Шаблоны больничных листов

499
В этом материале мы расскажем, как заполнять больничный лист и кто имеет право на его заполнение, а также приведем примеры заполнения больничного листа.

Оформление больничного листа должно выполняться с соблюдением определенных правил. При его ручном заполнении следует быть аккуратным и внимательным, четко следовать инструкциям. Можно использовать готовые шаблоны больничных листов, чтобы печатать бланк на компьютере.


Больничный лист


Как заполнять больничный лист?

Любой работник любого предприятия может заболеть, и тогда на время лечения ему будет выдан больничный лист. Этот документ разрешает работнику временно отсутствовать на рабочем месте и при этом получить денежную компенсацию за период временной нетрудоспособности.

Больничный лист представляет собой бланк утвержденной формы, выполненный по технологии, осложняющей его подделку. В настоящее время действует форма больничного листа, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».


Как заполнить больничный лист при назначении больничного пособия


В бланке больничного листа заполняется только лицевая сторона, на которой типографским способом нанесен уникальный матричный код и штрих-код. Поля для внесения информации разделены на отдельные клеточки, чтобы обеспечить более разборчивое заполнение. Бланк может заполняться вручную либо с использованием шаблона для заполнения больничного листа на компьютере. Пояснительная информация по заполнению бланка приведена на его оборотной стороне.

При оформлении бланка следует быть внимательным и аккуратным, иначе могут возникнуть проблемы с выдачей пособия. В частности, необходимо соблюдать следующие правила:

  • данные вносятся печатными буквами в предназначенные для этого клеточки, не более одного символа на клеточку;
  • надписи не должны выступать за пределы отведенных для них полей;
  • данные заполняются гелевой или капиллярной ручкой только черного цвета либо шаблон бланка распечатывается на принтере;
  • нельзя использовать шариковые ручки, пасту не черного цвета, прописной шрифт.

Когда можно уволить сотрудника на больничном


Кто имеет право заполнять больничный лист?

Выдать больничный лист могут только медицинские учреждения и организации, получившие лицензию на медицинскую деятельность, а также на работы и услуги по экспертизе временной нетрудоспособности. Выписывает больничный лист работник медучреждения, наблюдающий больного: лечащий врач, фельдшер, зубной врач.


Как должен быть оформлен больничный листок, который сотрудник представляет в организацию для получения больничного пособия


Следует знать, что не все работники медучреждений имеют право на оформление и выдачу больничных листов. Не могут выписывать больничные листы сотрудники:

  • скорой медицинской помощи;
  • станций переливания крови;
  • приемных отделений больничных учреждений;
  • бальнеологических лечебниц и грязелечебниц;
  • медицинских организаций особого типа (профилактические центры и др.);
  • учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Часть полей больничного листа заполняется работодателем. Он вписывает наименование организации, ее регистрационный номер, код подчиненности, а также данные о работнике: страховой номер, дату начала работы, страховой стаж, среднедневной заработок и др. Со стороны работодателя больничный лист подписывают главный бухгалтер и руководитель организации.


Как оплатить больничный в сложных ситуациях?


Порядок заполнения больничного листа

Заполнение больничного листа обычно не представляет сложности, так как его форма хорошо проработана и снабжена необходимыми подсказками. Чтобы при заполнении не допустить ошибок и неточностей, внимательно читайте инструкции, приведенные на самом бланке, а также придерживайтесь следующей схемы заполнения:

  • Впишите в бланк полное название организации.
  • Заполните сведения о работе, укажите вид заработка (основной, дополнительный).
  • Заполните ИНН и СНИЛС.
  • В случае производственной травмы укажите дату акта формы Н-1.
  • Укажите страховой стаж и все не страховые периоды (например, служба в армии). При стаже меньше месяца поставьте в ячейках нули.
  • Данные о среднем либо среднедневном заработке указываются без учета налогов.
  • Укажите Ф.И.О. руководителя и главного бухгалтера. При отсутствии последнего в штате предприятия на его место повторно вписываются данные руководителя.
  • На бланке должны присутствовать две подписи от работодателя и печать организации.

При желании в сети Интернет можно найти готовые шаблоны больничных листов или отдельные программы для заполнения листков временной нетрудоспособности на компьютере.


Как должен быть оформлен больничный листок, который сотрудница представляет в организацию для получения пособия по беременности и родам


Примеры заполнения больничных листов

Предлагаем вам ознакомиться с несколькими примерами заполнения больничных листов. 

Больничный листок

Шаблоны больничных листов

Назначение больничного пособия исходя из МРОТ

Шаблоны больничных листов

Стаж менее восьми лет

Шаблоны больничных листов

Пример заполнения листка нетрудоспособности:

Шаблоны больничных листов

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Больничный листок (бланк).xls
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Больничный листок (фрагмент). Назначение больничного пособия исходя из МРОТ (бланк).doc
  • Больничный листок (фрагмент). Страховой стаж сотрудника больше восьми лет (образец).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль