Декретный отпуск в 2017 году

1588
Семьям, ожидающим в 2017 году рождение ребёнка, стоит задуматься о расходах, связанных с этим событием, и о том, как правильно решить ситуацию на работе. Согласно статье 260 ТК РФ, беременная сотрудница может уйти в декретный отпуск, не зависящий от ежегодного оплачиваемого отпуска. Беременным полагаются регулярные выплаты детского пособия. Ознакомившись с содержимым данной статьи, вы будете знать: • что изменится в оформлении декретного отпуска в 2017 году; • какие выплаты стоит ожидать во время отпуска по БиР; • расчёт выплат по декретному отпуску в 2017 году.

Что изменится в оформлении декретного отпуска в 2017 году

Рождение ребёнка всегда связанно с материальными расходами. В их число входят предметы первой необходимости (питательные смеси, соска, подгузники, пелёнки, одежа) и вспомогательные атрибуты (коляска, кроватка, погремушки). Чтобы обеспечить новорождённого всем необходимым сложно ограничиться своими силами, поэтому государство ежегодно выделяет часть бюджета на детские пособия и прочие выплаты для семей, ожидающих рождение. По сравнению с 2016 годом, в 2017 году никакие изменения в оформлении не произойдут и суммы выплат останутся теми же.


Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница


Какие выплаты стоит ждать во время отпуска по беременности и родам

Одним из вариантов выплат является оплачиваемый декретный отпуск. Декретным отпуском называют период, связанный с беременностью женщины, её родами и временем, когда она ухаживает за новорождённым ребёнком, - отпуск в связи с ограничением трудоспособностей будущей мамы. Финансовая помощь государства в период беременности и родов называется декретными выплатами. Получить её могут:


Как оформить отпуск по беременности и родам и выход из него


  • женщины, которые на момент беременности имели постоянное место работы;
  • женщины, являющиеся индивидуальными предпринимателями;
  • женщины, которые лишились постоянного места работы, но успели встать на учёт в центр занятости;
  • женщины, учащиеся по дневной форме обучения.

Все социальные выплаты ежегодно подлежат индексации. В 2017 году размер индекса составит 12%. Согласно индексу среднее значение декретных выплат составит 16000 рублей.


Как оформить отпуск по уходу за ребенком


Размер выплат зависит от нескольких факторов – зарплаты роженицы на протяжении определённого времени и количества дней декретного отпуска. При нормальной беременности длительность отпуска составляет 140 дней – 70 дней до и 70 дней после рождения. В случае сложной беременности добавляется ещё 16 дней, а отпуск длится 186 дней. При рождении за один раз двух и более детей общая длительность отпуска равна 194 дням. Сроки отпуска устанавливаются в соответствии с предоставленным больничным листком и не могут быть изменены. Также беременную сотрудницу не имеют право отзывать с отпуска согласно статье 125 Трудового Кодекса Российской Федерации, хотя сама она может выйти на работу хоть на следующий день после родов (в такой ситуации она не получит дополнительных выплат).


Нужно ли включать в график отпусков сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком


Для получения государственной материальной помощи роженица должна подать заявление по последнему месту своей трудовой деятельности в течение срока до 6 месяцев с момента окончания декретного отпуска. Минимальная ежемесячная выплата составляет 2570 рублей, максимальная – от 215000 рублей при нормальной беременности до 343527 рублей при рождении двух и более детей. Когда официальная заработная плата мама меньше установленной границы пособия по безработице, то сумма социальной помощи приравнивается к сумме минимума оплаты труда в месяц. В 2017 эта сумма будет составлять 6204 рубля. Если роженица была безработной или работала на предприятии, которое в ближайшее время будет закрыто, то сумма государственной субсидии составит 544 рубля.


Нужно ли выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если после отпуска по беременности и родам сотрудница несколько месяцев проработала и только после этого написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком


Ежемесячные выплаты, которые являются пособием по уходу за ребёнком, составят 40% от месячной зарплаты мамы. Выплачиваться они будут до того момента, пока ребёнку не исполнится полтора года. После этого выплаты могут сократиться до 40% от прежней суммы или вообще прекратиться. В случае рождения двух и более детей этот возраст поднимается до трёх лет. Также можно получить единичную выплату от государства в размере 15382 рубля. Это происходит в момент исполнения ребёнку двух недель.
 

Расчёт выплат по декретному отпуску в 2017 году

Расчет выплат для каждой беременной сотрудницы проводится индивидуально. Чтобы высчитать сумму декретного пособия, необходимо заработок сотрудницы за 2 года поделить на количество рабочих дней за эти два года и умножить на количество дней в декретном отпуске. 

Декретный отпуск в 2017 году


Оформляем декрет сотруднице, которая родила в очередном отпуске


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль