Трудовой договор с гражданином Белоруссии

833
Из представленной статьи вы узнаете: • Требуется ли заключать трудовой договор с гражданином Белоруссии отечественным организациям; • Каковы особенности оформления трудового договора с гражданином Белоруссии; • Каков порядок оформления трудового договора с гражданином Белоруссии; • Какие документы нужны для оформления трудового договора с гражданином Белоруссии.

Согласно условиям Договора, заключенного между странами, входившими в состав Советского Союза, граждане Белоруссии могут рассчитывать на получение трудоустройства на предприятиях РФ на основаниях, приравнивающих их в правах с гражданами России. Договор был заключен 29 мая 2014 года в Астане и вступил в силу 1-го января 2015 года, после чего любой работодатель организации, осуществляющей деятельность в России, мог принимать на работу иностранцев-белорусов.

С такими работниками заключался трудовой договор, в котором прописывались все необходимые нюансы будущего сотрудничества (образец документа будет представлен в нижеописанных пунктах данной статьи). Потенциальных работодателей привлекает тот факт, что гости из Белоруссии готовы работать по меньшей ставке, чем требуют коренные россияне, но все же большей, нежели иностранцам предлагается в компаниях родным государством.


Работники из Казахстана и Белоруссии: особенности трудовых отношений


Особенности оформления трудового договора с гражданином Белоруссии

Для заключения трудового договора между работодателем и потенциальным соискателем из Белоруссии последний обязан предоставить учреждению перечень необходимых для оформления сотрудничества документов, удостоверяющих личность иностранца, подкрепляющих его образование и предоставляющих прочие данные, потребность в которых устанавливается Законодательством.

В зависимости от того, какое присутствует разрешение на руках у потенциального сотрудника (о временном проживании, выдаваемым на три года, или разрешение на право постоянного пребывания на территории РФ), трудовой договор может заключаться на разные временные промежутки.

Трудовой договор с гражданином Белоруссии


Иностранные работники: приводим в порядок документы в соответствии с законодательством


Порядок оформления трудового договора с гражданином Белоруссии

Первым этапом для заключения трудового договора является визит потенциального работника на предприятие и проведение собеседования с ответственным лицом. Далее, если будущий работник удовлетворил потребности начальства, он обязан предоставить необходимые для оформления трудового договора документы, с оригинала которых снимаются копии и создается личная карточка гражданина Белоруссии.


Можно ли принять на работу по совместительству гражданина Республики Беларусь


Финальным этапом является издание специального Приказа и подписание трудового договора, где указывается дата начала сотрудничества и срок действия трудовой документации. Любой работодатель, принявший на работу гражданина Белоруссии, обязан уведомить о данном факте органы ФСС, в которых ведется учет всех занятых на отечественном производстве иностранцев, к коим относятся и граждане Белоруссии.


Как заключить трудовой (гражданско-правовой) договор с высококвалифицированным иностранным специалистом 


Какие документы нужны для оформления трудового договора с гражданином Белоруссии?

Для подписания трудового договора между российской компанией и потенциальным работником-гражданином Белоруссии, необходимо, чтобы второй предоставил перечень следующих документов:

  • паспорт или любой другой бланк, удостоверяющий личность потенциального работника организации;
  • оригиналы дипломов и других документов, подтверждающих полученное образование (в учреждениях Белоруссии или учебных заведениях России, значения не имеет);
  • полис обязательного пенсионного и социального страхования;
  • трудовую книжку (на территории РФ юридическую силу имеют трудовые книги национального образца или советского образца, выпущенных до 1974 года);
  • копию миграционной карты, выдаваемой при пересечении границы;
  • справку о прохождении медицинской комиссии, если в ней имеется нужда.

Основные изменения в трудовом и миграционном законодательстве с 2016 года


Что касается трудовой книжки, то любой трудоспособный гражданин Белоруссии может иметь на руках трудовой документ, выпущенный в Республике после распада СССР. Такие бланки в РФ юридической силы не имеют, и работодателю необходимо позаботиться об открытии для работника книжки подходящего образца. Любые записи, внесенные в трудовую книжку белорусского образца, в новый документ не переносятся.

Миграционная карта выдается каждому иностранцу, пересекающему границу России, если только гость не планирует оставаться в РФ меньше месяца и не предъявляет при въезде заграничный паспорт. Но такие лица не имеют права устраиваться на работу.

Медицинская справка требуется в тех случаях, когда соискатель планирует поступать на работу в компании, связанные с вредным для человеческого организма производством.

Хоть документы о получении образования в Республике и признаются нашим Законодательством, в некоторых случаях гражданину Белоруссии придется подтверждать собственную квалификацию, проходя специализированные тестовые экзамены. Это касается тех ситуаций, когда соискатель претендует на такие профессии, как врач, педагог, юридический специалист.


Подводим итоги: как изменились трудовые отношения в 2015 году


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином.xls
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем.doc
Доступно только подписчикам
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином (образец).xls
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль