Декретный отпуск до 3 лет

2077
После рождения ребенка у родителей (не обязательно матери) появляется право на декретный отпуск до 3 лет по уходу за ребенком. Наиболее часто при оформлении документов возникают ряд вопросов и нюансов: • Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет; • Правильное оформление декретного отпуска до 3 лет; • Образцы документов для оформления отпуска до 3 лет; • Какие положены выплаты при оформлении декретного отпуска до 3 лет.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется любой женщине, которая официально трудоустроена на предприятии любой формы собственности, находится на военной службе, состоит на учете в региональном отделении Федеральной службы по труду и занятости населения (центре занятости) или проходит обучение в учебном заведении.

На время пребывания женщины в таком отпуске за сотрудницей сохраняется ее рабочее место и должность. Декретный отпуск для 3 лет засчитывается в общий трудовой стаж и стаж по специальности, с которой женщина ушла в отпуск.


Как оформить отпуск по беременности и родам и выход из него


Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Бывают ситуации, при которых мать по ряду причин не может ухаживать за ребенком. Так одинокие мамы могут выйти из декретного отпуска раньше или в связи с болезнью не могут ухаживать за ребенком. В таком случае отпуск по уходу за ребенком до 3 лет могут взять другие родственники.


Оформляем сотруднице декретный отпуск


Оформить отпуск в таком случае могут:

  • Отец ребенка;
  • Бабушка или дедушка ребенка;
  • Лицо, являющееся опекуном или усыновителем.

Право на декретный отпуск до 3 лет регулируется ст. 256 ТК РФ. Согласно этому закону отпуск может быть использован полностью или частично. За женщиной, находящейся в декрете, сохраняется право работать неполный рабочий день в организации или в домашних условиях с сохранением пособия, выплачиваемого ФСС.


Как предоставить декретный отпуск: пошаговый алгоритм


Оформление декретного отпуска до 3 лет

Отпуск по уходу за малолетним ребенком можно условно разделить на два периода – до полутора лет и до трех лет. Если женщина не имеет намерения выходить на работу, то она может сразу оформить декретный отпуск до 3 лет. В другом случае мать может написать заявление на отпуск до полутора лет, а по истечении его срока продлить его с сохранением стажа и рабочего места.


Продолжительность отпуска по беременности и родам


Оформление декретного отпуска начинается с оповещения о данном факте руководства организации и подачи заявления. К заявлению прилагается:

  • Паспорт;
  • Свидетельство о рождении или решение суда об усыновлении ребенка (оригинал и копия);
  • Трудовая книжка и заверенная копия (по необходимости);
  • Для студента необходима справка из учебного заведения;
  • Справка с места работы второго родителя о том, что он не оформлял декретный отпуск с выплатой пособия.

Дата начала декретного отпуска по уходу за ребенком подается в определенные сроки для женщин с различным статусом:

  • У трудоустроенной женщины – на следующий день после официального окончания отпуска по беременности и родам;
  • У безработной женщины – день рождения ребенка.

На рассмотрение и данного заявления руководство организации имеет десятидневный срок. В течение этого времени кадровый отдел организации должен подготовить приказ, который заверяет руководитель предприятия. С приказом необходимо ознакомить женщину под личную подпись и занести данные в учетные документы.


Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница


Образцы документов для оформления декретного отпуска до 3 лет

Заявление на декретный отпуск оформляется на листе формата А4. Оно может быть написано от руки или напечатано. Заявление имеет стандартный формат:

  • В правом верхнем углу указывается полное название должности и имя руководителя организации, которому адресовано заявление, а затем должность и имя заявителя (кому и от кого).
  • В центральной части указывается сам формат документа – «Заявление».
  • Далее следует основная информационная часть, в которой заявитель описывает свою просьбу о предоставление отпуска с указанием даты его начала, данных ребенка (имя дата рождения) и перечня прилагаемых документов.
  • В нижней части необходимо поставить дату написания заявления, написать фамилию и инициалы, завизировать личной подписью.

Декретный отпуск до 3 лет

В приказе на декретный отпуск до 3 лет должно быть указано:

  • Кому предоставляется отпуск – полное имя и фамилия;
  • Подразделение и должность отпускника;
  • Причина отпуска – по уходу за ребенком;
  • Период отпуска – даты начала и окончания, количество дней;
  • Информация о предоставлении пособия.

На какой срок предоставляют отпуск по беременности и родам


Выплаты при оформлении декретного отпуска до 3 лет

При оформлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет работающей женщине начисляется пособие в размере 40% от заработной платы из расчета среднего арифметического показателя за два календарных года. Сумма ежемесячного пособия не может превышать установленную ФСС максимальную ставку, которая высчитывается из суммы страховых взносов.

По достижению ребенком полуторагодовалого возраста выплата пособия прекращается. При желании продлить отпуск до 3 лет женщина может рассчитывать лишь на минимальное пособие от работодателя (чуть больше 50 руб. в месяц). 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк).doc
  • Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль