Трудовой договор с почасовой оплатой труда

2181
Из данной статьи вы узнаете: • Что из себя представляет трудовой договор с почасовой оплатой труда; • Каков образец договора с почасовой оплатой труда; • Основные преимущества и недостатки данного документа; • Как правильно указать размер оплаты в трудовом договоре с почасовой оплатой труда.

Согласно ст.123 Трудового Кодекса Российской Федерации, каждый работодатель имеет возможность принимать на работу сотрудников и заключать с ними трудовой договор с почасовой оплатой труда на различные отчетные периоды. Данный подход позволит выгодно контролировать расходы материалов на производстве, осуществлять четкий контроль за деятельностью работников и предоставлять материальное вознаграждение сотрудникам, в зависимости от их активности на предприятии.

Почасовая оплата может быть фиксированной (стоимость за единицу рабочего времени или за единицу выпущенной продукции) или почасовой-премиальной, где за любое перевыполнение плана подразумевается дополнительное материальное вознаграждение. Второй вариант более приемлем для потенциальных сотрудников, так как люди будут охотнее выполнять обязанности, зная, что за усердность им полагается определенная премия.


Совместитель: семь сложных вопросов оформления


Образец договора с почасовой оплатой труда

Трудовой договор, подразумевающий почасовую оплату труда, может быть составлен в произвольной форме без особых ограничений по виду занятости. Сторонами-партнерами могут быть как обычные физические лица или частные наниматели, так и крупные организации и предприятия, занятые в сфере государственного производства.


Как отразить оклад в трудовом договоре с совместителем


Такой договор должен включать в себя следующую информацию:

  • предмет договора с четким описанием прав и обязанностей обеих сторон;
  • основные положения, где отображается важная информация о соискателе и работодателе;
  • срок действия документа;
  • условия по оплате труда и премиальной системой, если такая предполагается;
  • гарантии и ответственности;
  • права и обязанности исполнителя и получателя услуг;
  • заключительные положения с важной дополнительной информацией;
  • реквизиты представителей двух сторон-сотрудников.

Документ в обязательном порядке заверяется подписями директора предприятия, ответственных за прием на работу лиц и, непосредственно, потенциальным сотрудником. Указывается дата начала трудовой деятельности и число подписания трудового договора.


Когда зарплата ниже МРОТ будет законной


Плюсы и минусы при заключении трудового договора с почасовой оплатой труда

Как для самих руководителей учреждений, так и для подчиненных существуют определенные плюсы и минусы при заключении подобного документа.

Плюсы:

  • работодатель имеет право нанимать сотрудников на полный или неполный рабочий день;
  • осуществляется строгий учет рабочих часов или выпущенной продукции;
  • возможность составления индивидуального гибкого графика.


Как компенсировать сотруднику сверхурочную работу


Минусы:

  • чаще всего, отсутствие дополнительных мотивационных элементов для подчиненного;
  • работодатель имеет право изменять тариф по собственному усмотрению (должен предупредить работника не менее чем за месяц до вступления изменений в силу);
  • отсутствие для подчиненного гарантий, предлагаемых остальным коллегам, устроившимся на работу не по трудовому договору.

В целом, любой соискатель вправе рассчитывать на составление трудового договора, в котором могут быть учтены индивидуальные потребности, касающиеся разных видов и систем оплаты труда (почасовой, ставки или ставочно-приемиальной).

Подобный трудовой договор является наиболее оптимальным способом для работодателя регулировать расходы материалов и рабочих часов на собственном предприятии, а для подчиненного – предоставляет возможность самому решать, сколько он должен отработать для получения нужного материального вознаграждения.

Трудовой договор с почасовой оплатой труда


Как отразить почасовую оплату труда в штатном расписании


Как правильно указать размер почасовой оплаты в трудовом договоре?

Согласно правил, прописанных в Трудовом Кодексе РФ, в рабочей неделе сотрудника, устроившегося на работу по трудовому договору с почасовой оплатой труда, не может быть меньше 40 рабочих часов. Минимальная стоимость оплаты такого сотрудника высчитывается путем деления минимального тарифа, установленного на предприятии, на количество рабочих часов.

Размер почасовой оплаты указывается в соответствующем разделе трудового договора подобным методом: «Работнику устанавливается почасовая оплата труда в размере __________ руб/час».  Так же требуется указать виды социального страхования, которые предполагаются для каждого отдельно взятого сотрудника предприятия в случае получения травмы или нанесения вреда здоровью.

Каждый работник должен заранее обговаривать с работодателем стоимость материального вознаграждения. К тому же, необходимо так же обсудить возможность увеличения минимальной оплаты, если сотрудник пройдет курсы повышения квалификации, перейдет на более ответственную должность или сменит отдел на место с вредными условиями работы для организма.


Работа в ночное время: как организовать и оплатить?


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о суммированном учете рабочего времени.doc
  • Положение об оплате труда.doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о суммированном учете рабочего времени (образец).doc
  • Положение об оплате труда (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль