Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем

3 октября 2016
713
Средний балл: 0 из 5

Ненормированным рабочим днём называют время, проведённое сотрудником на работе и превышающее нормы продолжительности смены/рабочего дня. Данное понятие является следствием специфики работы отдельных организаций и/или должностей. Не стоит путать ненормированный рабочий день со сверхурочным временем. После ознакомления с данной статьёй вы поймёте: • как правильно составить трудовой договор с ненормированным рабочим днем • сроки заключения трудового договора с ненормированным рабочим днем • образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Как правильно составить трудовой договор с ненормированным рабочим днем

Для того чтобы правильно составить такой договор, необходимо лишь в стандартный вариант добавить пункт, в котором будет указана возможность ненормированной работы (вся необходимая информация для составления указана в статье 57 ТК РФ). Если работника, которого принимали по обычному трудовому договору, собираются перевести на ненормированный рабочий график, то изменения можно вывести в виде дополнения к договору. Также стоит учесть, что существует список лиц, которых нельзя привлекать к работе по такому графику. К ним относятся беременные женщины (ст. 259 ТК РФ), несовершеннолетние работники (ст. 99 ТК РФ), сотрудники, проходящие обучение (ст. 203 ТК РФ), отцы-одиночки, женщины с детьми до трёх лет, опекуны, лица с категорией инвалидности или другими медицинскими показаниями при предъявлении соответствующих справок и документов.


Можно ли сотруднику, который трудится в режиме неполного рабочего дня, установить ненормированный рабочий день 


Не стоит путать ненормированное рабочее время со сверхурочными часами – об этом указано в письме Роструда от 7 июня 2008 года № 1316-6-1. В случае со сверхурочными часами руководитель обязан предупредить работника об этом, а он имеет право отказаться. На сверхурочные часы есть ограничения – до 4 часов в день и до 120 часов в год. Сверхурочные часы оплачиваются по обговоренному во время поступления работника тарифу. Сверхурочные часы никак не отмечаются во время заключения трудового договора.


Как компенсировать работу при ненормированном рабочем дне


Ненормированное время указывается в трудовом договоре. Сотрудника могут вызвать в любой момент, и он не имеет права отказаться. Работодатель имеет право привлекать работника с ненормированным рабочим днем к выполнению своих трудовых функций в любое время до или после окончания смены на столько часов, сколько это необходимо. В этом случае ограничение максимального количества часов переработки, установленное для сверхурочной работы статьей 99 ТК РФ, не применяется. Ненормированный рабочий день финансово не оплачивается. Вместо этого сотруднику выделяют дополнительные отпускные дни (согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации – не менее трёх). Никаких ограничений по времени на ненормированный рабочий график нет.


Как ввести ненормированный рабочий день


Любые изменения графика работы должны быть зафиксированы в трудовом договоре или его приложении согласно части 2 статьи 22 ТК РФ. Привлечение сотрудников к ненормированному рабочему дню производятся после ознакомления сотрудников с положением о ненормированном рабочем дне и актами, в которых указан список должностей (ст.101 ТК РФ), при этом изменения вносятся в каждый конкретный договор или заключается дополнительное соглашение. После этой процедуры издаётся указ и делаются соответствующие записи в личном деле сотрудника и его трудовой книжке (если есть необходимость), а ненормированные часы заносятся в журнал учёта рабочих часов (ч. 4. ст. 91).


Споры о ненормированном рабочем дне: отстаиваем правоту работодателя


Сроки заключения трудовой договор с ненормированным рабочим днем

В Трудовом Кодексе Российской Федерации не указаны сроки заключения трудового договора с ненормированным рабочим днём. Существует требование, согласно которому работника должны предупредить за 2 месяца до изменения графика. С новопоступившими работниками данный вопрос решается сразу же во время заполнения трудового договора.

Согласно статье 119 ТК РФ работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней.  Причем его предоставление не зависит от количества часов, отработанных за пределами рабочего времени.


Как установить ненормированный рабочий день


Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Ниже представлен образец трудового договора, в котором указывается ненормированный рабочий день для сотрудника. В договоре этот пункт указан в разделе особых условий: «Время начала работы и окончания устанавливается по соглашению сторон».


Скользящий график: чем отличается от сменной работы?


Трудовой договор с ненормированным рабочим днем

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Применение режима гибкого рабочего времени (образец).doc
  • Положение о ненормированном рабочем дне (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Применение режима гибкого рабочего времени (бланк).doc
  • Положение о ненормированном рабочем дне (бланк).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок