Декретный отпуск матери-одиночки

708
Статус матери-одиночки устанавливается на основе данных и полученной в ЗАГСе справки, которая свидетельствует о том, что женщина намеревается воспитывать или уже воспитывает ребенка без участия и помощи отца. Если женщина уходит в декрет в статусе матери-одиночки, то ей полагается дополнительное социальное пособия и некоторые трудовые льготы. Подробнее в этой статье: • Особенности оформления декретного отпуска для матери-одиночки. • Трудовые льготы для матери-одиночки при декретном отпуске.

Матерью-одиночкой признается женщина, которая родила (или усыновила) ребенка вне официально зарегистрированного брака или не менее чем через 300 дней после развода. Также статус матери-одиночки может иметь женщина, бывший муж которой через суд доказал свою непричастность к отцовству ее ребенка. Официальное признание матерью одиночкой производится на основании свидетельства о рождении, где в графе «Отец» стоит прочерк. Подтверждающим документом считается справка из ЗАГСа по специальной форме №25.


Кто имеет право на пособие по беременности и родам


Особенности оформления декретного отпуска матери-одиночки

Декретный отпуск матери-одиночки оформляется по стандартной схеме. Право на отпуск по беременности и родам имеют все женщины, которые работают по найму или договору, находятся на военной службе, учатся каком-либо учебном заведении или стоят на учете в центре занятости.

Стоит отметить, что право на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет имеют лишь работающие женщины независимо от их статуса. Матерям-одиночкам, находящиеся на период оформления декрета на учете в центре занятости, начисляется больничный по беременности и родам, а затем назначается социальное пособие, сумма которого рассчитывается из установленной на данный период минимальной заработной платы.


Как оформить отпуск по уходу за ребенком


Одинокой женщине, уходящей в декрет, полагается оформить три вида отпуска:

  1. Отпуск по беременности и родам, который оформляется по заявлению сотрудницы с предоставлением листа нетрудоспособности из женской консультации (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после при условии нормально протекающей беременности и родов без осложнения).
  2. Отпуск по уходу за ребенком следует сразу по окончанию послеродового отпуска. Он оформляется также по заявлению женщины с приложением свидетельства о рождении или усыновлении ребенка до 3 месяцев.
  3. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжается до достижения им полуторагодовалого возраста. После этого женщина может продлить его до 3 лет, в течение этого отпуска женщина будет получать пособие от ФСС в установленном на данный период времени развере.

Декретный отпуск матери-одиночки

Особенности оформления декретного отпуска матери-одиночки заключаются лишь в том, что она не должна предоставлять справку с места работы супруга о том, что он не подавал заявления на аналогичный отпуск.


Оформляем сотруднице декретный отпуск


Трудовые льготы матери-одиночки во время декретного отпуска

Если мать-одиночка имеет желание работать во время декретного отпуска, работодатель должен обеспечить ей условия неполного рабочего дня или оформить работу на дому. Неполный рабочий день рассчитывается таким образом, чтобы женщина сохраняла право на получения социального пособия. Для этого существует два пути:

  • Сокращение рабочего дня минимум на 1 час (по договоренности с руководством);
  • Сокращение рабочей недели минимум на один день.

Как предоставить декретный отпуск: пошаговый алгоритм


По законодательству РФ мать-одиночка относится к категории социально незащищенных лиц. Для матерей, которые без помощи отца воспитывают детей, законодательно предусмотрен ряд социальных и трудовых льгот. К ним относятся:

  • Частичная компенсация оплаты за посещение ребенком муниципального дошкольного учреждения;
  • При посещении дополнительных детских учебных заведений (музыкальная, художественная, спортивная школа) ребенком матери-одиночки ей полагается скидка в размере 30% за оплату обучения;
  • Ограничения при установке графика работы (ночных смен);
  • Направление в командировки, привлечение к работе в праздничные, выходные дни и сверхурочно может производиться только по согласию сотрудницы;

Основной отпуск после декретного: предоставляем правильно


  • Льготы при оплате листов нетрудоспособности по уходу за ребенком, при уходе за больным ребенком до 7 лет больничный оплачивается в полном объеме;
  • Преимущества на предоставление отпуска в удобное время;
  • Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в течение одного календарного года (14 дней);
  • Защитные меры по трудоустройству при ликвидации организации или прекращении трудового договора по инициативе руководства;
  • Мать-одиночка имеет право на двойной налоговый вычет на каждого ребенка.

Кому положена компенсация в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет


В случае сокращения штатов предприятия, выпадающего на время декретного отпуска, мать-одиночку не могут уволить. При полной ликвидации организации работодатель обязан найти матери-одиночке аналогичное рабочее место на другом предприятии. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение пособия по беременности и родам (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение пособия по беременности и родам (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль