Компенсации за вредные условия труда

2638
Из данной статьи вы узнаете: • когда полагаются компенсации за вредные условия труда; • какие существуют классы условий труда; • какова величина компенсации за вредные условия труда; • допускается ли монетизировать некоторые виды компенсаций; • на основании какого документа выплачиваются компенсации.

Вредными условиями труда на производстве считаются те факторы, которые наносят фактический вред человеческому здоровью. Данный фактор может быть полученным при несоблюдении определенных условий гигиены или же само производство связано с какими-либо химическими работами, опасными для сотрудников.

Классы условий труда

Возможные условия труда разделяются на несколько типов в зависимости от влияния на здоровье человека, и могут относиться к нескольким категория категориям.

Оптимальные условия труда

В данном случае подразумевается ситуация, когда условия труда максимально безвредны для здоровья и не содержат опасных воздействий, предусмотренных нормами Законодательства. К таким категориям, чаще всего, относится большинство учреждений, связанных с экономическими, социальными отношениями и относящиеся к сфере предоставления обычных услуг.


Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда


Допустимые условия труда

Второй вид практически не отличается от первого с тем лишь исключением, что небольшое воздействие оказывается, но человеческий организм быстро восстанавливается за период отдыха (2 дня в неделю).

Вредные условия труда

К данным условиям относятся те, которые воздействуют на здоровье работников, и сотрудники нуждаются в более длительном отдыхе, необходимом для восстановления полной работоспособности. Вредные условия труда разделяют на четыре подкласса, отличающихся возможностью возникновения и тяжестью различных профессиональных заболеваний.


Спецоценка: как вредные условия труда становятся допустимыми


Опасные условия труда

Наиболее тяжелые условия труда, ведущие к непоправимому вреду для человеческого организма. Данные факторы обязательно должны контролироваться специальными проверяющими органами, а работники, занятые на подобных производствах, обеспечиваются надлежащей химической и физической защитой, и получают дополнительные привилегии в плане отдыха и какие-либо материальные поощрения.

Величина компенсации за вредные условия труда

Материальная компенсация за работу с вредными условиями труда устанавливается Трудовым Кодексом РФ, на основе трудового договора и прочих регламентирующих порядок трудового сотрудничества документах. Согласно закону, лица, занятые на тяжелых производствах с неминуемым риском для здоровья, могут рассчитывать на следующие компенсации:


Можно ли оформить совместительство для работы с вредными условиями труда


  • увеличение оклада (от 7% от стандартного значения, установленного на предприятиях отдельно взятого региона);
  • льготы для пенсионного обеспечения;
  • бесплатное медицинское обслуживание и возможность получать путевки в санатории;
  • обязательное наличие специальной одежды и обмундирования.

Каждый работодатель имеет право устанавливать величину материальной и моральной компенсации для своих сотрудников по собственному усмотрению. Надбавки и компенсации вычитаются из страхового фонда по тарифу, установленному самим фондом.

Компенсации за вредные условия труда


Как снизить компенсации за вредные условия труда?


Допускается ли монетизировать моральные компенсации работникам, занятым на производствах с вредными условиями труда?

Законодательством не запрещается монетизация некоторых видов компенсаций, которые сотрудник решает получать в виде материальной помощи. Подобное явление, чаще всего, связано с тем, что человек готов трудиться полную неделю (больше 36 часов) или отказывается от поездок в санатории, но получает за это определенную денежную сумму (величина выплаты так же устанавливается самим работодателем). При этом начальник не вправе требовать от своих подчиненных, находящихся в группе риска по состоянию здоровья, в обязательном порядке отказываться от какого-либо вида компенсации.


Компенсация вместо отпуска за вредные условия труда. Поясним, когда это возможно


Приказы о доплатах за вредные условия труда

Основным корпоративным документом, позволяющим сотрудникам получить компенсацию за вредные условия труда, является приказ руководителя, который должен содержать следующую информацию:

  • основную причину, по которой определяется необходимость в предоставлении компенсаций (результаты спецоценки);
  • список всех работников, нуждающихся в компенсациях, с указанием должности и инициалов;
  • величина и вид компенсации;
  • фамилия, имя, отчество ответственного за начисление компенсации лица;
  • инициалы руководителя, его подпись и штамп организации.

Обычно, такой документ визирует не только директор фирмы, но и работник службы кадров, специалист по охране труда и инженер по технике безопасности, если таковые имеются в организации.


Какие компенсации положены сотруднику за работу во вредных и опасных условиях труда


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия труда.doc
  • Форма № 1-Т (условия труда). Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда.xls
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда.doc
Доступно только подписчикам
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия (образец).doc
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль