Как выглядит трудовой договор для ИП

329
Индивидуальные предприниматели могут нанимать работников, заключив с ними трудовой договор. При этом ИП должны соблюдать все требования к условиям заключения и содержанию трудовых договоров, установленные Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами. В то же само время трудовой договор между ИП и работником имеет некоторые особенности. В статье мы расскажем о том, как оформить трудовой договор между работником и ИП, а также предложим несколько образцов трудовых договоров для ИП.

Трудовой договор для ИП

Как оформить трудовой договор между работником и ИП?

Трудовой договор представляет собой письменное соглашение между работником и работодателем, регулирующее трудовые, правовые и социальные взаимоотношения между ними. Если индивидуальный предприниматель (далее ИП) нанимает на работу сотрудников, он обязан заключить с ними трудовой договор.


Типовой трудовой договор для микропредприятий могут использовать все компании


Общие требования к заключению трудового договора между ИП и работником регулируются нормами Трудового кодекса РФ и не имеют значительных отличий от требований к трудовому договору, заключаемому предприятиями и организациями.

Существует два типа трудовых договоров: срочный и бессрочный. Срочный договор разрешается заключать в случаях, когда характер работы не позволяет установить постоянные трудовые отношения (выполнение разовых, сезонных работ, замена отсутствующего сотрудника и т.д.). Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок и применяется во всех остальных случаях. Таким образом, в зависимости от характера работы и предполагаемой продолжительности ее выполнения ИП заключает с работником либо срочный (для разовых работ), либо бессрочный (для постоянного трудоустройства) трудовой договор.


Как предпринимателю заключить трудовой договор с сотрудником


Законодательство также регламентирует содержание трудового договора. Текст трудового договора ИП с работником должен включать в себя:

  • ФИО и паспортные данные работника;
  • ФИО индивидуального предпринимателя и его ИНН;
  • дату заключения трудовых отношений;
  • дату начала работы сотрудника;
  • должность и место работы сотрудника;
  • режим труда и отдыха;
  • условия начислений и выплат заработной платы (тарифные ставки, надбавки, поощрения);
  • компенсации за тяжелую работу или работу с опасными условиями труда;
  • права и обязанности сторон;
  • социальные гарантии.

Трудовой договор: проверяем все условия


Соблюдение требований законодательства при составлении трудового договора является обязанностью работодателя, то есть ИП. При обнаружении ошибки в договоре или необходимости исправить определенный пункт документа ИП заключает дополнительное соглашение с сотрудником.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, оба экземпляра подписываются предпринимателем и сотрудником, на них ставится печать предпринимателя (при ее наличии). Каждая сторона оставляет у себя по одному экземпляру договора и хранит его до окончания трудовых отношений.


Может ли предприниматель заключить с сотрудником срочный трудовой договор


При приеме сотрудника на работу ИП запрашивает у него паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, дипломы и сертификаты, подтверждающие квалификацию работника, у мужчин до 27 лет – военный билет.

Особенности трудового договора, если нанимателем является ИП

При оформлении трудового договора ИП должны соблюдать все требования Трудового кодекса и иных законодательных актов. По этой причине заключение трудового соглашения между ИП и работником имеет лишь незначительное количество особенностей.


Нужно ли предпринимателю регистрировать трудовой договор, заключенный с сотрудником, в органах местного самоуправления


В частности, если ИП относится к микропредприятиям (а это в большинстве случаев так), то статьей 309.2 ТК РФ за ним закреплено право не оформлять локальные нормативные акты, такие как правила внутреннего распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие. Вместо издания отдельных документов, регулирующих нормы трудового права, положения об этих нормах необходимо включать в трудовой договор ИП с работником.

Индивидуальные предприниматели, которые заключили трудовые отношения с работниками, должны встать на учет в Пенсионный фонд и в Фонд социальной защиты. Срок постановки на учет – не позднее одного месяца с момента установления трудовых отношений. После регистрации в фондах ИП исчисляет с заработка работников и уплачивает все необходимые взносы, а также несет ответственность по назначению и выплате работникам страховых пособий в случае временной нетрудоспособности и в иных предусмотренных законом ситуациях.


Когда трудовой договор можно изменить в одностороннем порядке?


Образцы трудовых договоров между работником и ИП

Чтобы избежать ошибок при составлении трудового договора, можно взять за образец типовой договор, в котором уже прописаны основные требуемые по закону разделы и положения. Предпринимателю остается лишь вписать конкретные детали договора на месте прочерков, а также при необходимости включить в текст дополнительные условия.

Ниже представлены несколько образцов трудовых договоров между работником и ИП. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Шаблон трудового договора (бланк).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока (бланк).doc
  • Трудовой договор с дистанционным сотрудником (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль