Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Как выглядит трудовой договор для ИП

4 октября 2016
797
Средний балл: 0 из 5

Индивидуальные предприниматели могут нанимать работников, заключив с ними трудовой договор. При этом ИП должны соблюдать все требования к условиям заключения и содержанию трудовых договоров, установленные Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами. В то же само время трудовой договор между ИП и работником имеет некоторые особенности. В статье мы расскажем о том, как оформить трудовой договор между работником и ИП, а также предложим несколько образцов трудовых договоров для ИП.

Трудовой договор для ИП

Как оформить трудовой договор между работником и ИП?

Трудовой договор представляет собой письменное соглашение между работником и работодателем, регулирующее трудовые, правовые и социальные взаимоотношения между ними. Если индивидуальный предприниматель (далее ИП) нанимает на работу сотрудников, он обязан заключить с ними трудовой договор.


Типовой трудовой договор для микропредприятий могут использовать все компании


Общие требования к заключению трудового договора между ИП и работником регулируются нормами Трудового кодекса РФ и не имеют значительных отличий от требований к трудовому договору, заключаемому предприятиями и организациями.

Существует два типа трудовых договоров: срочный и бессрочный. Срочный договор разрешается заключать в случаях, когда характер работы не позволяет установить постоянные трудовые отношения (выполнение разовых, сезонных работ, замена отсутствующего сотрудника и т.д.). Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок и применяется во всех остальных случаях. Таким образом, в зависимости от характера работы и предполагаемой продолжительности ее выполнения ИП заключает с работником либо срочный (для разовых работ), либо бессрочный (для постоянного трудоустройства) трудовой договор.


Как предпринимателю заключить трудовой договор с сотрудником


Законодательство также регламентирует содержание трудового договора. Текст трудового договора ИП с работником должен включать в себя:

  • ФИО и паспортные данные работника;
  • ФИО индивидуального предпринимателя и его ИНН;
  • дату заключения трудовых отношений;
  • дату начала работы сотрудника;
  • должность и место работы сотрудника;
  • режим труда и отдыха;
  • условия начислений и выплат заработной платы (тарифные ставки, надбавки, поощрения);
  • компенсации за тяжелую работу или работу с опасными условиями труда;
  • права и обязанности сторон;
  • социальные гарантии.

Трудовой договор: проверяем все условия


Соблюдение требований законодательства при составлении трудового договора является обязанностью работодателя, то есть ИП. При обнаружении ошибки в договоре или необходимости исправить определенный пункт документа ИП заключает дополнительное соглашение с сотрудником.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, оба экземпляра подписываются предпринимателем и сотрудником, на них ставится печать предпринимателя (при ее наличии). Каждая сторона оставляет у себя по одному экземпляру договора и хранит его до окончания трудовых отношений.


Может ли предприниматель заключить с сотрудником срочный трудовой договор


При приеме сотрудника на работу ИП запрашивает у него паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, дипломы и сертификаты, подтверждающие квалификацию работника, у мужчин до 27 лет – военный билет.

Особенности трудового договора, если нанимателем является ИП

При оформлении трудового договора ИП должны соблюдать все требования Трудового кодекса и иных законодательных актов. По этой причине заключение трудового соглашения между ИП и работником имеет лишь незначительное количество особенностей.


Нужно ли предпринимателю регистрировать трудовой договор, заключенный с сотрудником, в органах местного самоуправления


В частности, если ИП относится к микропредприятиям (а это в большинстве случаев так), то статьей 309.2 ТК РФ за ним закреплено право не оформлять локальные нормативные акты, такие как правила внутреннего распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие. Вместо издания отдельных документов, регулирующих нормы трудового права, положения об этих нормах необходимо включать в трудовой договор ИП с работником.

Индивидуальные предприниматели, которые заключили трудовые отношения с работниками, должны встать на учет в Пенсионный фонд и в Фонд социальной защиты. Срок постановки на учет – не позднее одного месяца с момента установления трудовых отношений. После регистрации в фондах ИП исчисляет с заработка работников и уплачивает все необходимые взносы, а также несет ответственность по назначению и выплате работникам страховых пособий в случае временной нетрудоспособности и в иных предусмотренных законом ситуациях.


Когда трудовой договор можно изменить в одностороннем порядке?


Образцы трудовых договоров между работником и ИП

Чтобы избежать ошибок при составлении трудового договора, можно взять за образец типовой договор, в котором уже прописаны основные требуемые по закону разделы и положения. Предпринимателю остается лишь вписать конкретные детали договора на месте прочерков, а также при необходимости включить в текст дополнительные условия.

Ниже представлены несколько образцов трудовых договоров между работником и ИП. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Шаблон трудового договора (бланк).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока (бланк).doc
  • Трудовой договор с дистанционным сотрудником (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок