Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Спецоценка вновь организованного рабочего места

4 октября 2016
3027
Средний балл: 0 из 5

Специальная оценка условий труда — это процедура выявления вредных и опасных факторов на рабочих местах с последующей оценкой воздействия этих факторов на работника. Работодатель должен обеспечить проведение спецоценки условий труда в соответствии с законодательством. В частности, он обязан проводить внеплановую спецоценку вновь организованного рабочего места. Далее в статье мы расскажем, что считается вновь организованным рабочим местом, и рассмотрим порядок проведения его спецоценки.

Что такое вновь организованное рабочее место?

Согласно Федеральному закону РФ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ, который ступил в силу с 1 января 2014 года, все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда. По сути, под спецоценкой условий труда понимается проводимая ранее, до вступления указанного закона в силу, аттестация рабочих мест по условиям труда.

Спецоценка вновь организованного рабочего места

В статье 17 закона 426-ФЗ говорится, что при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест на этих местах в течение шести месяцев необходимо провести спецоценку условий труда. Однако при этом закон не разъясняет такое понятие, как вновь организованное рабочее место. В связи с этим иногда затруднительно определить статус рабочего места для целей проведения спецоценки.


Специальная оценка условий труда: что пришло на смену аттестации рабочих мест


На практике можно сделать отсылку к уже утратившему силу Приказу Минтруда России от 12.12.2012 г. № 590н. Данный документ определял вновь организованные места как:

  • рабочие места, организованные при создании юрлица, регистрации физлица в качестве ИП;
  • либо организованные по завершении строительства (реконструкции, технического перевооружения) производственных объектов, внедрения новой техники, новых технологий.

Кроме того, вновь организованное рабочее место подразумевает наличие технической документации и локальных нормативных актов (акт приемки, штатное расписание, технологические инструкции и т.п.).


Кто обязан проводить спецоценку, если работодатель арендует площадь с рабочими местами для сотрудников


Нужно ли проводить спецоценку вновь организованного рабочего места?

Целью проведения спецоценки является выявление вредных либо опасных факторов на рабочем месте и уровня их воздействия на работников, а также разработка мероприятий по снижению этого уровня. Закон 426-ФЗ однозначно предписывает работодателю необходимость провести спецоценку вновь организованных рабочих мест в течение шести месяцев со дня ввода их в эксплуатацию.


Спецоценка условий труда: что проверит Роструд


Однако при этом в действующем законодательстве отсутствуют четкие критерии отнесения рабочих мест к вновь созданным. На практике вновь организованным рабочим местом следует считать место, которое ранее отсутствовало в штатном расписании работодателя. Впрочем, статья 17 закона 426-ФЗ определяет довольно подробный перечень ситуаций (помимо открытия новых рабочих мест), в которых необходимо проходить внеплановую спецоценку условий труда.

Также некоторые специалисты рекомендуют проводить спецоценку в сроки, отсчитываемые от фактической даты начала работы сотрудника на новом рабочем  месте, хотя закон все-таки требует отсчитывать срок от дня ввода рабочего места в эксплуатацию без отсылки на его фактическое использование.


Как провести специальную оценку условий труда


Подписка


Порядок проведения спецоценки вновь организованного рабочего места

Порядок специальной оценки рабочего места также прописан в законе 426-ФЗ, а методика ее проведения утверждена приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н. Как правило, спецоценка рабочих мест проводится совместно с независимой организацией на основании гражданско-правового договора.


Как задекларировать безопасные условия труда


При этом данная организация должна соответствовать ряду требований. В частности, проведение спецоценки условий труда должно быть основным видом деятельности организации, указанным в ее уставных документах, а сама организация должна быть аккредитована в установленном законом порядке. Список аккредитованных организаций можно найти на официальном сайте Минтруда России.

Для проведения спецоценки вновь организованных рабочих мест также необходимо создать специальную комиссию. Ее состав и порядок деятельности утверждается приказом. Возглавляет комиссию работодатель или его представитель, а количество ее членов должно быть нечетным. Также работодатель утверждает график проведения спецоценки рабочих мест.


Новые требования к физическим факторам на рабочих местах


Далее подрядная организация проводит оценку условий труда и составляет по ее итогам отчет утвержденной Минтруда РФ формы. Отчет подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем. При несогласии с результатами оценки любой член комиссии вправе приложить к отчету письменно оформленное особое мнение.

После проведения спецоценки и подписания отчета работодатель обязан в течение тридцати календарных дней ознакомить работников с ее результатами под подпись.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Отчет о проведении специальной оценки условий труда (бланк).doc
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда (образец).doc
  • Протокол заседания профсоюзного органа по проведению внеплановой специальной оценки условий труда (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок