Прием на работу гражданина Таджикистана

6992
Из этой статьи вы узнаете: • Разрешение на прием на работу гражданина Таджикистана • Кого нужно уведомлять о приеме на работу гражданина Таджикистана? • Порядок приема на работу гражданина Таджикистана • Документы при приеме на работу гражданина Таджикистана

Известно, что трудоустройство иностранцев отличается юридически от оформления на работу граждан России. Но у граждан разных государств в России установлены разные нормы трудового права. Свои особенности есть и для тех, кто приезжает на работу из республики Таджикистан. Давайте выясним, чем отличается прием на работу гражданина Таджикистана в 2017 году?

Прием на работу гражданина Таджикистана

Разрешение на прием на работу гражданина Таджикистана

Чтобы нанимать на работу граждан других государств, организация должна получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Однако это требование распространяется только на те страны, которые не имеют безвизового режима с РФ. С Таджикистаном у России установлен безвизовый режим. Это значит, что разрешение на прием на работу гражданина Таджикистана работодателю не требуется. Работодателю нужно выполнить лишь общие условия:

  • Убедиться в наличии у работника всех разрешительных документов
  • Правильно оформить прием на работу иностранного гражданина
  • Уведомить о трудоустройстве иностранца контролирующие органы 

Миграционный учет: что нужно знать, принимая на работу иностранца


Кого нужно уведомлять о приеме на работу гражданина Таджикистана?

Федеральным законом № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» установлено обязательное уведомление контролирующих органов о приеме на работу иностранцев. Такая обязанность есть как у организации, так и у самого работника. Когда и кого нужно уведомлять о приеме на работу гражданина Таджикистана?


Административная ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства


  • Работодатель обязан уведомить о приеме на работу гражданина РТ в территориальное подразделение Федеральной миграционной службы
  • Такое уже уведомление оформляется при увольнении по различным причинам (завершение срока действия договора или разрешительных документов, несоответствие квалификации, исчезновение работника, собственное желание работника)
  • Уведомление от работодателя должно быть отправлено в подразделение ФМС в трехдневный срок

Принимаем на работу директора-иностранца


Порядок приема на работу гражданина Таджикистана

Работа граждан Таджикистана в РФ регламентируется Соглашением между Россией и Таджикистаном от 16 октября 2004 года. 21 апреля 2014 года в Соглашение были внесены изменения, по которым разрешение на работу гражданам РТ выдается на срок заключенного с ними договора. В то же время, этот срок не может превышать трех лет. Порядок приема на работу гражданина Таджикистана  отличается от трудоустройства россиянина дополнительными требованиями, о которых мы уже говорили. Это:

  • Необходимость уведомления органов ФМС
  • Обязательное наличие дополнительных документов 

Иностранные работники: как правильно уведомлять госорганы


Документы при приеме на работу гражданина Таджикистана

Документы для трудоустройства иностранцев и россиян в РФ нужны практически одинаковые. Например, работодатель так же запрашивает паспорт и трудовую книжку, или оформляет трудовую сам. Но для приема любых иностранных граждан нужны дополнительные документы. Давайте определим, какие нужны документы при приеме на работу гражданина Таджикистана.


Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца


  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность
  • Миграционная карта, разрешение на работу или патент
  • Договор или полис ДМС, действительный в России
  • Трудовая книжка (в случае отсутствия, оформляет работодатель)
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (так же может оформить работодатель)

Особенности трудовой деятельности иностранных граждан в России


Если работа требует определенного уровня или профиля образования, работник предоставляет диплом.  Как и в случае с трудоустройством россиян, работодатель должен оформить трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования, если сотрудник выходит на работу впервые. Договор ДМС необходим из-за отсутствия у иностранцев российских полисов обязательного медицинского страхования. Если у работодателя есть свой договор на медицинское обслуживание иностранных работников, ДМС иметь необязательно.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином (бланк).xls
  • Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином (бланк).xls
Доступно только подписчикам
  • Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином (образец).xls
  • Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином, обучающимся в РФ по очной форме (бланк).doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль