Трудовой договор с гибким графиком

819
Из этой статьи вы узнаете: • Можно ли составлять трудовой договор с гибким графиком; • В чем особенность трудового договора с гибким графиком; • Какова процедура оформления трудового договора с гибким графиком; • Каков образец трудового договора с гибким графиком; • Как можно контролировать работу сотрудника, трудящегося по гибкому графику.

Основной привлекательностью трудового договора, заключаемого между работником и директором учреждения, является возможность составления индивидуальных условий, которые будут удобны представителям обеих сторон-партнеров. Это может касаться таких вопросов, как заработная плата, график работы, специфика осуществляемых обязанностей и прочее. Но чаще всего индивидуальные условия выражаются в оплате и графике выполнения взятых на себя сотрудником обязанностей.

Основным документом, регулирующим взаимоотношения между соискателем и работодателем, принимающим человека на работу с гибким графиком, является статья № 102 Трудового Кодекса Российской Федерации, в которой прописаны порядки ведения трудовой деятельности и методика составления трудового договора.


Скользящий график: чем отличается от сменной работы?


В чем особенность трудового договора с гибким графиком?

В современном мире гибкий график работы является отличным условием для тех работников, которые не испытывают необходимости находиться в офисе компании целый день от звонка до звонка. На практике существует три вида гибких графиков:

  • скользящий (работник отрабатывает столько же времени, сколько и остальные коллеги, но имеет право посещать работу на несколько часов позже, раньше уходить домой или проводить время в офисе на выходных);
  • полностью свободный (в мире существуют определенные профессии, занятые на которых лица просто физически не имеют возможности находиться в определенном месте постоянно один и тот же отрезок времени);
  • посменный (подходит для работников больниц, охранников в торговых центрах и магазинах, некоторых государственных служащих).

Какие документы нужно оформить, чтобы ввести в организации сменный режим работы


В целом, даже в более привычной сфере деятельности (обычные офисные работники) возможность использовать гибкий график придает простой должности некоторую привлекательность, так как современные работники смогут более точно распланировать собственный день и получат больше свободного времени для личных дел.


Когда трудовой договор можно изменить в одностороннем порядке?


Оформление трудового договора с гибким графиком

Для того чтобы оформить трудовой договор с гибким графиком работы, в соответствующем разделе документа («Условия и характер работы») необходимо указать, что должность предусматривает гибкий график работы. Стоит помнить, что изменение графика в уже подписанном договоре допускается лишь при условии согласия обеих сторон сотрудничества.

Учет оплаты рабочего времени сотрудника, занятого на работе по гибкому графику, вычитывается за более длительный период, нежели для остальных подчиненных. Таким периодом может быть квартал, месяц или год, в зависимости от количества отработанного времени. Количество минимально необходимого рабочего времени для сотрудников, работающих по сменному графику, может быть равно периоду работы коллег, занятых на постоянном рабочем дне, или составлять часть от времени занятости последних (в среднем, для таких работников рабочая неделя устанавливается в количестве около 40 рабочих часов).

Трудовой договор с гибким графиком


Гибкое рабочее время


Образец трудового договора с гибким графиком

Трудовой договор для потенциального сотрудника, который будет работать по гибкому графику, как и в прочих случаях, может быть составлен в произвольной форме. Документ должен содержать следующую информацию:

  • предмет договора, где указывается, что работодатель в лице физического или юридического лица соглашается сотрудничать с соискателем в выбранной сфере по гибкому графику;
  • права и обязанности обеих сторон;
  • рабочее время с четким указанием необходимого минимума отработанных часов, временные отрезки для отдыха, начало и окончание рабочего дня;
  • величина денежного вознаграждения за отработанное время;
  • возможность получения премиальных за перевыполнение плана;
  • срок действия трудового договора;
  • начало и окончание сотрудничества с работником.

В конце документа, при согласии обеих сторон, работодатель и будущий сотрудник проставляют собственные инициалы, ставят подписи и указывают дату подписания. Далее, документ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации официальной документации организации.


Как организовать работу в режиме гибкого рабочего времени и установить свободный график


Как можно осуществлять контроль работы сотрудника, работающего по гибкому графику?

В трудовом договоре допускается указание определенных условий, которые позволят качественно контролировать трудовую занятость работника. Наиболее оптимальным выходом станет составление специальной отчетности о проведенной работе, которую можно предоставлять каждую неделю, месяц или квартал. Соответственно, за таким подчиненным даже особой системы контроля устанавливать не требуется, так как оплата труда будет напрямую зависеть от количества и качества работы, проверяемых посредством анализа составляемой отчетности.


Как отразить в трудовом договоре сотрудника условие о сменном режиме работы


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Применение режима гибкого рабочего времени.doc
  • Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени.doc
Доступно только подписчикам
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Применение режима гибкого рабочего времени (образец).doc
  • Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль