Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Компенсации за вредные условия труда

4 октября 2016
2820
Средний балл: 0 из 5

Из данной статьи вы узнаете: • когда полагаются компенсации за вредные условия труда; • какие существуют классы условий труда; • какова величина компенсации за вредные условия труда; • допускается ли монетизировать некоторые виды компенсаций; • на основании какого документа выплачиваются компенсации.

Вредными условиями труда на производстве считаются те факторы, которые наносят фактический вред человеческому здоровью. Данный фактор может быть полученным при несоблюдении определенных условий гигиены или же само производство связано с какими-либо химическими работами, опасными для сотрудников.

Классы условий труда

Возможные условия труда разделяются на несколько типов в зависимости от влияния на здоровье человека, и могут относиться к нескольким категория категориям.

Оптимальные условия труда

В данном случае подразумевается ситуация, когда условия труда максимально безвредны для здоровья и не содержат опасных воздействий, предусмотренных нормами Законодательства. К таким категориям, чаще всего, относится большинство учреждений, связанных с экономическими, социальными отношениями и относящиеся к сфере предоставления обычных услуг.


Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда


Допустимые условия труда

Второй вид практически не отличается от первого с тем лишь исключением, что небольшое воздействие оказывается, но человеческий организм быстро восстанавливается за период отдыха (2 дня в неделю).

Вредные условия труда

К данным условиям относятся те, которые воздействуют на здоровье работников, и сотрудники нуждаются в более длительном отдыхе, необходимом для восстановления полной работоспособности. Вредные условия труда разделяют на четыре подкласса, отличающихся возможностью возникновения и тяжестью различных профессиональных заболеваний.


Спецоценка: как вредные условия труда становятся допустимыми


Опасные условия труда

Наиболее тяжелые условия труда, ведущие к непоправимому вреду для человеческого организма. Данные факторы обязательно должны контролироваться специальными проверяющими органами, а работники, занятые на подобных производствах, обеспечиваются надлежащей химической и физической защитой, и получают дополнительные привилегии в плане отдыха и какие-либо материальные поощрения.

Величина компенсации за вредные условия труда

Материальная компенсация за работу с вредными условиями труда устанавливается Трудовым Кодексом РФ, на основе трудового договора и прочих регламентирующих порядок трудового сотрудничества документах. Согласно закону, лица, занятые на тяжелых производствах с неминуемым риском для здоровья, могут рассчитывать на следующие компенсации:


Можно ли оформить совместительство для работы с вредными условиями труда


  • увеличение оклада (от 7% от стандартного значения, установленного на предприятиях отдельно взятого региона);
  • льготы для пенсионного обеспечения;
  • бесплатное медицинское обслуживание и возможность получать путевки в санатории;
  • обязательное наличие специальной одежды и обмундирования.

Каждый работодатель имеет право устанавливать величину материальной и моральной компенсации для своих сотрудников по собственному усмотрению. Надбавки и компенсации вычитаются из страхового фонда по тарифу, установленному самим фондом.

Компенсации за вредные условия труда


Как снизить компенсации за вредные условия труда?


Допускается ли монетизировать моральные компенсации работникам, занятым на производствах с вредными условиями труда?

Законодательством не запрещается монетизация некоторых видов компенсаций, которые сотрудник решает получать в виде материальной помощи. Подобное явление, чаще всего, связано с тем, что человек готов трудиться полную неделю (больше 36 часов) или отказывается от поездок в санатории, но получает за это определенную денежную сумму (величина выплаты так же устанавливается самим работодателем). При этом начальник не вправе требовать от своих подчиненных, находящихся в группе риска по состоянию здоровья, в обязательном порядке отказываться от какого-либо вида компенсации.


Компенсация вместо отпуска за вредные условия труда. Поясним, когда это возможно


Приказы о доплатах за вредные условия труда

Основным корпоративным документом, позволяющим сотрудникам получить компенсацию за вредные условия труда, является приказ руководителя, который должен содержать следующую информацию:

  • основную причину, по которой определяется необходимость в предоставлении компенсаций (результаты спецоценки);
  • список всех работников, нуждающихся в компенсациях, с указанием должности и инициалов;
  • величина и вид компенсации;
  • фамилия, имя, отчество ответственного за начисление компенсации лица;
  • инициалы руководителя, его подпись и штамп организации.

Обычно, такой документ визирует не только директор фирмы, но и работник службы кадров, специалист по охране труда и инженер по технике безопасности, если таковые имеются в организации.


Какие компенсации положены сотруднику за работу во вредных и опасных условиях труда


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия труда.doc
  • Форма № 1-Т (условия труда). Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда.xls
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда.doc
Доступно только подписчикам
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные или опасные условия (образец).doc
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок