Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Трудовой договор вахтовым методом

30 сентября 2016
1761
Средний балл: 0 из 5

Из этой статьи вы узнаете: • Когда и с кем может заключаться трудовой договор вахтовым методом? • Что подразумевает оформление трудового договора вахтовым методом? • Особенности оформления трудового договора вахтовым методом

В таких областях как строительство, а также нефтяная и газовая промышленность, очень распространена работа вахтовым методом. Такая работа в обязательном порядке должна подразумевать, что у сотрудников нет возможности вернуться на место проживания после рабочей смены.


Какой продолжительности положен дополнительный отпуск сотруднику-вахтовику, который постоянно проживает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и трудится вахтовым методом в районах Крайнего Севера

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Как организовать работу вахтовым методом: готовый алгоритм + идеальное положение о вахте.

Читать статью


Когда и с кем может заключаться трудовой договор вахтовым методом?

Подобный трудовой договор может быть заключен только в том случае и только с теми работниками, у которых нет возможности после своей работы вернуться на место постоянного проживания. Ошибочно полагать, что выездные работы можно отнести к вахтам, так как это не так.

В соответствии с двести девяносто седьмой статьей ТК РФ, вахтовики должны проживать на том объекте, где проводятся работы. При этом если сотрудник будет жить в той же административно-территориальной единице, что и объект, на котором он работает, считать его находящимся на вахте – нельзя.


Как организовать вахтовый метод работы


Чаще всего вахтовым методом работают люди в необжитых районах, но и в обжитых пунктах можно работать вахтами, при условии, что проживают сотрудники в других регионах. Это утверждение подтверждается правовой практикой в соответствии с постановлением № KA-А40/6130-08 ФАС МО от 8.07. 2008-го года, согласно которому компания имеет право применить вахтовый метод работы к одному сотруднику, определенной группе или всем сразу.

Трудовой договор вахтовым методом

Стоит обязательно обратить внимание на тот факт, что далеко не все люди могут работать вахтовым методом. Согласно двести девяносто восьмой статье ТК РФ, осуществлять работу методом вахт не имеют право:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • женщины, у которых есть дети до трех лет;
  • мужчины, которые сами воспитывают детей до трехлетнего возраста;
  • опекуны, которые сами воспитывают детей до трехлетнего возраста.

Случаи, когда работодатель обязан отказать в приеме на работу


Оформление трудового договора вахтовым методом

Оформление трудового договора вахтовым методом имеет массу нюансов, которые обусловлены особенностями данного типа работы. Трудовой договор должен быть правильно составлен и оформлен с учетом всех имеющихся особенностей, чтобы работы были выполнены в полном объеме, а у работников не было повода для претензий по отношению к условиям проживания, питания, проезда и, конечно же, оплаты.


Какие выплаты положены сотрудникам за работу вахтовым методом


Чтобы сформировать документ о приеме на работу людей, трудящихся вахтным методом, компании придется разработать целый ряд документов. К таким относятся следующие:

  • положение о вахтовой методике, которое утверждено вместе с профсоюзом;
  • нормативный акт, определяющий период учета рабочего времени;
  • нормативный акт, который устанавливает размер доплат за вахтный метод  работы;
  • приказ, который утверждает ввод метода вахт;
  • график работы во время пребывания на вахте;
  • соглашение, дополняющее договор, если в нем есть необходимость.

Вахтовый метод работы. Не путаем с командировкой


Особенности оформления трудового договора вахтовым методом

Заключая договор по вахтовому методу, в нем обязательно нужно детально указать условия размещения работников. Кроме того, чтобы в дальнейшем не возникло проблем, нужно в самом договоре указывать, кто именно будет оплачивать проезд до места работы – это может быть как сотрудник, так и работодатель. Известно, что с 1999-го года работодатели на законных основаниях могут не оплачивать проезд своим сотрудникам, но в данном случае все напрямую зависит от желания сторон.

Одним из наиболее важных условий составления трудового договора является указание того, что работа будет осуществляться вахтовым методом. Тогда, когда работник раньше числился в составе организации, нужно составить еще одно соглашение, которое утвердит его перевод на вахту по взаимному согласию. Чтобы осуществить перевод в одностороннем порядке, нужно соблюсти все нормы, которые указаны в семьдесят четвертой статье ТК РФ.


Закрепляем в трудовом договоре характер работы: разъездной, подвижной, в пути


Стоит отметить, что трудовая инспекция обязывает нанимателя указывать в трудовых книжках данные о том, когда именно работник находился на вахтах. Но базой данного предписания являются основные положения о вахтовом методе, созданные во времена СССР – тогда действительно нужно было делать запись в обязательно порядке. По состоянию на сегодня строгие требования отсутствуют, а это значит, что кадровики фирмы могут решить данный вопрос на свое усмотрение.

Отдельного внимания заслуживает продолжительность вахты – в соответствии с нормами ТК РФ ее длительность не должна превышать один месяц. Но при условии взаимного согласия работника и нанимателя срок можно увеличить до трех месяцев. Чтобы максимальное продление было законным, работодатель должен обязательно согласовать свои планы с профсоюзом. Также нужно принять локальный акт нужного образца.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о вахтовом методе работы (бланк).doc
  • Приказ об организации работ вахтовым методом (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о вахтовом методе работы (образец).doc
  • Приказ об организации работ вахтовым методом (бланк).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок