Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Гражданско-правовой договор

4 октября 2016
951
Средний балл: 0 из 5

Из этой статьи вы узнаете: • что такое гражданско-правовой договор; • в каких случаях лучше использовать гражданско-правовой договор; • какие последствия влечет несоблюдение договора; • отличие трудового договора от гражданско-правового.

Каждый человек на разных этапах своей карьеры сталкивается с трудоустройством. Реже — с наймом на работу сотрудников. Так или иначе, вопрос "как лучше оформить рабочие отношения" касается тех и тех. Итак, если вы решили нанять человека на работу, вам предстоит определиться: каким образом вы оформите последующие рабочие взаимоотношения.

Исходя из вероятных вариантов, вы можете выбрать, например, отношения, подкрепленные трудовым договором — это оптимальный вариант для тех, кто хочет взять сотрудника в штат на постоянной основе со всеми вытекающими обязанностями сторон. Если вы считаете, что существующий объем работ не требует постоянного сотрудника в штате и содержание такого слишком затратно, то замените временным, используя для оформления гражданско-правовой договор.


Внештатные сотрудники: поясним, как избежать возможных рисков


Отличия трудового договора от гражданско-правового договора

Для того чтобы понять что именно вам нужно, каким образом лучше оформить нового сотрудника и что для вас финансово привлекательнее, исходя из существующих задач, вам стоит изучить преимущества и недостатки обоих видов трудовых отношений.

Но прежде всего, стоит обязательно заметить, что после выбора одного из видов рабочих отношений, вам просто необходимо, как работодателю, строго придерживаться условий, указанных в документе.


Трудовой договор: проверяем все условия


Права и обязанности сторон при заключении трудового договора:

  • Сотрудник должен выполнять свои обязанности в соответствии с должностными инструкциями и внутренним укладом компании. Если сотрудник нарушает обязательства, то работодатель в праве оштрафовать, либо уволить его, что позволяет максимально использовать трудовые ресурсы.
  • После истечения испытательного срока, необходимо зачислить сотрудника в штат.
  • Социальные гарантии. Это означает, что сотрудник защищен законодательством РФ, гарантирующим своевременную оплату, ежегодный отпуск, обеспечение выходного пособия и выходных дней.
  • Работник в праве претендовать на социальное и медицинское страхование.
  • Сотрудник имеет право на учет стажа работы, который послужит основой для формирования страховой и накопительной части пенсии.
  • Должны быть созданы условия труда, позволяющие осуществлять возложенные обязанности в полном объеме и в установленные временные сроки.
  • Оплата труда должна осуществляться своевременно дважды в месяц, но не должна быть ниже установленного предела федеральным законом МРОТ. Оплата осуществляется при условии выполнения должностных обязанностей и отработки полностью указанных в документе временных норм. Причем, вне зависимости от того, сколько работы было проделано.

Гражданско-правовой договор


 Различия трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ, заключенного с гражданином


Подписка


В каких случаях лучше использовать гражданско-правовой договор?

Исходя из всего, что уже было сказано, гражданско-правовой договор на данный момент является отличной альтернативой классическому трудовому договору, который со временем будет отходить на второй план.


Как заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом


Права и обязанности сторон при заключении гражданско-правового договора:

  • Исходя из условий соглашения, наемный работник должен показать выполненную работу в оговоренный период времени и предъявить ее заказчику.
  • Работнику не нужно организовывать рабочее место, инструменты труда, либо социальные гарантии.
  • Медицинское и социальное страхование не распространяется на сотрудника, оформленного по данному типу соглашения.
  • Сотрудник не получает компенсаций за использование собственного оборудования для выполнения заказанной работы.
  • С него снимаются обязательства по участию в каких-либо корпоративах или мероприятиях, касающихся организации. То есть, если организация надумает провести субботник с уборкой помещения или близлежащей территории, вам на нее являться не обязательно.
  • Если человек не имеет свидетельства ИП, то он может быть привлечен к ответственности за незаконную предпринимательскую деятельность. Поэтому этим вопросом стоит озадачиться прежде, чем вы решили оформить подобный вид документа.
  • Денежное вознаграждение должно, как правило, выплачивается после завершения оговоренных работ, а не дважды в месяц, как при трудовом договоре. Это стандартное условие, если не было оговорено других.

Как учесть договоры гражданско-правового характера при формировании бюджета ФОТ


Последствия несоблюдения условий гражданско-правового договора

В судебной практике есть примеры ненадлежащего соблюдения условий соглашения со стороны работодателя, которые имели негативные последствия. В некоторых случаях, например, при оформлении гражданско-правового договора, работодатели начинали предъявлять требования, непредусмотренные условиями, что позволяло работнику в судебном порядке переквалифицировать договор в трудовой и, соответственно, запросить с работодателя соответствующие условия труда и компенсации.

Изучив виды и способы сотрудничества между работодателем и наемным сотрудником, можно понять, что именно вам нужно и какой вид организации рабочих отношений будет для вас оптимальным и финансово выгодным.


Когда трудовой договор можно изменить в одностороннем порядке?


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Договор об оказании услуг с физическим лицом.doc
  • Гражданско-правовой договор оператора ввода (бланк).doc
  • Акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору, заключенному с гражданином.doc
Доступно только подписчикам
  • Договор об оказании услуг с физическим лицом (образец).doc
  • Акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору, заключенному с гражданином (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок