Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Трудовой договор с гражданином Украины

30 сентября 2016
2476
Средний балл: 0 из 5

Из этой статьи вы узнаете: • Для чего нужно заключать трудовой договор с гражданином Украины; • Что нужно знать при оформлении трудового договора с гражданином Украины; • Каков порядок оформления трудового договора с гражданином Украины; • Какие документы нужны для оформления трудового договора с гражданином Украины.

Возможность работать на российские компании имеется не только у граждан РФ, но и у гостей из других государств. Наилучшим выбором в данном случае станет заключение с потенциальным работодателем трудового договора, в котором будут учтены все нюансы по поводу оплаты труда, перечень обязанностей, реквизиты обеих сторон и так далее. Заключив трудовой договор, жители Украины, Белоруссии, Казахстана и прочих стран СНГ и ближайшего зарубежья обезопасят себя от возможных проблем с законом и с нечестными начальниками, которые, в последнее время, все чаще идут на обман с целью сэкономить средства на оплате честного труда иностранных граждан.


Как принять на работу гражданина Украины, который участвует в государственной программе добровольного переселения соотечественников в Россию


Что нужно знать при оформлении трудового договора с гражданином Украины?

В Трудовом Кодексе и в Федеральном Законе установлен порядок приема граждан Украины на работу в российских организациях. Для того чтобы не иметь проблем с проверяющими органами, соискатель обязан предоставить работодателю перечень определенных документов, список которых будет представлен ниже, и заключить трудовой договор на общих основаниях.

Согласно специальному Соглашению, заключенному между несколькими государствами после распада СССР (в том числе, между Россией и Украиной), гражданин такой страны приравнивается в правах к обычным россиянам, и заключает договор с работодателем на общих основаниях с тем лишь отличием, что в документе указываются реквизиты из иностранных документов (паспорт), удостоверяющих личность сотрудника.


На основании какого документа нужно оформлять трудовой договор и кадровые документы на сотрудника-иностранца


Порядок оформления трудового договора с гражданином Украины

После того, как гражданин Украины предоставил руководителю компании или ответственному за прием на работу лицу все необходимые документы, совершается заключение трудового договора, содержащего всю необходимую информацию для дальнейшего сотрудничества.

Если сотрудник не имеет на руках трудовой книжки российского или советского образца, начальник должен открыть для него данный документ. После, уведомляются органы ФМС и органы исполнительной власти, под юрисдикцию которых попадает данный субъект предпринимательства (не позднее 3-х дней после вступления трудового договора в силу). Если работодатель пренебрежет необходимостью уведомить специальные органы о том, что он взял на работу безвизового иностранного гражданина, согласно Законодательству, директор или ответственное за прием на работу лицо, понесет административную и финансовую ответственность.


Если сотрудник из Крыма, как правильно оформить его на работу?


Какие документы нужны для оформления трудового договора с гражданином Украины?

Для того чтобы принять иностранного гражданина из Украины на работу, потенциальный соискатель обязан предоставить перечень следующих документов:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • документ, утверждающий, что украинец встал на учет в Миграционной службе (если такого документа нет, то работодатель имеет возможность собственноручно поставить потенциального работника на учет);
  • трудовая книжка образца, действующего на территории РФ;
  • разрешение на осуществление трудовой деятельности;
  • документы, подтверждающие образование и полученный опыт;
  • если соискатель планирует работать продавцом в розничной сфере, ему потребуется предъявить медицинскую книжку.

Трудовой договор с гражданином Украины


Как принять на должность медика или фармацевта – гражданина Украины


Граждане Украины и других стран, ранее входивших в состав СССР, могут предъявить работодателю трудовую книжку советского образца, и в ней ответственное лицо может продолжать вести записи без необходимости открывать трудовой документ российского образца.


Беженцы: о наболевших вопросах


Отдельно следует остановиться на вопросе получения разрешения на работу, с которым сталкивается каждый въезжающий на территорию РФ иностранный гражданин, ищущий трудовую занятость. Данное разрешение выдается органами ФМС по предъявлению иностранцем соответствующих документов:

  • заполненное заявление о прошении получения разрешения на работу (форма указана в Приказе ФМС РФ № 370);
  • документы, удостоверяющие личность;
  • миграционная карта с отметкой приграничного лица, пропускавшего иностранца на территорию России;
  • квитанцию об уплате пошлины за открытие разрешения на работу;
  • заполненный и подписанный трудовой договор, заключенный с потенциальным работодателем в соответствии с порядком, установленным законом.

Если у гражданина на руках имеются необходимые документы, но они заполнены на иностранном языке, в таком случае необходимо воспользоваться услугами нотариуса, который заверит перевод бумаг на русский язык.


Особенности пенсионного обеспечения в 2015 году: новая формула, досрочные пенсии и пенсионные права украинцев


Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем.doc
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином или лицом без гражданства.xls
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем (образец).doc
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином или лицом без гражданства (образец).xls
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок