Трудовой договор с гражданином Казахстана

505
Из этой статьи вы узнаете: • Для чего нужен трудовой договор с гражданином Казахстана; • Особенности оформления трудового договора с гражданином Казахстана; • Каков порядок оформления трудового договора с гражданином Казахстана • Какие документы нужны для оформления трудового договора с гражданином Казахстана; • Какие налоги должен платить гражданин Казахстана, устраивающийся на работу на российскую компанию по трудовому договору.

Любой гражданин Казахстана имеет право рассчитывать на трудовую занятость на предприятиях Российской Федерации по правилам, установленным Законодательством. Согласно заключенному между нашими странами Соглашению, граждане Казахстана приравниваются в правах к жителям России, и могу работать на российские компании, заключив специальный трудовой договор, где будут прописаны условия сотрудничества, размер материального вознаграждения за оказанные услуги или произведенную продукцию и прочие условия осуществления трудовой деятельности.

Для оформления данного трудового договора иностранному гражданину необходимо посетить службы ФМС с перечнем документов, детальный список которых будет представлен в следующих разделах данной статьи.


Работники из Казахстана и Белоруссии: особенности трудовых отношений


Особенности оформления трудового договора с гражданином Казахстана

Заключить трудовой договор с предприятием граждане Казахстана могут без необходимости оформления вида на жительство или разрешения на временное пребывание на территории РФ. Предприятие имеет право оплачивать за такого сотрудника все социальные взносы, которые могут высчитываться из заработной платы сотрудника или не высчитываться – данные условия прописываются в трудовом договоре между двумя сторонами-партнерами.

В разделе указания реквизитов иностранного гражданина допускается указывать данные из любого документа, удостоверяющего личность гражданина с тем лишь исключением, что, если документы заполнены на иностранном языке, необходимо их перевести на русский и нотариально заверить в специальном органе.


Миграционный учет: что нужно знать, принимая на работу иностранца


Порядок оформления трудового договора с гражданином Казахстана

Трудовой договор с гражданином Казахстана заключается на общих основаниях, касающихся всех граждан стран, ранее входивших в состав СССР и приравнивающихся в правах к жителям России. Данный документ обязан содержать не только данные о самом работнике, предприятии и сумму материального вознаграждения, но и права и обязанности сторон, срок действия договора и прочие нюансы, сопровождающие трудовую деятельность на отдельном взятом объекте.

После заключения трудового договора, соискателю необходимо явиться в органы ФМС по месту регистрации и получить разрешение на работу. Данное правило касается всех сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день или трудящихся дистанционно (на дому).

Трудовой договор с гражданином Казахстана


Иностранные работники: приводим в порядок документы в соответствии с законодательством


Какие документы нужны для оформления трудового договора с гражданином Казахстана?

При приеме на работу гражданин Казахстана должен предъявить работодателю перечень следующих документов:

  • паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность соискателя;
  • трудовую книжку образца, имеющего юридическую силу на территории России (к таким образцам относятся, непосредственно, трудовая книжка национального образца или советская трудовая книга, выпущенная до 1974 года);
  • копию миграционной карты, где присутствует отметка пограничной контрольной службы;
  • документы об образовании, подтверждающие ранее полученный трудовой стаж и квалификацию потенциального сотрудника;
  • страховое свидетельство, полученное в органе государственного пенсионного страхования.

Как заключить трудовой (гражданско-правовой) договор с высококвалифицированным иностранным специалистом


Следует учесть, что гражданин Казахстана может рассчитывать на трудовую занятость на предприятии, узаконенную трудовым договором, на тот срок, по которому он может пребывать на территории РФ. Для тех лиц, кто оформил временное пребывание, срок действия договора может быть от одного года (допускается лично договариваться с работодателем, если присутствует нужда покинуть Россию с целью обновить миграционную карту).


Особенности трудовой деятельности иностранных граждан в России


Какие налоги должен платить гражданин Казахстана, устраивающийся на работу на российскую компанию по трудовому договору?

Все вопросы налогооблажения регулируются соответствующими положениями Законодательства, в которых сказано, что, если гражданин Казахстана заключил с организацией трудовой договор и имеет право находиться на территории РФ в течение 183 дней и более, то любой его доход облагается 13-процентным налогом. Если срок возможного пребывания иностранца меньше 183, то все его доходы должны облагаться 30-процентным налогом, начиная с первого дня официального трудоустройства.

Любой гражданин Казахстана обязан в течение 7 рабочих дней после въезда на территорию РФ встать на регистрационный учет в органы ФМС, иначе срок его пребывания ограничиться лишь 30-ю сутками с момента въезда. Соответственно, осуществлять трудовую деятельность на территории РФ такой человек права не имеет.


Чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем.doc
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином.xls
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем (образец).doc
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином (образец).xls


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль