Прием на работу пенсионера

1333
Из данной статьи вы узнаете: • можно ли осуществлять прием на работу пенсионера; • какова специфика приема на работу пенсионера; • какие имеются особенности трудоустройства пенсионера; • допускается ли принимать на работу пенсионера по совместительству.

Пенсионером считается лицо, достигшее определенного возраста и имеющее право на получение социальной выплаты за отработанный период времени. Но большинство работодателей, да и самих пенсионеров, ошибочно полагает, что пожилой человек больше не в состоянии трудиться на производстве, и не имеет значения, каково состояние здоровья потенциального соискателя.

Ни один начальник не имеет законного права увольнять сотрудника на основании достижения определенного возраста, а некоторые директора предприятий даже особо ценят таких кадров, так как за долгие годы человек наработал огромный опыт и стал, возможно, незаменимым подчиненным. Желание продолжать работать возникает не только по причине нужды в финансовых средствах, но и если лицо любит данную профессию, но иногда могут возникать проблемы при приеме таких особ на новое место работы.


Работающий пенсионер: разъясним, какие положены льготы


Специфика приема на работу пенсионера

В большинстве случаев, прием на работу пенсионера ничем не отличается от процедуры оформления трудовой занятости для остальных лиц. В некоторых случаях пожилому соискателю потребуется пройти специальную медицинскую комиссию, члены которой подтвердят его возможность выполнять определенные обязанности.

К таким профессиям относятся следующие виды занятости:

  • на предприятиях, где имеются вредные условия для организма или излишняя физическая нагрузка;
  • профессии, связанные с общением с детьми;
  • медицинские специалисты;
  • учреждения, где человек имеет непосредственный контакт с продуктами питания;
  • государственные и частные фирмы, предоставляющие транспортные услуги;
  • компании, обеспечивающие обслуживание водопроводных систем.

Помимо медицинских справок, пенсионеры-соискатели должны предоставить ряд документов, список которых будет представлен в списке ниже.


Как высокий доход повлияет на пенсии работающих пенсионеров и обязанности работодателей?


Особенности трудоустройства пенсионера

Как и любой другой гражданин, лица пенсионного возраста при приеме на работу обязаны предоставить ответственному лицу следующие документы:

  • паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность потенциального сотрудника;
  • пенсионное удостоверение;
  • трудовую книжку национального или советского образца;
  • идентификационный номер (ИНН);
  • СНИЛС;
  • документы, подтверждающие полученное образование и наработанный ранее стаж;
  • медицинскую справку, если в данном документе имеется необходимость.

Имеет ли право на пенсию работающий пенсионер


Чаще всего, с пенсионерами на предприятиях заключается трудовой договор на основании предоставленных личных документов. Заявление о желании работать не является обязательно требуемым бланком, но необходимость его заполнения может быть установлена работодателем в индивидуальном порядке.

Перед заведением личной карточки будущего сотрудника, непосредственный руководитель утверждает специальный Приказ и назначает прохождение испытательного срока, если в нем есть нужда.

Трудовой договор с пенсионером может быть заключен срочный или бессрочный. В первом случае подобный документ составляется, если подразумевается какая-либо сезонная работа, во всех остальных ситуациях Законодательством не установлено каких-либо ограничений в плане срока действия договора. Один экземпляр договора передается сотруднику, а другой хранится в сейфе с остальной корпоративной документацией.


Как оформить выход сотрудника на пенсию


Можно ли принимать на работу пенсионера по совместительству?

В Трудовом Кодексе РФ или в любом другом нормативном документе не прописано каких-либо специфических ограничений, касающихся приема на работу пенсионеров на постоянную занятость или на осуществление трудовой деятельности по совместительству. Процесс приема лица, достигшего пенсионного возраста, ничем не отличается от процесса при трудоустройстве остальных граждан.

Оформление происходит по следующей методике:

  • соискателем предоставляются все необходимые для будущего сотрудничества документы;
  • происходит ознакомление нового работника с нормативными документами организации;
  • заключается трудовой договор для работы по совместительству;
  • заключение дополнительных документов, если того требует Устав учреждения (договор о материальной ответственности или о неразглашении корпоративной тайны);
  • директором готовится Приказ;
  • проводится запись в трудовой книжке;
  • составляется личная карточка сотрудника по форме Т-2.

Прием на работу пенсионера


Можно ли заключить с пенсионером по возрасту срочный трудовой договор, если характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок


Как можно заметить, ни один россиянин-пенсионер не должен испытывать проблем при трудоустройстве в компании, если только у соискателя не наблюдаются серьезные проблемы со здоровьем. В таком случае, он не сможет устроиться на должность, связанную с выполнением определенных обязанностей (список данных вакансий приведен в пункте выше).


Что будет с накопительной пенсией?


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу.doc
  • Заявление сотрудника о приеме на работу.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу (образец).doc
  • Заявление сотрудника о приеме на работу (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль