Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Трудовой договор с практикантом

4 октября 2016
2220
Средний балл: 0 из 5

Статья ответит на вопросы, которые часто возникают при необходимости оформить студентов-практикантов: • в каких случаях необходим трудовой договор с практикантом; • каков порядок оформления трудового договора с практикантом; • какие документы нужны для заключения трудового договора с практикантом; • какие пункты по требованиям законодательства нужно внести в бланк/образец трудового договора с практикантом.

Неопределенный статус студента-практиканта – одна из причин, по которым организации отказывают учащимся в прохождении практики. Разберемся с нормативными документами, регулирующими эти отношения, и с их правильным оформлением.

В каких случаях с практикантом заключают договор

Отношения, связанные с практикой, регулируются «Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования», утвержденным Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154. Договор, заключенный между учебным заведением и работодателем, устанавливает взаимоотношения между студентами и организацией. Нужно ли заключать договор с учащимся зависит от характера работы, которой будет заниматься студент.


 Как оформить отпуск сотруднику, который работает по трудовому договору сроком на шесть месяцев?


Если практика ознакомительная, и студенту не поручают выполнение производственных заданий, то и договор не требуется. В этом случае студент знакомится с производством, выполняет задания пониженной сложности. В этом случае правила охраны труда и трудового распорядка студент выполняет на основании договора между ВУЗом и работодателем. В этом случае издается приказ по предприятию о зачислении студентов на практику, в котором указываются:

  • сроки и время практики;
  • ответственный работник (наставник), за которым закрепляют студентов;
  • доплата наставнику.

Обратите внимание! Независимо от оформления договоров со студентами, им необходимо провести вводный и первичный инструктажи по охране труда с занесением информации о них в соответствующие журналы.

Если во время практики студент становится полноценным сотрудником предприятия и выполняет производственные функции, то с ним необходимо заключать договор.


Как оформить прием студента на учебную или производственную практику


Порядок оформления трудового договора с практикантом

Законодательство РФ позволяет трудовые отношения оформить двумя видами договоров.

Особенности использования гражданско-правового договора

В заключаемом соглашении необходимо предусмотреть:

  • виды выполняемых работ (входят в программу практики студента);
  • даты начала и окончания;
  • процедуру приема-передачи выполненных работ;
  • порядок оплаты услуг/подряда и другое.

В этом случае на студента не распространяются требования ТК РФ, и, соответственно, на сумму оплаты не начисляются ЕСН и страховые взносы на обязательное страхование. Время, когда студент будет выполнять такие работы, выбирается им самостоятельно или оговаривается в договоре.


Как заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом


Нюансы, связанные с трудовым договором

Важно, чтобы работа, выполняемая студентом, была предусмотрена программой практики. В противном случае, такое трудоустройство не может быть связано с практикой и оформляется иначе.

С момента заключения договора практикант наделяется всеми правами, предусмотренными ТК РФ.

Ситуация, когда фактически практикант выполняет трудовые обязанности, а договор не заключен, чревата наложением на работодателя административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде:

  • штрафа в размере от 30 до 50 тыс. р.;
  • административного приостановления деятельности на период до 90 суток.

Трудовой договор: проверяем все условия


Требования законодательства к соглашению. Форма/образец трудового договора с практикантом

Некоторые требования законодательства справедливы для договоров обоих типов:

  • несовершеннолетние студенты обязательно проходят медицинское освидетельствование перед приемом на работу (ст. 69 и ст. 266 ТК РФ) и принимаются на работу без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ);
  • несовершеннолетним студентам устанавливают сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ) и не привлекают в ночное время (ст. 96 ТК РФ);
  • продолжительность рабочего дня учащегося в техникуме или колледже составляет 36 часов в неделю без привязки к возрасту последнего (п. 6 Письма Минобразования России от 16.09.1999 N 16-51-198/16-15).

Также на оба вида договоров распространяется необходимость соблюдать условия, предусмотренные гл. 42 ТК РФ.

Что касается формы трудового договора, заключаемого со студентом, то он заключается срочный, на время прохождения практики (ст. 58, 59 ТК РФ). При этом происходит временное зачисление студента в штат организации на вакантные или специально созданные для этого должности. Последний вариант удобен, если организация регулярно принимает на практику большое количество студентов.

Трудовой договор с практикантом


Различия трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ, заключенного с гражданином


Какие документы нужны для заключения трудового договора с практикантом

Для оформления трудового договора с практикантом потребуются следующие документы:

  • договор между учреждением образования и работодателем;
  • направление студента на практику;
  • удостоверение личности учащегося.

В соответствии с ст. 79 ТК РФ студента необходимо уведомить об истечении срока трудового договора не менее чем за 3 дня.


Практика для студентов: как сделать интересной для молодежи и полезной для компании


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о производственной практике.doc
  • Шаблон трудового договора.doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о производственной практике (образец).doc
  • Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности.doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок