Гражданско-правовой договор

694
Из этой статьи вы узнаете: • что такое гражданско-правовой договор; • в каких случаях лучше использовать гражданско-правовой договор; • какие последствия влечет несоблюдение договора; • отличие трудового договора от гражданско-правового.

Каждый человек на разных этапах своей карьеры сталкивается с трудоустройством. Реже — с наймом на работу сотрудников. Так или иначе, вопрос "как лучше оформить рабочие отношения" касается тех и тех. Итак, если вы решили нанять человека на работу, вам предстоит определиться: каким образом вы оформите последующие рабочие взаимоотношения.

Исходя из вероятных вариантов, вы можете выбрать, например, отношения, подкрепленные трудовым договором — это оптимальный вариант для тех, кто хочет взять сотрудника в штат на постоянной основе со всеми вытекающими обязанностями сторон. Если вы считаете, что существующий объем работ не требует постоянного сотрудника в штате и содержание такого слишком затратно, то замените временным, используя для оформления гражданско-правовой договор.


Внештатные сотрудники: поясним, как избежать возможных рисков


Отличия трудового договора от гражданско-правового договора

Для того чтобы понять что именно вам нужно, каким образом лучше оформить нового сотрудника и что для вас финансово привлекательнее, исходя из существующих задач, вам стоит изучить преимущества и недостатки обоих видов трудовых отношений.

Но прежде всего, стоит обязательно заметить, что после выбора одного из видов рабочих отношений, вам просто необходимо, как работодателю, строго придерживаться условий, указанных в документе.


Трудовой договор: проверяем все условия


Права и обязанности сторон при заключении трудового договора:

  • Сотрудник должен выполнять свои обязанности в соответствии с должностными инструкциями и внутренним укладом компании. Если сотрудник нарушает обязательства, то работодатель в праве оштрафовать, либо уволить его, что позволяет максимально использовать трудовые ресурсы.
  • После истечения испытательного срока, необходимо зачислить сотрудника в штат.
  • Социальные гарантии. Это означает, что сотрудник защищен законодательством РФ, гарантирующим своевременную оплату, ежегодный отпуск, обеспечение выходного пособия и выходных дней.
  • Работник в праве претендовать на социальное и медицинское страхование.
  • Сотрудник имеет право на учет стажа работы, который послужит основой для формирования страховой и накопительной части пенсии.
  • Должны быть созданы условия труда, позволяющие осуществлять возложенные обязанности в полном объеме и в установленные временные сроки.
  • Оплата труда должна осуществляться своевременно дважды в месяц, но не должна быть ниже установленного предела федеральным законом МРОТ. Оплата осуществляется при условии выполнения должностных обязанностей и отработки полностью указанных в документе временных норм. Причем, вне зависимости от того, сколько работы было проделано.

Гражданско-правовой договор


 Различия трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ, заключенного с гражданином


В каких случаях лучше использовать гражданско-правовой договор?

Исходя из всего, что уже было сказано, гражданско-правовой договор на данный момент является отличной альтернативой классическому трудовому договору, который со временем будет отходить на второй план.


Как заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с физическим лицом


Права и обязанности сторон при заключении гражданско-правового договора:

  • Исходя из условий соглашения, наемный работник должен показать выполненную работу в оговоренный период времени и предъявить ее заказчику.
  • Работнику не нужно организовывать рабочее место, инструменты труда, либо социальные гарантии.
  • Медицинское и социальное страхование не распространяется на сотрудника, оформленного по данному типу соглашения.
  • Сотрудник не получает компенсаций за использование собственного оборудования для выполнения заказанной работы.
  • С него снимаются обязательства по участию в каких-либо корпоративах или мероприятиях, касающихся организации. То есть, если организация надумает провести субботник с уборкой помещения или близлежащей территории, вам на нее являться не обязательно.
  • Если человек не имеет свидетельства ИП, то он может быть привлечен к ответственности за незаконную предпринимательскую деятельность. Поэтому этим вопросом стоит озадачиться прежде, чем вы решили оформить подобный вид документа.
  • Денежное вознаграждение должно, как правило, выплачивается после завершения оговоренных работ, а не дважды в месяц, как при трудовом договоре. Это стандартное условие, если не было оговорено других.

Как учесть договоры гражданско-правового характера при формировании бюджета ФОТ


Последствия несоблюдения условий гражданско-правового договора

В судебной практике есть примеры ненадлежащего соблюдения условий соглашения со стороны работодателя, которые имели негативные последствия. В некоторых случаях, например, при оформлении гражданско-правового договора, работодатели начинали предъявлять требования, непредусмотренные условиями, что позволяло работнику в судебном порядке переквалифицировать договор в трудовой и, соответственно, запросить с работодателя соответствующие условия труда и компенсации.

Изучив виды и способы сотрудничества между работодателем и наемным сотрудником, можно понять, что именно вам нужно и какой вид организации рабочих отношений будет для вас оптимальным и финансово выгодным.


Когда трудовой договор можно изменить в одностороннем порядке?


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Договор об оказании услуг с физическим лицом.doc
  • Гражданско-правовой договор оператора ввода (бланк).doc
  • Акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору, заключенному с гражданином.doc
Доступно только подписчикам
  • Договор об оказании услуг с физическим лицом (образец).doc
  • Акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору, заключенному с гражданином (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль