Декретный отпуск при многоплодной беременности

100
Порядок оформления декретных отпусков и расчет выплат всегда вызывает множество вопросов, особенно в случаях, когда предоставляется декретный отпуск при многоплодной беременности. Данная статья расскажет о том, как в соответствии с законодательством предоставить отпуск и рассчитать размер необходимых выплат. Здесь вы сможете найти ответы на такие вопросы: • Декретный отпуск при многоплодной беременности: особенности оформления; • Продолжительность отпуска при многоплодной беременности; • Расчет выплат при декретном отпуске с многоплодной беременностью.

Декретный отпуск – широко использующееся, однако не слишком верное понятие. Согласно российскому законодательству в случае беременности и рождения ребенка работница имеет право на использование двух видов отпусков – отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

При многоплодной беременности существуют некоторые нюансы, которые необходимо учитывать при предоставлении декретного отпуска.


Как предоставить декретный отпуск: пошаговый алгоритм


Декретный отпуск при многоплодной беременности: особенности оформления

Порядок оформления декретных отпусков регулируется Трудовым кодексом РФ, согласно которому алгоритм действий является одинаковым, как при предоставлении декретного отпуска «обычным» беременным, так и в случаях, когда беременность является многоплодной.

Любой декретный отпуск предоставляется на основании подтверждающих документов, а именно листа временной нетрудоспособности и свидетельства о рождении ребенка, а также личного заявления сотрудника.


Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница


Продолжительность отпуска при многоплодной беременности

Если сам процесс оформления «декрета» имеет определенную последовательность и является одинаковым для всех, то время выхода в декрет, а также продолжительность больничного по беременности и родам при многоплодной беременности имеют свои особенности.

Согласно Ст. 255 ТК, ФЗ  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при рождении двоих и более детей продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам составляет 84 календарных дня – до родов и 110 календарных дней - после родов.


Продолжительность отпуска по беременности и родам


Т.е. при наступлении многоплодной беременности продолжительность единовременного больничного по беременности и родам составит 194 календарных дня.

Кроме того, наличие многоплодной беременности позволяет получить лист нетрудоспособности и «выйти на отдых» несколько раньше, не в 30 недель, как при обычной беременности, а уже в 28 недель.

Декретный отпуск при многоплодной беременности


Как оформить отпуск по беременности и родам и выход из него


Расчет выплат при декретном отпуске с многоплодной беременностью

При расчете декретных выплат суммы отпускных для работников с многоплодной беременность действуют законодательные нормы РФ.

В частности, до 2013 года существовало два варианта расчета за 1 год или за 2, но начиная с 2013 года, закон предполагает единую систему расчета, являющуюся комбинацией двух ранее действующих.

В качестве расчетного берется двухлетний период, предшествующий году выхода работницы в декрет. Стоит обратить внимание, что основанием для выбора количества календарных дней за предыдущие два года является не дата родов, а дата открытия больничного листа по беременности и родам. При этом выборку лет (730 или 731 календарный день) производят исходя из полного годового периода, т.е. с января по декабрь.

При расчете исключаются дни, когда:

  • работник отсутствовал по причине отпуска по уходу за ребенком, временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам;
  • работник был освобожден от выполнения работы с частичным либо же полным сохранением его заработной платы в соответствии с действующим законодательством, в случаях, когда в данный период страховые взносы в ФСС на сохраняемую ему заработную плату не начислялись.

Иных нюансов, когда при расчете может быть уменьшено количество, дней законодательством не предусмотрено.


Нужно ли менять продолжительность отпуска по беременности и родам, если у сотрудницы при многоплодной беременности родился один ребенок


Для произведения необходимого расчета заработная плата сотрудника берется в полном объеме с учетом НДФЛ.

В тех случаях, когда во время расчетного периода работница находилась в отпуске по беременности и родам или же в отпуске по уходу за ребенком, по ее желанию может быть произведена замена расчетного года на предшествующий годовой период. Данное исключение является единственным. Производить замену лет на других основаниях законодательством запрещено.


Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудницы о продлении отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами.doc
  • Приказ о продлении отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами.doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудницы о продлении отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами (образец).doc
  • Приказ о продлении отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами (образец).doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль