Спецоценка условий труда в Крыму

485
Начиная с 2013 года в России, начали действовать новые нормы СОУТ, пришедшие на замену аттестации рабочих мест, с которыми после присоединения к РФ Крымского полуострова столкнулись организации, осуществляющие свою финансовую деятельность на данной территории. Как же осуществляется спецоценка условий труда в Крыму. Нюансы и правила ее осуществления будут рассмотрены в данной статье, а именно: • Особенности проведения спецоценки условий труда в Крыму; • Пошаговая инструкция проведения спецоценки условий труда в Крыму; • Оформление итогов спецоценки.

На всей территории РФ, начиная с 2014 года, процедурой СОУТ была заменена ранее использовавшаяся аттестация рабочих мест. И поскольку Крымский полуостров в настоящее время попадает под действие российского законодательства, очевидно, что проведение данной процедуры вызывает множество вопросов у организаций, действующих на ее территории.

Особенности проведения спецоценки условий труда в Крыму

Основываясь на пункте 1 ст. 3 Закона № 426-ФЗ под спецоценкой условий труда стоит понимать проведения комплекса мероприятий, позволяющих определить наличие и степень негативных факторов на производстве, а также уровень их воздействия на работников организации с учетом отклонения фактических показателей от установленных норм.


Спецоценка условий труда: что проверит Роструд


Как и для остальных регионов РФ проведение спецоценки условий труда является обязательным для всех предприятий и согласно 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ может не проводиться только при условиях:

  • выполнения надомной работы;
  • при работе дистанционно;
  • в случаях, когда лица трудятся у работодателя – физлица, не являющегося ИП.

В остальных случаях, процедура проведения спецоценки условий труда производится на основании  норм Закона № 426-ФЗ.


Карта специальной оценки условий труда


Пошаговая инструкция проведения спецоценки условий труда в Крыму

При проведении спецоценки условий труда необходимо руководствоваться последовательностью проведения действий, выполняемых по новому порядку осуществления СОУТ, предусмотренных Законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а также Рекомендациями и правилами проведения, утвержденными приказ Минтруда РФ № 33н с изменениями от 20.01.2015 года.

Стоит отметить, что законодательством предусматривается, что аттестация рабочих мест, которая была проведена на предприятии согласно приказа Минздравсоцразвития РФ № 342н, а также аттестация, проведенная до 2014 года, являются действительными в течение пятилетнего срока с момента их проведения, помимо случаев, когда работодателю требуется проведение внеплановой процедуры СУОТ.

Проведение процедуры СОУТ производится не реже одного раза в пять лет.


Нужно ли организациям, расположенным в Республике Крым и г. Севастополе, после своей перерегистрации проводить спецоценку условий труда в соответствии с российским законодательством


Для определения наличия и оценки опасных факторов, замера отклонений от нормы и оформления результатов спецоценки работодателем привлекается специализированная организация, с которой заключается договор на оказание данного вида услуг.

Согласно 9 Закона № 426-ФЗ для проведения процедуры СОУТ работодателем должна создаваться комиссия с нечетным числом состоящих в ней членов и приказом утверждаться график проведения процедуры спецоценки, состав и порядок работы комиссии. В качестве председателя комиссии выступает или работодатель, или его законный представитель.

В состав комиссии для проведения СОУТ входят представители работодателя, в том числе:

  • специалисты, ответственные за охрану труда;
  • члены профсоюзных организаций.

Перечень нормативных документов, которые содержат требования к рабочим местам и другие параметры, измеряемые при проведении специальной оценки условий труда


Согласно п. 5–7 ст. 9 Закона № 426-ФЗ комиссия занимается выполнением полномочий под председательством либо самого работодателя, либо его назначенного законного представителя. Устанавливает перечень рабочих мест и определяет критерии оценки труда, используемые при проведении СОУТ, указывает наличие аналогичных рабочих мест.

Результаты проведенных измерений оформляются в виде протоколов для каждого вредного и опасного фактора. По итогам измерений определяются условия труда.


Специальная оценка условий труда: что пришло на смену аттестации рабочих мест


Оформление итогов спецоценки

На основании ст. 15 Закона № 426-ФЗ производится формирование результатов полученной спецоценки. Организация, занимающаяся оказанием услуг по проведению СОУТ, по итогам проведения оценки подготавливает отчет о проведении данной процедуры по форме утвержденной приказом Минтруда РФ № 33н.

Отчет о результатах спецоценки в обязательном порядке подписывается всеми членами комиссии, после чего утверждается председателем. При наличии членов комиссии, выразивших свое несогласие с результатами спецоценки, их мнение, изложенное в письменном виде, прикрепляется к отчету по СОУТ.

Спецоценка условий труда в Крыму

В обязанность работодателю вменяется ознакомление сотрудников предприятия с результатами проведения спецоценки в течение месячного срока, кроме случаев отсутствия сотрудников на рабочем месте ввиду нахождения в командировке, отпуске, в период отдыха между вахтами или в случае болезни.


Нужно ли проводить специальную оценку условий труда, если на 1 января 2014 года в организации проведена аттестация рабочих мест


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда.doc
  • Мотивированное предложение профсоюзного органа по проведению внеплановой специальной оценки условий труда.doc
  • Отчет о проведении специальной оценки условий труда.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда (образец).doc
  • Мотивированное предложение профсоюзного органа по проведению внеплановой специальной оценки условий труда (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль