Трудовой договор с гражданином Армении

894
Из этой статьи вы узнаете: • Для чего нужен трудовой договор с гражданином Армении; • Как происходит оформление трудового договора с гражданином Армении; • Какие бонусы предназначены для граждан Армении при оформлении трудового договора; • Какие требуются документы для оформления трудового договора с гражданином Армении.

Пребывание и осуществление трудовой деятельности на территории РФ для граждан стран, ранее входивших в состав Советского Союза, регулируется законом № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и специальным Соглашением, подписанными ответственными лицами между несколькими государствами. Граждане Армении относятся к лицам, приравненным в правах к гражданам России, соответственно, они могут рассчитывать на беспрепятственную работу в российских компаниях, если оформили для этого необходимые документы.


Как принимать на работу граждан Армении по новым правилам?


Оформление трудового договора с гражданином Армении

Трудовой договор, заключенный между работодателем – директором предприятия и гражданином Армении, является регулирующим их трудовые взаимоотношения документом. В нем прописываются все необходимые условия для того, чтобы обе стороны могли сотрудничать, не опасаясь за законность деятельности и риски быть обманутым.


Пример заполнения уведомления о заключении трудового (гражданско-правового) договора с иностранцем из ЕАЭС


Оформлять договор можно в произвольном стиле, но в документе, в обязательном порядке, должна присутствовать следующая информация:

  • инициалы соискателя и информация о фирме-работодателе;
  • сумма материального вознаграждения, предназначенного для работника за выполнение определенных видов услуг или производство продукции;
  • права и обязанности обеих сторон;
  • допустимые условия расторжения трудового договора;
  • сроки и время работы-отдыха;
  • спецификация работы;
  • возможные премиальные поощрения за перевыполнение плана;
  • срок действия договора.

Трудовой документ визируется представителями обеих сторон с указанием даты вступления договора в силу и начала трудовой деятельности сотрудника.


Чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора


Бонусы для граждан Армении при оформлении трудового договора

Граждане Армении с недавнего времени были приравнены в правах с гражданами РФ, соответственно, иностранцы обзавелись определенными привилегиями, позволяющими без особых сложностей жить и работать в России. Гражданам Армении не требуется открывать какие-либо патенты на работу, разрешения, миграционные карты и нет нужды проходить экзамены по русскому языку.

Любой гражданин Армении, въезжающий на территорию России по заграничному паспорту, освобождается от необходимости заполнять миграционную карту, но с тем лишь условием, что срок его пребывания в РФ ограничиться тридцатью днями с момента въезда. Помимо прочего, в России признаются и имеют юридическую силу документы, подтверждающие получение образования в обучающих учреждениях Армении, но исключением могут стать случаи, когда соискатель претендует на получение работы по следующим вакансиям: педагог, юрист, врач. Тогда потенциальному сотруднику предстоит доказывать свою квалификацию, проходя определенную процедуру тестирования.

Срок возможного пребывания гражданина Армении на территории РФ ограничивается сроком заключения трудового договора. Если документ расторгнут досрочно, у иностранца имеется 15 суток для того, чтобы заключить новый трудовой договор.


Заключаем трудовой договор с водителем-иностранцем


Документы для оформления трудового договора с гражданином Армении

Следует сразу отметить, что трудоустройство граждан Армении проходит без учета доступных квот, предназначенных для всех иностранцев. Для поступления на работу такое лицо обязано предоставить работодателю перечень следующих документов:

  • паспорт или любой другой документ, служащий удостоверением личности потенциального работника;
  • свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
  • документы, удостоверяющие полученное образование;
  • полис добровольного медицинского страхования;
  • трудовую книжку российского или советского образца;
  • заключение о профпригодности, выданное медицинской комиссией (необходимо в случае, если работник устраивается на предприятие, где ему предстоит работать в тяжелых условиях, оказывающих вред организму).

Трудовой договор с гражданином Армении


Как заключить трудовой (гражданско-правовой) договор с высококвалифицированным иностранным специалистом


Определенное правило касается трудовых книжек потенциального соискателя. Так как на территории России имеют юридическую силу лишь документы двух образцов (российская национальная и советская, выданная до 1974 года), гражданину Армении потребуется иметь на руках одну из представленных книжек. Образец национального армянского образца в России юридической силы не имеет и работодатели не вправе вносить в них записи о работе.

После оформления сотрудничества работодатель обязан уведомить органы ФМС о данном факте, так как Законом предусматривается обязательное регулирование трудовой занятости иностранных граждан вне зависимости от того, из какого государства они приехали.


Работники из Казахстана и Белоруссии: особенности трудовых отношений


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем.doc
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином.xls
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем (образец).doc
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином (образец).xls


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль