествует процедура его разработки, которая начинается с коллективных переговоров. Для этого одна из сторон направляет письменное уведомление другой стороне. Со стороны работников выступают представители, выбранные на общем собрании трудового коллектива. Работодатель выступает сам или тоже назначает своего представителя.

Стороны согласовывают между собой сроки, место ведения и повестку дня переговоров. Результат согласования оформляется приказом и решением представителей трудового коллектива.


Обязана ли организация заключать коллективный договор


В процессе переговоров определяется содержание коллективного договора, сроки и порядок его заключения. Статья 13 Закона РФ №2490-I предусматривает список вопросов, которые можно включить в коллективный договор. В частности, это вопросы, касающиеся оплаты труда, трудового распорядка, условий труда, охраны здоровья, льгот и гарантий работникам и т.п. Также в договоре предусматривается контроль выполнения его условий, ответственность сторон, порядок внесения изменений и дополнений.

Созданный проект коллективного договора подлежит обсуждению, доработке и утверждению на общем собрании сотрудников. В случае необходимости, представители работников обращаются за дополнительной информацией к представителю работодателя, а также в органы исполнительной власти и местного самоуправления. Ответ по существу такого запроса должен быть дан в течение двух недель.


Коллективный договор: станет ли он обязательным для всех работодателей?


После двухстороннего подписания коллективный трудовой договор, приложения к нему и протоколы разногласий работодатель в семидневный срок направляет для регистрации в соответствующий орган Минтруда РФ.

Коллективный трудовой договор

Сроки действия коллективного трудового договора

Коллективный договор заключается на срок от одного до трех лет. Срок действия указывается в тексте договора. Если дата вступления коллективного договора в силу не указана явным образом в тексте, то он начинает действовать  с момента подписания обеими сторонами.


Нужно ли отражать условие о начислении районного коэффициента в трудовом или коллективном договоре


После истечения срока коллективного договора стороны имеют право продлить его действие на срок не более трех лет, однако чаще всего в этом случае заключается новый договор. В законодательстве не предусмотрена возможность автоматической пролонгации коллективного договора.

В ТК РФ перечислены особые обстоятельства для прекращения или сохранения действия коллективного договора. Например, договор сохраняет свое действие в случае изменения в структуре, наименовании или руководстве организации, а при смене собственника продолжает действовать в течение трех месяцев.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Коллективный договор (образец).doc
  • Шаблон трудового договора (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Коллективный договор (бланк).doc
  • Типовая форма трудового договора для микропредприятий (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль