Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Спецоценка условий труда в Крыму

3 октября 2016
640
Средний балл: 0 из 5

Начиная с 2013 года в России, начали действовать новые нормы СОУТ, пришедшие на замену аттестации рабочих мест, с которыми после присоединения к РФ Крымского полуострова столкнулись организации, осуществляющие свою финансовую деятельность на данной территории. Как же осуществляется спецоценка условий труда в Крыму. Нюансы и правила ее осуществления будут рассмотрены в данной статье, а именно: • Особенности проведения спецоценки условий труда в Крыму; • Пошаговая инструкция проведения спецоценки условий труда в Крыму; • Оформление итогов спецоценки.

На всей территории РФ, начиная с 2014 года, процедурой СОУТ была заменена ранее использовавшаяся аттестация рабочих мест. И поскольку Крымский полуостров в настоящее время попадает под действие российского законодательства, очевидно, что проведение данной процедуры вызывает множество вопросов у организаций, действующих на ее территории.

Особенности проведения спецоценки условий труда в Крыму

Основываясь на пункте 1 ст. 3 Закона № 426-ФЗ под спецоценкой условий труда стоит понимать проведения комплекса мероприятий, позволяющих определить наличие и степень негативных факторов на производстве, а также уровень их воздействия на работников организации с учетом отклонения фактических показателей от установленных норм.


Спецоценка условий труда: что проверит Роструд


Как и для остальных регионов РФ проведение спецоценки условий труда является обязательным для всех предприятий и согласно 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ может не проводиться только при условиях:

  • выполнения надомной работы;
  • при работе дистанционно;
  • в случаях, когда лица трудятся у работодателя – физлица, не являющегося ИП.

В остальных случаях, процедура проведения спецоценки условий труда производится на основании  норм Закона № 426-ФЗ.


Карта специальной оценки условий труда


Пошаговая инструкция проведения спецоценки условий труда в Крыму

При проведении спецоценки условий труда необходимо руководствоваться последовательностью проведения действий, выполняемых по новому порядку осуществления СОУТ, предусмотренных Законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а также Рекомендациями и правилами проведения, утвержденными приказ Минтруда РФ № 33н с изменениями от 20.01.2015 года.

Стоит отметить, что законодательством предусматривается, что аттестация рабочих мест, которая была проведена на предприятии согласно приказа Минздравсоцразвития РФ № 342н, а также аттестация, проведенная до 2014 года, являются действительными в течение пятилетнего срока с момента их проведения, помимо случаев, когда работодателю требуется проведение внеплановой процедуры СУОТ.

Проведение процедуры СОУТ производится не реже одного раза в пять лет.


Нужно ли организациям, расположенным в Республике Крым и г. Севастополе, после своей перерегистрации проводить спецоценку условий труда в соответствии с российским законодательством


Для определения наличия и оценки опасных факторов, замера отклонений от нормы и оформления результатов спецоценки работодателем привлекается специализированная организация, с которой заключается договор на оказание данного вида услуг.

Согласно 9 Закона № 426-ФЗ для проведения процедуры СОУТ работодателем должна создаваться комиссия с нечетным числом состоящих в ней членов и приказом утверждаться график проведения процедуры спецоценки, состав и порядок работы комиссии. В качестве председателя комиссии выступает или работодатель, или его законный представитель.

В состав комиссии для проведения СОУТ входят представители работодателя, в том числе:

  • специалисты, ответственные за охрану труда;
  • члены профсоюзных организаций.

Перечень нормативных документов, которые содержат требования к рабочим местам и другие параметры, измеряемые при проведении специальной оценки условий труда


Согласно п. 5–7 ст. 9 Закона № 426-ФЗ комиссия занимается выполнением полномочий под председательством либо самого работодателя, либо его назначенного законного представителя. Устанавливает перечень рабочих мест и определяет критерии оценки труда, используемые при проведении СОУТ, указывает наличие аналогичных рабочих мест.

Результаты проведенных измерений оформляются в виде протоколов для каждого вредного и опасного фактора. По итогам измерений определяются условия труда.


Специальная оценка условий труда: что пришло на смену аттестации рабочих мест


Оформление итогов спецоценки

На основании ст. 15 Закона № 426-ФЗ производится формирование результатов полученной спецоценки. Организация, занимающаяся оказанием услуг по проведению СОУТ, по итогам проведения оценки подготавливает отчет о проведении данной процедуры по форме утвержденной приказом Минтруда РФ № 33н.

Отчет о результатах спецоценки в обязательном порядке подписывается всеми членами комиссии, после чего утверждается председателем. При наличии членов комиссии, выразивших свое несогласие с результатами спецоценки, их мнение, изложенное в письменном виде, прикрепляется к отчету по СОУТ.

Спецоценка условий труда в Крыму

В обязанность работодателю вменяется ознакомление сотрудников предприятия с результатами проведения спецоценки в течение месячного срока, кроме случаев отсутствия сотрудников на рабочем месте ввиду нахождения в командировке, отпуске, в период отдыха между вахтами или в случае болезни.


Нужно ли проводить специальную оценку условий труда, если на 1 января 2014 года в организации проведена аттестация рабочих мест


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда.doc
  • Мотивированное предложение профсоюзного органа по проведению внеплановой специальной оценки условий труда.doc
  • Отчет о проведении специальной оценки условий труда.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда (образец).doc
  • Мотивированное предложение профсоюзного органа по проведению внеплановой специальной оценки условий труда (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок