Трудовой договор со студентом

896
Из этой статьи вы узнаете: • Особенности заключения трудового договора со студентом • Как оформлять трудовой договор со студентом? • Какие документы нужны для оформления трудового договора со студентом?

Систематичное проведение обучение своих сотрудников, а также оформление на работу студентов, позволяет существенно улучшить позиции компании в своей сфере и получить максимально эффективный кадровый состав. И очень важным в таких ситуациях является правильное оформление трудовых договоров с людьми, которые обучаются или только закончили обучение. Но ознакомившись со всеми нюансами и трудностями правового характера, можно правильно и без малейших затруднений оформлять трудовые договора, в том числе и со студентами.


Приказ о приеме на работу


Особенности заключения трудового договора со студентом

В самую первую очередь нужно отметить, что в ТК РФ нет понятия «студент». Вместо этого есть сотрудники, направленные или самостоятельно поступившие на обучение, а также лица, которые совмещают трудовую деятельность с учебой. Все это прописано в сто семьдесят третьей (в первом пункте дополнительно указаны все полагающиеся гарантии и компенсации) и сто семьдесят четвертой статьях ТК РФ.

Согласно нормам действующего законодательства, к студентам можно отнести к категории лиц, которые обучаются по программам среднего и высшего образования (третий пункт первой части тридцать третьей статьи и закон № 273-ФЗ). Всех студентов разделяют на тех, кто получает среднее специальное и высшее образование.


Какой трудовой договор можно заключить со студентом очного отделения: срочный или бессрочный


По ТК РФ юридическое закрепление отношений между работником и нанимателем возможно только на основе трудового договора, и это также касается оформления студентов.

Оформить рабочие отношения между нанимателем и человеком, который обучается, можно при помощи трудового договора на неопределенный срок или срочного типа. Последний чаще всего заключается в том случае, если предстоит выполнение ряда работ, которые напрямую связаны с практикой, обучением или вспомогательным образованием в форме стажировки. Срочный договор можно заключать и с лицом, которое обучается по очной форме, если обе стороны на это согласны.


Практика для студентов: как сделать интересной для молодежи и полезной для компании


Стоит акцентировать внимание на том, что заключение договора со студентом на неопределенный срок не имеет каких-либо нюансов, поэтому данный договор заключается по обычным правилам точно так же, как и во всех других случаях.

Согласно пятьдесят восьмой статье ТК РФ возможно заключение рабочего договора на неопределенный срок и на определенный срок. В последнем случае договор не может длиться больше пяти лет. Срочный договор заключается для осуществления трудовой деятельности, связанной с практикой, проф. обучением или вспомогательным образованием в виде стажировки. Согласно пятьдесят девятой статье ТК РФ с человеком, который обучается на очной форме, может быть заключен срочный договор.


Как оформить прием студента на учебную или производственную практику


Оформляем трудовой договор со студентом

Выше были указаны варианты оформления договора с лицами, которые поступили или проходят обучение. Но есть некоторые важные нюансы, которые нужно учесть при оформлении отношений со студентами – именно их мы и рассмотрим.

Итак, студента принимают на работу, строго следуя обычному порядку, который описан в шестьдесят пятой и шестьдесят шестой статьях ТК РФ. При этом подтверждать факт обучения в учреждениях среднего специального либо высшего образования не нужно.


Как вузам готовить специалистов, востребованных работодателями?


Оформляя договор со студентом, который еще не достиг совершеннолетия, нужно помнить о том, что наниматель не имеет право устанавливать испытательный срок, – такие правила установлены семидесятой статьей ТК РФ. Также испытательный срок нельзя использовать и тогда, когда речь идет о срочном договоре, длительность которого не превышает двух месяцев.

Трудовой договор со студентом

В тех случаях, когда трудовой договор с работодателем заключается по договору, с которым студент проходил обучение, согласно двести седьмой статье ТК РФ, устанавливать испытательный срок тоже нельзя.

Если студент только закончил обучение, работодатель не может устанавливать испытательный срок в течение одного года с момента завершения обучения. Но этому правилу нужно следовать только в тех случаях, когда для студента (бывшего) эта работа является первой.


Можно ли установить испытание студенту при приеме на работу


Документы для оформления трудового договора со студентом

Для того чтобы оформить студента на работу, нужно, чтобы он представил такие документы как:

  • паспорт;
  • справку об обучении;
  • полис ОМС;
  • трудовую книжку, ИНН и СНИЛС если такие имеются.

ИНН и СНИЛС студент получает сам, а трудовую книжку оформляет работодатель, если для студента это первая работа. Также работодатель оформляет страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, если его нет.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о производственной практике (образец).doc
  • Характеристика студента, проходящего производственную практику в организации (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о производственной практике (бланк).doc
  • Характеристика студента, проходящего производственную практику в организации (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль