Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Расходы на спецоценку условий труда

3 октября 2016
323
Средний балл: 0 из 5

Проведение спецоценки всегда вызывает множество вопросов: за счет каких средств ее необходимо проводить, можно ли учитывать расходы, понесенные на ее проведение для целей налогообложения и чем грозит работодателю отказ от ее проведения. В данной статье мы рассмотрим: • Сколько стоит проведение спецоценки условий труда; • Что нужно учитывать бухгалтеру при проведении спецоценки условий труда; • Какая ответственность предусматривается законодательством за непроведение спецоценки.

На основании Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013, начиная с 2013 года процедура аттестации рабочих мест сотрудников по условиям труда была заменена процедурой специальной оценки.

Но, невзирая на то, что проведение спецоценки уже давно не является новостью, количество вопросов, связанных с процедурой ее проведения не уменьшается.

Сколько стоит проведение спецоценки условий труда

Согласно законодательства, спецоценка не может осуществляться собственными силами организации и для проведения СОУТ работодателем должна привлекаться специальная организация.

Основные факторы, которые играют роль при ее выборе – это, конечно же, правомочность организации по СОУТ и цена, которую необходимо будет заплатить специалистам за оказание данного рода услуг.


Возмещаем расходы на спецоценку


Рассматривая особенности рынка оказания подобных услуг, а также тот факт, что на законодательном уровне размер ценового минимума не регламентирован, можно выделить следующие факторы, от которых во многом будет зависеть конечная стоимость спецоценки рабочих мест:

  • уровень сложности проведения работ;
  • общая численность рабочих мест, которые подлежат спецоценке;
  • фактическое наличие опасных и вредных факторов на рабочих местах;
  • характер выполнения работ на местах;
  • территориальное расположение организации.

Поскольку на окончательную цену СОУТ может влиять множество факторов, а также ввиду того, что рынок услуг по спецоценки хотя и начал формироваться с 2014 года, но все же не взялся из неоткуда, а пришел на замену аттестации рабочих мест с внесением лишь некоторых корректив в основу уже существующего ценообразования в данном сегменте рынка, выделить определенные ценовые критерии не является возможным.


Как оформляют итоги специальной оценки условий труда 


Остается только подчеркнуть, что низкая цена не является гарантией качества, залогом получения объективных результатов и добросовестности проведения оценки. Выбирая организацию по СОУТ необходимо очень тщательно оценивать качество предлагаемых ею услуг, чтобы не попасть в ситуацию, когда госинспекцией по труду результаты оценки попросту не принимаются, и возникает необходимость проводить данную процедуру снова.


Типичные ошибки при проведении спецоценки


Подписка


Что нужно учитывать бухгалтеру при проведении спецоценки условий труда

Процедура возмещения расходов, понесенных ввиду проведения спецоценки условий труда, регламентируется Правилами № 580н, согласно которым денежные средства возмещаются из ФСС, не перечислением денег на счет компании-страхователя,  путем зачета суммы расходов в счет уплаты взносов.

Для возмещения расходов по СОУТ в орган ФСС по месту регистрации в срок до 1 августа текущего года необходимо предоставить перечень документов:

  • заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер;
  • план финобеспечения предупредительных мер на текущий календарный год;
  • копию перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, и (или) копия (выписка из) коллективного договора;
  • копию локального нормативного акта о создании комиссии по проведению спецоценки условий труда;
  • копию гражданско-правового договора с организацией по СОУТ.

Перечень нормативных документов, которые содержат требования к рабочим местам и другие параметры, измеряемые при проведении специальной оценки условий труда


Стоит помнить, что возмещению подлежит не общая сумма понесенных расходов, а лишь определенная часть, которая составляет:

  • Для общих случаев не выше 20% суммы страховых взносов за предшествующий календарный год, уменьшенной на величину произведенных в том же году расходов на обязательное соцстрахование от НС на производстве и профзаболеваний.
  • Для частных случаев, при численности сотрудников в компании менее 100 человек: 20% суммы страховых взносов, начисленных за три предшествующих последовательных года за вычетом расходов на обязательное соцстрахование от НС на производстве и профзаболеваний, произведенных страхователем в период этих лет; или суммы страховых взносов, подлежащих к перечислению в ФСС в настоящем финансовом году.

Расходы на спецоценку условий труда


Как провести спецоценку, если нет стационарного рабочего места


Какая ответственность предусматривается законодательством за непроведение спецоценки

На основании действующего с 2015 года Федерального закона № 421-ФЗ от 28.12.2013 согласно п. 3 ст. 11 за непроведение спецоценки законодательством предусмотрено наложение предупреждения или административного штрафа в размере от 5 до 80 тысяч рублей.


Для чего нужна специальная оценка условий труда? Где применяют ее результаты?


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда.doc
  • Отчет о проведении специальной оценки условий труда.doc
  • Мотивированное предложение профсоюзного органа по проведению внеплановой специальной оценки условий труда.doc
Доступно только подписчикам
  • Приказ о проведении специальной оценки условий труда (образец).doc
  • Мотивированное предложение профсоюзного органа по проведению внеплановой специальной оценки условий труда (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок