Продление срочного трудового договора

806
Как правило, срочный трудовой договор по истечении срока действия утрачивает свою силу. В некоторых случаях стороны контракта согласны продлить его действие на некоторое определенное время, не заключая новый договор. Мы рассмотрим особенности продления срочного трудового договора, расскажем, как его оформить и покажем образцы необходимых документов.

Как заключить и оформить срочный трудовой договор


Особенности продления срочного трудового договора

Срочный трудовой договор разрешено применять в тех случаях, когда характер работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок. Исчерпывающий перечень возможных ситуаций, когда допустимо применять срочный трудовой договор, приведен в статье 59 ТК РФ. Срочный договор заключается на срок не более пяти лет.

Продление срочного трудового договора

Законодательство не предусматривает продление срочного трудового договора. По истечении срока действия документ либо сохраняет силу на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, либо прекращает действовать. В некоторых случаях возможны исключения, к примеру, если срок контракта истек во время беременности сотрудницы, но эти исключения направлены лишь на защиту отдельных категорий работников.


Можно ли продлить срочный трудовой договор с руководителем организации на новый срок


Таким образом, срочный трудовой договор после истечения своего срока либо перестает действовать, либо становится бессрочным. В первом случае для продления трудовых отношений следует заключить новый контракт. Однако неоднократное заключение с работником срочных трудовых договоров вызывает подозрения, что работодатель уклоняется от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных бессрочным договором.

Некоторые специалисты в области трудового права придерживаются мнения, что срочный договор может продлеваться по соглашению сторон. С точки зрения закона, срок действия является условием договора, а значит, допускается его изменение по соглашению сторон, если оно выражено в письменной форме и подписано сторонами. Существует также Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 г. № 4413-6, в котором указана возможность внесения таких изменений в срочный трудовой договор. Однако в любом случае общий срок действия срочного трудового договора с учетом всех дополнительных соглашений не может быть больше пяти лет.


Срочный трудовой договор с беременной: новый порядок его расторжения


Как оформить продление срочного трудового договора?

Если срочный трудовой договор требуется продлить на неопределенный срок, то в этом случае достаточно продолжать фактические трудовые отношения с работником после наступления даты окончания контракта. Согласно статье 58 ТК РФ, пункт о сроке действия документа в этом случае автоматически утратит свою силу, а все остальные пункты останутся действующими.

Если договор нужно продлить на конкретный срок, то необходимо до истечения срока действия документа заключить с работником дополнительное письменное соглашение об изменении условий договора (статья 72 ТК РФ). В соглашении указывается, что стороны договорились изложить пункт о сроке действия трудового договора в новой редакции. В дополнительном соглашении также можно прописать и закрепить прочие изменения условий.


Нужно ли продлевать срочный трудовой договор на время отпуска без сохранения зарплаты


При заключении дополнительного соглашения следует учитывать, что общая продолжительность трудовых отношений по срочному договору не должна превышать пяти лет. Также следует помнить, что согласно статьям 58, 59 ТК РФ, у работодателя должны быть законные основания на заключение именно срочной формы контракта.

Основанием для продления договора служит заявление работника. В случае согласия работодатель подписывает заявление и издает приказ, в котором отражает факт продления срочного трудового договора. Такой же приказ издается и при продлении договора на неопределенный срок.


Гарантии беременным: уведомлять ли беременную о возможности продлить срок трудового договора?


Если продлить срочный договор невозможно, а трудовые отношения необходимо продолжить на конкретный срок,  заключается новый контракт. В этом случае работодатель издает распоряжение о перезаключении срочного трудового договора на новый срок.

Образцы документов для продления срочного трудового договора


Как обосновать срочный трудовой договор, чтобы его не признали бессрочным


Как было сказано выше, для пролонгации срочного трудового договора должны быть веские основания, а сама процедура должна подтверждаться пакетом документов. Предлагаем вашему вниманию образцы документов, на основании которых возможно продление срочного трудового договора.

  1. Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным;
  2. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Срочный трудовой договор признан бессрочным;
  3. Заявление сотрудницы о продлении срочного трудового договора в связи с его окончанием в период беременности.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным (бланк).doc
  • Заявление сотрудницы о продлении срочного трудового договора в связи с его окончанием в период берем (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудницы о продлении срочного трудового договора в связи с его окончанием в период берем (бланк).doc
  • Срочный договор признан бессрочным (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль