Типовой трудовой договор для микропредприятий

7849
Микропредприятие — это субъект малого бизнеса, который наделен правом пользования некоторыми льготами, в том числе в ведении учета и документооборота. По этой причине трудовой договор между микропредприятием и работником имеет свои особенности. В статье мы расскажем о том, какие положения должен содержать типовой трудовой договор для микропредприятий. Также здесь вы найдете готовую форму типового трудового договора для микропредприятий.
Типовой трудовой договор для микропредприятий

Что считается микропредприятием?

Микропредприятие – это субъект хозяйствования, который относится к предприятиям  малого бизнеса и отвечает определенным условиям. К микропредприятиям могут быть отнесены индивидуальные предприниматели, частные предприятия, рыболовецкие крестьянские хозяйства и общества с ограниченной ответственностью.


Типовой трудовой договор для микропредприятий могут использовать все компании


Критерии отнесения к субъектам малого бизнеса приведены в статье 4 Федерального закона от 24.07.2007 №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Таких критериев несколько, но наиболее явные из них – это средняя численность работников (не более 15) и годовая выручка (не выше 120 млн. рублей).

Микропредприятия имеют ряд льгот, в том числе и по кадровой работе. Например, с 2017 года микропредприятия получат право применять упрощенный кадровый документооборот. Согласно статье 309.2 ТК РФ, они смогут отказаться от локальных нормативных актов.


Типовая форма трудового договора для микропредприятий


Другими словами, микропредприятиям разрешается не вводить и не использовать правила внутреннего распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и прочие документы. При этом основные вопросы, касающиеся регулирования условий труда, должны быть включены в трудовой договор с работником.


Как обосновать срочный трудовой договор, чтобы его не признали бессрочным


Типовой трудовой договор для микропредприятий: особенности

Как отмечено выше, работодатель, представляющие собой микропредприятие, имеет право не   принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Однако нормы трудового права должны соблюдаться, поэтому их необходимо закрепить в трудовом договоре с работником.


Где в трудовом договоре прописать место работы?


Таким образом, типовой трудовой договор для микропредприятий должен содержать в себе следующие элементы:

  • информацию о работодателе и работнике в объемах, необходимых для заключения договора;
  • описание прав и обязанностей работника и работодателя;
  • размер и условия оплаты труда работника, включая все возможные доплаты и компенсации, в том числе за работу с вредными и опасными условиями труда, работу в ночное время, использование собственного транспорта или оборудования в служебных целях, иные выплаты;
  • установленные нормы рабочего времени и времени отдыха работника, график работы, продолжительность отпуска и иные нормы;

Кадровое делопроизводство на микропредприятиях


  • положения, касающиеся условий и охраны труда;
  • сведения о социальном страховании и дополнительных гарантиях, предоставляемых работнику;
  • описание дополнительных условий договора (здесь прописываются различные положения, регулирующие дополнительные условия взаимоотношений работника и микроорганизации, к примеру, отказ от ведения трудовой книжки с согласия работника);
  • порядок изменения трудового договора и условия его досрочного прекращения;
  • ответственность сторон трудового договора;
  • реквизиты и подписи сторон.

Как создать типовой шаблон трудового договора для организации


Форма типового трудового договора для микропредприятий

Типовой трудовой договор для микропредприятий

Чтобы не допустить ошибок при составлении трудового договора, лучше всего использовать в качестве образца типовой договор, в котором уже прописаны необходимые разделы и положения. Типовая форма трудового договора между микропредприятием и работником утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.16 №858. Типовая форма представляет собой бланк с текстом договора, в котором предусмотрено наличие всех положений, которые законодательство требует включать в данный документ. Конкретные детали договора прописываются на месте прочерков. При необходимости в типовой договор добавляются дополнительные условия, регулирующие трудовые отношения между микропредприятием и работником.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Типовая форма трудового договора для микропредприятий (бланк).doc
  • Срочный договор признан бессрочным (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Шаблон трудового договора (бланк).doc
  • Трудовой договор с секретарем (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль