Акция месяца | 8-(800)-222-15-37

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Трудоустройство несовершеннолетних

  • 31 января 2019
  • 1858

Узнайте, какие условия приема на работу несовершеннолетних нужно соблюдать, чтобы не получить предписание ГИТ. Законодательные требования и гарантии, полезные советы и образцы оформления кадровых документов — в статье.


Скачайте полезный документ:

Трудовой договор с несовершеннолетнимОбратите внимание на нюансы


Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

Прием несовершеннолетних на работу по ТК имеет свои особенности. Эта категория работников нуждается в дополнительной социальной защите и часто испытывает трудности в поиске работы. Трудоустройство подростка, которому еще не исполнилось 18 лет, связано с предоставлением целого ряда льгот и гарантий.

Трудовой договор с несовершеннолетним с 16 лет и старше заключают в общем порядке. Подростка в возрасте 15 лет можно принять только на легкий труд при условии обязательного получения общего образования, 14 лет и младше — на легкий труд в свободное от учебы время с письменного разрешения родителей, попечителей или опекунов. Помимо родителей, придется оповестить органы опеки и попечительства, чтобы получить у них разрешение на трудоустройство.

Эксперт «Системы Кадров» подробно расскажет, как организовать работу и учесть особенности трудовых отношений несовершеннолетних

Внимание! Если один из родителей дал согласие на трудоустройство, а второй — категорически против, учитывается мнение самого подростка и органов опеки (постановление Пленума Верховного суда РФ № 1 от 28.01.2014 ).

Принимать на работу детей до 14 лет вправе только театральные, концертные, цирковые и кинематографические организации (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). Аналогичное право имеют и организации, работающие в сфере спорта (ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ). 

Условия, при которых нельзя принимать подростка на работу

  • по совместительству;
  • вахтовым методом;
  • в религиозную организацию;
  • связанную с командировками;
  • в ночное или сверхурочное время;
  • предполагающую подъем и перемещением тяжестей выше норм, утвержденных Постановлением Минтруда России №7 от 7.04.1999(смотрите в «Системе Кадров»);
  • способную причинить физический или психический вред.

Последний пункт охватывает разные виды занятости: от игорного бизнеса и ночных клубах до торговли спиртными напитками, табачными изделиями, материалами эротического содержания и препаратами, содержащими токсические или наркотические вещества. Кроме того, закон запрещает поручать подросткам тяжелые, вредные и опасные виды работ из перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ №163 от 25.02.2000. Смотрите в «Системе Кадры» как организовать работу при вредных или опасных условиях труда 

Есть и другие особенности приема на работу несовершеннолетних. Лицам младше 18 лет нельзя устанавливать испытание при трудоустройстве (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), а норму рабочего времени приходится сокращать с учетом возраста: 

Возраст работника

Продолжительность рабочего времени

Общая

Для учащихся

от 14 до 15 лет

до 24 часов в неделю, до 4 часов в смену

до 12 часов в неделю, до

2,5 часов в смену

от 15 до 16 лет

до 24 часов в неделю, до 5 часов в смену

от 16 до 18 лет

до 35 часов в неделю, до 7 часов в смену

до 17,5 часов в неделю, до 4 часов в смену

Кроме того, закон запрещает заключать с подростками договоры о полной материальной ответственности. Больше полезной информации о льготах и условиях труда несовершеннолетних вы найдете в «Системе Кадры» в таблице. Узнайте, реально ли взыскать с сотрудника, которому еще нет 18 лет, компенсацию за материальный ущерб: 

Трудоустройство несовершеннолетних

Вопрос-ответ от эксперта «Системы Кадры»

Можно ли привлечь несовершеннолетнего сотрудника к полной материальной ответственности?

Рассказывает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Сотрудников моложе 18 лет можно привлечь к полной материальной ответственности в исключительных случаях. В отличие от общего порядке, взыскать полную сумму ущерба с несовершеннолетнего можно, только если он....

Читать дальше

Нарушение любого из вышеперечисленных ограничений или запретов чревато не только предупреждениями, но и солидными штрафами по статье 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа зависит от тяжести совершенного проступка и юридического статуса нарушителя. 

Подписка


Образец трудового договора с несовершеннолетним работником

За основу можно взять типовой шаблон. По сравнению с обычной процедурой приема на работу заключение трудового договора с несовершеннолетними требует более внимательного и скрупулезного подхода. Подросткам нельзя поручать вредную, опасную или чрезмерно интенсивную работу, поэтому обязательно опишите условия труда на рабочем месте:

Трудоустройство несовершеннолетних

Внимание! Не вносите в договор полную материальную ответственность, испытательный срок, ненормированный рабочий день и прочие условия, которые закон запрещает применять к подросткам. 

Кратко опишите режим работы несовершеннолетнего сотрудника. Укажите время начала и завершения смены, выходные дни, общую продолжительность рабочей недели с учетом возрастных норм.

Трудоустройство несовершеннолетних

Заверьте документ подписями сторон. Вопреки распространенному заблуждению, родители подростка не обязаны подписывать трудовой договор вместо него или вместе с ним — достаточно письменного заявления о согласии на трудоустройство. Под договором ставятся только личные подписи самого сотрудника и представителя работодателя. 

Трудоустройство несовершеннолетних

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура

Учитывайте особенности трудоустройства несовершеннолетних, принимая на работу подростка. Такому сотруднику не подойдет должность, связанная с переработками, служебными поездками, чрезмерными физическими или эмоциональными нагрузками. 

5 этапов приема на работу несовершеннолетних: пошаговый алгоритм

Этап 1. Ознакомьтесь с документами

Помимо стандартного перечня документов, предъявляемых при трудоустройстве, подросткам в возрасте до 14 лет понадобится письменное согласие родителей (опекунов, попечителей) и органов опеки.

Образец заявления о согласии на трудоустройство подростка

Трудоустройство несовершеннолетних


Смотреть

Этап 2. Проведите предварительный медосмотр

Это обязательная процедура для всех лиц младше 18 лет. Оплачивать предварительные, а затем — ежегодные осмотры (вплоть до достижения работником совершеннолетия) должен работодатель.

Этап 3. Заключите трудовой договор

Детально пропишите все гарантии и льготы, гарантируемые законом и локальными нормативными актами. Не превышайте максимальную норму рабочего времени, в период учебы сокращаемую в два раза по сравнению с каникулами.

Этап 4. Издайте приказ о приеме на работу

Используйте унифицированную форму Т-1 или локальный аналог, в качестве документа-основания указывайте трудовой договор. Ознакомьте сотрудника с приказом под подпись.

Этап 5. Заполните трудовую книжку

Как правило, в возрасте до 18 лет речь идет о первом трудоустройстве, поэтому трудовой у работника еще может не быть. В этом случае трудовую книжку заводит работодатель. В «Системе Кадры» вы найдете рекомендацию, как заполнить титульный лист

Прежде чем заключить трудовой договор с несовершеннолетним работником, ознакомьте его с локальными нормативными документами и должностной инструкцией, введите в курс дела. Поручайте подросткам только легкий труд, не способный навредить их здоровью и развитию.

Вывод

Будьте предельно внимательны к деталям, принимая в штат несовершеннолетнего: закон строго регламентирует режим и условия работы таких сотрудников. Чтобы не выплачивать крупный штраф, своевременно проводите медосмотры подростков и соблюдайте возрастные нормы труда, а также запреты и ограничения, установленные ТК РФ.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.

«Кадровое дело» - авторитетный и профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.

После регистрации вы сможете:

  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями и т.п.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок